- ベストアンサー
社長から嫌われており、やめてもらいたいと言われています。
お世話になります。 社長が私の人間性と合わないという理由で、解雇したいという想いがあるらしく、「なんかよくわかんないけど、○○さんの扱いが無理だから辞めて貰いたい」と言っているのを小耳にはさんでいる状況です。 家は小さな会社で、私がプロモーション全般を任されており、入社当時よりも180%の売り上げが達成できています。 それでも、社長の苦手なタイプ、性格が付き合いづらい、というだけの感情的な理由で、辞めて貰いたいという想いがあるそうで・・・ どちらかというと、社長に仕事面関係なく、お気に入りの人は高く評価してもらっていて、気に入らない人の成果は評価しないという考え方なのです。 小さな会社なので、ある程度のコミュニケーションは必要ですが、 会社に社長のご機嫌取りのために出社するわけではないですし、、社長の「なんかよくわからないけれども、○○さん、ダメ」と言っています。 社長から、パワハラも受けています。重要メール（確認いただくもの）に関しても返答なし（シカト）なのです。 同僚の人はみんな、私がやめたら本当にこまる！と全員理不尽に思っています。 ですが、私もパワハラを受けているのも、理不尽に辞めて貰いたいといわれていることについて、本当に腹だたしく思っています。 これまで働いてきて、社長の性格をみると、気に入らないとすぐに切る、ということをいつもやっています。（家は小さい会社ですが、関連会社が多く、代表がそれぞれの代表も勤めている中で、そういう状況を知っています。） 今後、どのようにしたらいいでしょうか？？ パワハラの精神的ダメージも辛いし、いっそのこともう辞めてもいいというレベルまで思ってしまうのですが、小さな会社のマンパワーとして、私の抜けにより私も周りの同僚の裁量過多になることは目に見えています。周りもパワハラをみていて、「見てるほうも辛くなるほどだし、私がいなくなると本当に困るといってくれています。」 すぐに辞めるということは考えていませんが、パワハラの精神状態にどれだけ耐えられるか。 仕事で確実に会社に貢献できる仕事をしていたと思っていたのに、 このようなワンマン社長にどのように今後接したらいいのか。。。 本当頭が痛いです。ただ、不当解雇によって訴えたりする気力はありません。 どなたか、アドバイスお願いします。
- stanta
- お礼率66% (167/253)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数7
- ありがとう数9
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
次の仕事を見つける自信があるならやめちゃいます 私なら。 （過去にそういう退社のしかたをしたことがあります） 今の会社（というか社長に）に後悔させるように仕組みます （苦笑） 金銭的なダメージを与えると裁判沙汰になる可能性があるので～ 周りの方は質問者さんの味方のようですから、辞めるにしても 「困る」だけで、辞める決断は理解してくれるでしょう。 大きな取引先のひとつが「stantaさんが居ない会社とは取引しない」とでも言えば、かなりがっくりくると思いますが…。
その他の回答 (6)
- natsu74
- ベストアンサー率33% (26/77)
＞社長が私の人間性と合わないという理由で、解雇したいという想いがあるらしく、「なんかよくわかんないけど、○○さんの扱いが無理だから辞めて貰いたい」と言っているのを小耳にはさんでいる状況です。 らしく、小耳にはさんでいる、あるそうで・・・ということから直接解雇通知は受けてはない状況ですか？直接言われてなければ、相談者さんのお気持ち次第かもしれませんが。周りの意見や噂にまどわされず、もう少し真実をみることも大切だと思います。 重要メールについての回答がないとのことですが、わが社の場合のある上司は、ただ投げてよこすだけのメールに返答は出来ないというひともいてさまざまです。ワンマン社長の性格を考えて行動するヒューマンスキルも備えないといけないのかもしれませんね。
お礼
回答ありがとうございます。 解雇通知はうけていないです。 ただ、相談の仕方がいけなかったのですが、噂ではなく同僚のメーラーにその「私に対する不満」が残っています。。 また、重要メールに返信がないのは私だけでした。。 確かに、ヒューマンスキルが足りないのか・・と省みました。 が、ここしばらくのパワハラを考えると、自分を省みるのも必要ですが時間が勿体ないという思いがしてきて、転職することにします。 事が事なので、できるだけ私の不利にならないよう、代表と話をしてこれから先に進もうと思います。 ありがとうございました。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4492)
