派遣先への就職について

質問

派遣スタッフとして働いています。今の派遣先企業のWebサイトで今やっている業務の求人がありましたので、派遣会社に何も相談せずに応募しました。もちろん面接時には同じ職場で派遣スタッフとして働いていることを話し、内定をもらいました。
この場合、派遣会社と派遣先企業の間で派遣法上の揉め事などが起こることはないでしょうか。派遣会社は紹介料をもらうように持って行きたい様です。揉め事が起こり内定取り消しなどになると困ってしまいます。ご意見をお聞かせ下さい。

回答No.2

guekfbd · ベストアンサー

結論から言えば、事前に派遣元・派遣先間で紹介予定派遣契約等の
紹介料に関する契約を行っていない場合は、紹介料は発生しません。
むしろ労働者派遣法第33条第1項及び第2項において、職業選択の自由の観点からも、
契約満了後の派遣スタッフの、派遣先を含む他企業への就職の自由は法律的にも保護されています。

が、

実際には、2000年に「紹介予定派遣」という雇用形態が誕生して以後は、
「一般派遣時に派遣先が派遣スタッフを、契約満了後に正社員として紹介料無しで採用する」行為も、
「同じ派遣先で、A社よりもB社の方が時給が良いので、契約満了後にA社からB社に移籍する」行為も、
人材業界の中ではタブーとされている「引き抜き行為」に当たります。
これは、質問者さんのように、移籍先側から誘ったのではなく、
あくまでスタッフさんの個人の意志で決定した場合も例外ではなく、「引き抜き行為」と見なされます。

上記のように法律上の拘束力はありませんし、紹介料に関する契約が無い以上、
派遣先が派遣元に紹介料を払わなければならない義務もありません。
ですが、人材業界の中ではこういった「引き抜き行為」は非常に神経質に捉えられているので、
今後紹介料が発生することになるにしろ、発生しないことになるにしろ、
派遣先と派遣元の関係が少なからず気まずくなることは避けられないと思います
(というより、こういった問題が発生した時点で既に多少は気まずいはずです)。

尚、質問者さんが正社員となる場合に、紹介料が発生するかどうかは本当にケースバイケースなので、
現状ではどちらになるかは断定はできません(派遣先と派遣元の交渉結果によるため)。

また、「紹介料あり」の場合は、派遣先の人件費の予算によっては
最悪内定取消の可能性もありえます(本当に最悪の場合ですが)。
逆に「紹介料無し」の場合も、先述したように派遣先と派遣元の関係がギクシャクすることはほぼ間違いないので、
もし同じ職場に同じ派遣元のスタッフさんが他にもいるようであれば、
正社員となった後も多少はそのギクシャク感に悩まされることになるかもしれません。

今回のケースで一番穏便に事を済ませられる可能性が高いのは、
派遣元の担当営業の方に、質問者さんが「どれだけ正社員になりたかったか」を熱く語り、
「どうしても穏便に正社員になりたいので、どうにか紹介料を発生させないでもらえないか」
とお願いすることだと思います。

担当営業としても、自身の営業成績に関わることであるのに加えて、
上司から「何とか紹介料を取れるようにしろ」と圧力が掛かっているでしょうから
なかなか承諾をしてもらえないかもしれませんが、
法律的にもスタッフ側に有利なことですし、根気良くお願いして熱意が通じれば、
紹介料無しで、且つ派遣先と派遣元の関係もそれほどギクシャクしない結果につながる可能性が最も高いです。
また、結論がつかないまま契約満了を迎えた場合も紹介料は発生しませんが、
その場合は派遣先と派遣元のギクシャク感はほぼ確実に残ってしまうので、
やはりそれまではでき得る限りの努力はするべきでしょう。

また勿論、派遣先が快く紹介料を払ってくれるようならそれが一番ベストなのですが、
紹介料というのは通常は数十万円から場合によっては百万円以上も発生してしまうので、
法律的には支払う義務が無い以上、そういった余計な出費が増えることを許容する企業はそれほど多くはないと思います。

それでは、何とか穏便に事が進むことを祈っていますよ。

お礼

詳細な回答をありがとうございました。
非常にわかりやすく、助かりました。
こじれないように努力してみることにいたします。

回答No.1

takapochi

派遣時の契約書にどのように記載されているか分かりませんが、記載の通り紹介料みたいのは発生する可能性大ですね。あとはその金額を応募企業が支払ってくれるかどうかです。
ご質問者様の文章からだと、応募時は派遣会社に内緒で、内定後派遣会社に報告したのでしょうか。
今後の参考程度の話ですが、受入企業側が協力的なら派遣企業には契約満了後、翌日から正社員になるように準備してもらうことも出来ます。この場合、ご質問者様も派遣企業とは上手く登録解除しないと出来ませんが。

補足

内定をもらってから派遣会社に連絡をしています。
派遣契約は年末までで、契約が終了してから派遣先に入社する予定ですので、契約上の問題は起こらないと思います。