2の方とほぼ同じ意見なのですが、そもそもよく考えてみてください。 会社は社長のものです。ですから、社員の評価は社長が下します。 その評価がどんなに理不尽だと訴えても、何ら問題はありません。 もちろん、法的手段を公使することも考えられますが、 時間も金も神経も使いますし、そんなことに手を取られるくらいなら 転職したほうが増しなのではないでしょうか。 もし、今の会社で少しでも長く仕事を続けたい、という気持ちがおありなら、 互いの誤解を解くためにも一度社長と腹を割って話す機会を設けられてはいかがでしょう。 質問を拝読する限りですが、 >小耳にはさんでいる状況 >辞めて貰いたいという想いがあるそうで・・・ などと、質問者さまに対する社長の評価が非常に曖昧ですよね。 今の会社を続けるには、例え人間性に問題がある社長でも、 社長と上手くやっていけなければ先がありません。 社長にとって、質問者さまの「何が気に入らないのか」 「質問者さまにどうしてほしいのか」という具体的な考えを 社長から聞き取りし、可能な限りの改善努力をすべきです。 ちなみに、どんなに優秀な人でも、必ず欠点はあります。 質問者さまは、ご自分では仕事ができて問題ないと思われているようですが、 そのような自信を持って堂々と仕事にいそしむ一方、 常に、何か自分に足りない部分はないか、どうすれば今よりもっとよくなるか を考える、謙虚な姿勢で仕事に取り組む姿勢を持つことも重要です。
お礼
アドバイスありがとうございます。 『その評価がどんなに理不尽だと訴えても、何ら問題はありません。』 確かに。。小さな会社では、理不尽でも経営者の意見が絶対ですよね。 話したい、と言われたのでその際に話をします。 実は、代表が小言？を小耳に挟んだのも同僚のメールを見せてもらったからです。 本来であれば、私に言うはずのところ同僚から見せてもらって、それが何通もあったからです。 私自身もパーフェクトなわけではないと思いますし、いい経験だと思ってこれからのことを考えたいと思います。 ありがとうございました。
社長が貴方に辞めて欲しいと思っているなら、条件および解雇通知を受け取って辞めましょう。 なぜなら、貴方が上げる利益より、貴方のいない会社を望んでいるから？ あなたの決断力がないのが不思議です。 貴方が行動を起こさなければ何も変わりませんよ。（愚痴や泣き言で貴方の気持ちや社長の気持ちは変わりません） それとも今の待遇を自慢してるのかな？
お礼
アドバイスありがとうございます。 おっしゃるとおりですね。解雇通知を待ちます。 こちらから言い出したら損してしまうので。今日、同僚からメールがあったので、辞める旨をレスしたところ、現状よりも後のことは気にすることないと言ってくれました。私のことを案じてくれてたようで。。（涙）全てのスタッフにレスしました。 これからは嫌な理不尽に思うより、先に進みたいと思います。 ありがとうございました。
- aoriashi
- ベストアンサー率29% (37/125)
ご質問者の方と少し状況は違うと思いますが、私も「君たちの部署（営業部）はいらない」とはっきり目の前で言われました。私の場合社長ではなく常務ですが・・・（経営コンサル会社に調査を依頼した結果だそうです）。私の中で「そこまで言われて『情け』でこの会社においてもらっているなんて・・・」という思いが沸いてきて、現在転職活動中です（まだその会社にいますが・・・）。私もこの会社に8年ほどいて、同部署では一番長くいます、しかし先日同部署の人に「もし引き止めたとしても、貴方の生活、幸せまで責任取れませんし・・・」と言われ、本気で転職を決意しました（これはあくまで親切な思いで話してくださいました。）。引き止められるのは頼りにされている証拠ですし、それを振り切り辞めてしまうのは「裏切り」になるかもしれませんが、「貴方の人生、あなたの仕事」です。ぜひ自分を一番大事に考えてください。会社は所詮「社長」のものです、気に入った人たちで仲良くやる場所なんです（以前知り合いの社長さんが言っておられました）。小さい会社は「ワンマン」が当たり前なんです、社長の考えや態度を社員が変えるなんて絶対できません。そこはあきらめてください。だから自分を大切にしてくれる会社を探したほうがいいと私は思います。
お礼
回答ありがとうございます。 辞めることにしました。今進捗していることを片付けて新たな進捗をせず。正社員という立場を大いに利用させてもらって雇用保険の範囲内で転職活動します。 所詮会社は代表のものなんですよね。aoriashiさんも辛い思いをしているなか、本当ありがとうございました。
- momen_tofu
- ベストアンサー率20% (1/5)
私ならいずれ辞めてしまいますね。 ただし、直接社長と話す機会を作って納得したら。 お給料や昇給・ボーナスは思うように頂いているのでしょうか？ そういう社長なら、お気に入りの人には成果以上の＋αが付いているかもしれない気がします・・。
お礼
ありがとうございます。 辞めることにしました。が、理不尽なので自分からはいいません。 話がしたい、と言っていたので機会があれば話すようにします。自分から言い出したら損することもあるので。。 いずれはやめますよね。。やっぱり。 お給料は、年俸制です。残業しても休日出勤しても＋αはつきません。 四半期ごとに自分が上げたいと思った人を年俸にして5万、10万と上げます。（さすがに下げられることはありませんよ）ただ、評価なしに値します。 アドバイスありがとうございました。
- skoncho
- ベストアンサー率47% (509/1062)
初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) 活字で手短に書き ますので、厳しい感じがするのはご容赦くださいね。 問題を複雑に絡めずに、シンプルに考えれば、現在の仕事の「条件・待遇・ やりがい」に対して、社長との人間関係の天秤ですよね。その基準で考えて みて、質問者さんの秤がどちらに傾くかと言うことだと思います。そして、 重たい事実としては、社長は辞めてほしいくらいに質問者さんの存在がストレス であるということ。つまり、質問者さんがつくる事業成果よりも、存在のマイ ナスの方が大きいと判断しているということなのです。 経営方針の決定は、良い悪いはさておき経営者判断なのです。事業成果が 大きくなくても、和気藹々とやりたい人がいたって不思議ではないのです。 ご質問文を読むかぎりで受ける印象ですが、ご自身の正義(ポジティブな 成果)というものに対して、相当自信があるタイプの人なのかなと思いました。 あくまで憶測ですが、ひょっとするとそういう部分がお気楽な社長の気に障って いるのかもしれませんね。 蛇足ですが、辞めるかどうかに周りの人は全く関係ありません。現実問題として、 質問者さんが辞めた直後、部分的なストレスは多数発生するかもしれませんが、 それでダメになるほど会社組織は脆弱なモノではありません。そして、人は 遅かれ早かれ必ず辞める日が来るのです。自分がいない日々を妄想して憂う ことに意味があるのだろうかと僕自身は考えます。逆に言えば、一緒に仕事を する今日一日を「一期一会」と思って頑張るべきではないかと思います。
お礼
経験の元からアドバイスありがとうございます。 相当な自信はないですよ～！でもそれは実績だけです。 私が抜けると困る、という想いの根底には一番の理由がマンパワー故です。代打がいればいいだけだとおもいます。 skonchoさんがおっしゃるとおり、数字だけじゃなく、おき楽にやっていればいい、フランクに会社をやりたいという代表でしたらいいんですが、面白おかしく楽に数字を追い求めたいという考えがあるんです。。 それには社員の働きが大きく関わってきますし、それでもスタッフに数字を常に意識させる人です。 ここに書いたのは、賛否両論を聞いて結局辞めたほうがいいですよ。って背中を押されたかったほうがいいだけかもしれません。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- ワンマン社長の会社
全社員が自分を含めて３人のかなり小さい会社に勤めている２３歳の男です。 ４月に入社して、一カ月がたったのですが、今精神的に辛いです。 理由は、社長がかなり気性の荒いワンマンだからです。 先輩のことを１０分に一回は机を叩き、理不尽な理由で「お前は頭がおかしいのか？」「お前はほんとにバカだな」「てめぇにこの仕事は向いてねぇ、辞めろ」などと怒鳴りつけています。 幸いなことに自分は先輩程は怒鳴られてはいないのですが、３人しかいない会社で毎日その状況なのがかなり辛いです。 仕事のことを質問したいのに、社長が怒鳴り散らしているのでなかなかする勇気がでず、中々前に進めません。 先輩は普段は良い人なのですが、社長がいると人が変わったかのようにビクビクし、仕事を聞くにも聞けない状態です。（どっちにしても社長のせいで質問ができる雰囲気ではないのですが・・・） 入社日からそんな感じだったのですが、一か月はなんとか乗り切りました。 しかしもう限界です・・・今日出社した瞬間に社長が先輩を怒鳴りつけていて、デスクについてパソコンを開いた瞬間、心臓がバクバクして気持ち悪くなり、涙が出そうになってしまい、トイレに駆け込んでしまいました。 叫んで会社を飛び出してやろうかとか本気で思いました。 会社に行くのが本当に憂鬱です。（ズル休みしたくなりましたがなんとか皆勤です） 毎日が楽しくないです。 この辛い状況をどうしたら良いんでしょうか・・・ このまま我慢して会社に行くか、社長に抗議するか、思い切って転職するか・・・ どうしたら良いでしょうか？ まとまりのない文章で申し訳ありません。 良かったらお答えください。
- 締切済み
- 就職・就活
- このような会社（社長）どう思いますか？（長文です）
このような会社（社長）どう思いますか？（長文です） いつもお世話になっております。今働いている会社に入社して5ヶ月が経ちますが、転職を考えております。慣れなのか分かりませんが、おかしいと思いながらも『これが普通だったら、自分の弱さで転職をする事になるんだ』と考えてしまう事もあり、ご意見をお聞きしたく投稿しました。 クリエイティブ関係の制作会社で従業員は8人です。 (1)社長がアルツハイマー（？）です。認知症かもしれませんが、医師から診断され薬を服用しています。 物忘れがひどいのですが、メモは取りません。メモを渡しても無くします。じゃあメールで…と思ったのですが『メールなんかで連絡を取り合ったらコミュニケーションが取れないだろ！社内メールは禁止だ！』と言い出しました。しかし社長は良く社内メールを使用します。 (2)理不尽な事で怒鳴られます。今は少なくなりましたが過去には蹴ったり殴ったりもあったそうです。 理不尽な事が多すぎて、仕事での例は難しいのですが、例えば『牛タンが食べたい』と社長が言うのでお店に連れて行ったら『俺は牛タンは嫌いだ！何で鶏肉じゃないんだ！』と怒られ、じゃあ鶏肉も食べれるお店に連れて行くと『俺はベジタリアンだ！』と怒られ『何で連れて来たんだ！』という質問に『社長が鶏肉が良いというので…』と答えると『そんな事言ってない』『俺は豚肉が食べたいんだ！』『何で俺のせいにするんだ！』という感じで、自分の言った事を忘れ（時には責任転嫁をし）支離滅裂な内容で怒鳴られ続ける感じです。 (3)お客様の事を批判にする。 お客様からの要望が自分の好みで無かった場合『こっちの方が良いんじゃないか』と言われ、理由を聞くと『俺が好きだから』という答えがほとんどで『それだとお客様からの要望にならないんですが…』と言うと『そんな客は愚の骨頂だ！』と怒鳴りだします。 (4)納期を守らない。 最終的にお客様に納品するものを社長がチェックした時に、自分が気に入らなければ作りなおさせ、それによって納期が遅れても素知らぬ顔をし、後日『何で納期が遅れたんだ！』と怒鳴られます。 (6)気まぐれな採用・解雇がある。 例えば社長のご友人とのお酒の席で『こういうシステムを作ろうかと思ってるんだよね』と言われると、それが注文だと思い込み、プログラムを作れる人を採用します。が、後日注文ではなく世間話だったと分かると解雇をしたりします。 私と同時期に入った方は1ヶ月で解雇になりました（試用期間は6ヶ月です） 今まで採用された方で早くて入社1日での解雇もあったそうです。 (5)離職率が高く、育てる環境がない。 1年で平均10人ぐらいの方が入っては辞め入っては辞めを繰り返します。（去年事業縮小を行い従業員8人になったのですが、その前までは25人程の会社でした） その中で、自分から退職を申し入れ退職日まで働いた方は6年間で5人ほどです。 (6)事業縮小の際に解雇された従業員の方達がガッツポーズをして喜んだ。 普通に考えると『これからどう生活をするか…』と焦るかと思うのですが、それよりもまず『開放された！』と喜び合ったそうです。 (7)その解雇した元従業員を元だと思っていない。 元従業員の方数名が、社長の知り合いの制作会社で働いているのですが、外注費を支払わなかったり、未だに自分の会社の人間だと思っている発言をします。私が面接をした際に、元従業員の方が作ったものを見せられ『こういうのをすぐ作れる人がうちに居るから、色々聞くと良いよ』と言われました。 もともと気分屋のワンマン社長のようで、思い付きの発言に振り回される事は多かったようなのですが、最近は病気の影響もあってか全く責任をとらない言動が目立って来ています。 ここ2年ほどは1千万以上の赤字で、今年も今のままだと赤字です。が怒鳴るだけで具体的な指示はなく、会社としての方向性も見えません。 近いうちに転職しようと準備はしておりますが、このような理由での退職は自分の弱さなのでしょうか…。転職の際に『なぜ転職をしようと思ったのか』というのを聞かれるかと思いますが、最初にも書きましたように、おかしいと思いつつも現状に対して慣れてきて（ストレスはありますが）『これが普通なのかなぁ…』と感じてしまったりします。 大変長くなりましたが、このような会社・社長をどう思われますか？会社は理不尽なものだ。というのは良く聞きますが、これは普通の理不尽なのでしょうか？ ちなみに残業代・休日出勤の割り増しは無く、過去に労働基準監督署の調査が入ったり、裁判を起こされそうになった事もあるようです。 社会人経験がまだ3年目と短いので、アドバイス・厳しいご意見をいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 政治家の息子が社長 給与が未払い
給料が未払いで困っています。 政治家でしかも党の副代表を勤める人がオーナー党の代表を勤める叔父（大物） その息子が社長を勤める会社 しっかりした会社かと思いきや信じられないほどダメな会社 社長のやりたい放題、従業員は小馬鹿にし、パワハラ、タダ働きの強要、人の意見は聞かない、自分に都合のよい神秘的な精神論、人の出入りが激しく10年くらい前からある会社ですが、一番長く働いてる人で１年です 従業員７人くらいですが一年で15人位辞めています… 工業で出たゴミは、工業内で溜め込み、使った道具はナゲッパ、工具機械はメンテもなし、 おかしな会社なので辞めたのですが、辞めるとき言われたのですが 社長「面接の時に頑張るといったのに辞めるなら会社は損害賠償を請求できる」 ほんと意味がわかりません… このようなダメ息子が、やりたい放題な事をしていたら、政治家である父、叔父に迷惑はかからないものなのでしょうか
- 締切済み
- 政治
- 社長と衝突してしまいました。。
事務をやっているのですが、優先してやっている仕事があるのにもかかわらず他の仕事を頼まれました。頼まれた時に早く取り掛かれば良かったのですが、他の優先したい仕事をやっていたら社長に「何で頼んだ仕事をしていない？！」と言われ、「他に優先する仕事があったので」と言っても怒られました。それでその仕事に取り掛かったのですが、昨日と同じ事を聞いてしまい余計に怒られてしまいました。。私もカチンときて色々言い返してしまいました。 社長に後で謝りましたが、「もう解決した事。俺も悪かったが、気にしないで」と言われました。 優先したい仕事をしている時に頼まれた場合は、社長に判断を仰ぐべきでしたよね？社長は気分屋で喧嘩っ早くたまに理不尽な事言われます。。 どのように接していけば良いでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 解雇理由提示を直接社長にお願いできるか
こんにちは。 半年前に入社した会社で、契約社員から正社員に切り替わる直前に「能力と業務量が評価に満たなかった」との理由で解雇されました。 しかし実際の業務量と実績から見ると、どうしても「満たなかった」と判断される心当たりが無く、部署の仲間も「おかしい」との意見でした。 実は私は部署の本部長と折り合いが悪く、パワハラ問題（最後は和解で決着）で一度争いました。 いつも自分の言ったことをマイナスに誤解されてしまったり、会議に出ているのに出ていないことになっていたりしました。 人事部はその本部長の言うことを信じています。解雇予告には社長印はありましたが、彼らが社長に本当のことを説明しているのか信用できません。 そこで今回の解雇理由について、その本部長と人事ではなく、社長に直接これまでの自分の業務履歴を送り、再度「解雇理由が正当かどうか」の判断をお願いしたいのですが、可能だと思いますか？ （感情的に騒ぐつもりはありません。） また、やるとしたら郵送で社長宛に送れば良いのでしょうか。 私は解雇の撤回をすぐお願いしたいのではなく、「正当理由かどうか」をまずはっきりさせたいと思っています。 アドバイスを頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 解雇理由の再判断を社長に直接お願いできるか
こんにちは。 半年前に入社した会社で、契約社員から正社員に切り替わる直前に「能力と業務量が評価に満たなかった」との理由で解雇されました。 しかし実際の業務量と実績から見ると、どうしても「満たなかった」と判断される心当たりが無く、部署の仲間も「おかしい」との意見でした。 実は私は部署の本部長と折り合いが悪く、パワハラ問題（最後は和解で決着）で一度争いました。 いつも自分の言ったことをマイナスに誤解されてしまったり、会議に出ているのに出ていないことになっていたりしました。 人事部はその本部長の言うことを信じています。解雇予告には社長印はありましたが、彼らが社長に本当のことを説明しているのか信用できません。 そこで今回の解雇理由について、その本部長と人事ではなく、社長に直接これまでの自分の業務履歴を送り、再度「解雇理由が正当かどうか」の判断をお願いしたいのですが、可能だと思いますか？ （感情的に騒ぐつもりはありません。） また、やるとしたら郵送で社長宛に送れば良いのでしょうか。 私は解雇の撤回をすぐお願いしたいのではなく、「正当理由かどうか」をまずはっきりさせたいと思っています。 アドバイスを頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 社長の暴言が止まらない…
うちの社長なんですが、取引先の方へ暴言をよく言います。 昔から嫌味をよく言う人でしたが、最近はその嫌味も感情的になってきて聞くに堪えません。 人の話なんてこれっぽっちも聞かない人なので、どれだけ注意しても全く聞き入れる気がありません。 社員のアドバイスも全く受け入れないし、取引先からの提案も全く受け入れません。 こんな性格なので商売繋がりの人脈も友人もなく、傍から見ても社長は年を追うごとにどんどん自分の殻に閉じ籠っていってる気がします。 取引先に個人的に仲良い人がいるので最近の社長の暴言について聞いてみたところ、「社長の暴言癖は昔からだけど、最近は本当にひどい。社内には『あの会社(うち)に仕事出したくない』と公言してる人もいる。」と言われました。 昔から付き合いがある方は社長の性格を分かってるのでまだいいのですが、最近付き合いを始めた方からの評判は最悪に近いようです。 暴言を吐く度に私や同僚が謝罪してますが、それだけでは収まらない方が多いのも事実です。 私も自分の仕事を抱えているので、いちいち謝罪行脚ばかりも出来ません。 わざわざ敵を作る発言を繰り返して、社長が今後会社をどうしたいのかわからなくなってきました…。 こんな社長に効く一言はないでしょうか…？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 社長が怖いです
最近転職をしましたが毎日社長に怒鳴られ泣いてしまいます。 社会人として泣かないようにはしているんですが大きな声で感情的に怒鳴らるとどうしても涙が出てしまうんです。 怒鳴る原因は本当に小さな事（私から見たらですが）小さなゴミが床に落ちてたいたりお茶ガラが一粒でも流し台に落ちてたり…しかも新人とゆう理由なだけでそんなのを見つけたら真っ先に私に激が飛び「お前（私の事です）来い！」と呼びだされます…。納得のいく理由なら私も我慢しますがとても理不尽な理由なのです。最近は朝になるととても気分が落ちて体調不良になり、仕事場の前まで行くと体が震え呼吸も苦しくなってきます。力を振り絞って仕事場に行きますが働いてまた怒鳴られるとやっぱり来なければよかった…と思ってしまいます。 夜も喉を通らずまだ2週間目なのですが5kgも体重が減ってしまいました先輩達から今まで何人か勤めているものの１日で辞めたり3日で辞めたりが多くまだ周りからはよく続いてるねと言われました。先輩達は社長の身内なんですが身内でも社長はあの性格だから言い返せないんだよね…。と私に同情してくれてるものの助け船を出してくれません。 このままではいつか自分は壊れてしまうと思います。でも社長が怖くて辞める事も言い出せません。 私はどうしたらいいのでしょうか。自分でもわかりません。いっそクビにしてくれたらいいのに…と思うのですが…
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
回答ありがとうございます。 もう、辞めるつもりになりました。ｗ でも、生活もあるので自分が不利にならないようもって行きたいと思います。いづれにしても後悔はすると思うんですけどね、私も。 でも、同僚が困ることが明らかに予測できるから、なかなか決断できませんでした。 私はPの立場なので、残念にクライアントを持っていなく・・・・・・。 代表が今で予測できるほどのがっくりする決定打がないのです。 でも、そういう環境にさせる代表の方針の下の会社なので困ればいいじゃない？と思うほどになりました。ありがとうございます。