- 締切済み
★こんな会社は当社だけでしょうか？★
7dreamの回答
- 7dream
- ベストアンサー率42% (8/19)
私だったら・・・と考えてみました。 ＞親会社が一部上場企業です。 とあるので、一応、その流れの中で生活をしていくと想います。 過度の成長性を社員にもとめ、過労やストレスだらけの職場より 随分、精神面では充実した日々を過ごせそうで、満喫したいと 想いそうです。 一部上場の親会社があるのなら、ある程度の保障もあると想うので ある日、突然、会社がなくなるとか、職がなくなったなども なさそうですし。 仕事を離れた時間で、自分なりの場をもったり、 その業務がダメになったり、６０歳以降にするべき趣味みたいなのを 探しておいて、自分を充実させておくかなとも想います。 あるいは、これは使えそうと想える資格などに挑戦するかなとも 想いました。
関連するQ&A
- 会社給料が不当待遇ではないか
まず会社の給与の決め方ですが 現在、役職者は固定給で、月の売り上げに関係なく同一給料となっているようです。 (私は役職者でないため、詳しくはわからないのですが。） 役職者以外は、基本給、残業にプラスして実績手当というものがあります。 月の売上金額に応じて11000円～の手当てがありますが 月の個人売り上げがよくても、会社全体として売り上げがよくなければ、 それほど高額にはなりません。 ２０１４年度、 私39歳)は年間売り上げは1300万円で給与は年間480万でした。 課長(43歳)は年間売り上げは1100万円で給与は予想ですが年間540万程度と思われます。 部長代理(50代半ば)は年間売り上げは1100万円で給与は予想ですが年間570万程度と思われます。 ２０１5年度、 私40歳)は年間売り上げは1200万円で給与は年間460万でした。 課長(44歳)は年間売り上げは1000万円未満で給与は予想ですが年間545万程度と思われます。 部長代理(50代半ば)は年間売り上げは1000万円未満で給与は予想ですが年間575万程度と思われます。 課長と部長代理の給与はあくまで推測ですが、固定給でそれくらいあると思います。 ２年前退職した別の課長(当時45歳)が年間560万という話をしていたので、 その課長と比較しての推測です。 課長は１９歳から入社しており、勤続25年くらいになります。 部長代理は課長と同時期に入社しており、勤続25年くらいになります。 私は中途入社で勤続は10年です。 課長、部長代理より売り上げが多いのに給料が低いのは、会社全体としての売上が 目標に達していないため、実績手当が上がらなかったのが理由でもあります。 うちの会社は10人程度の会社で、役職はただの名前でしかありません。 部長代理が誰か部下を育ててきたわけでもなく、 年齢順にただ、部長代理、課長となっているようなものです。 役職者だから特別な会議があるわけでもありません。 あくまでただの名前でしかありません。 ただ、役職者から固定給に変わると言う仕組みです。 課長、部長代理より売り上げをあげたのにあまりにも給料に格差があると思うのですが、 これは不当待遇に当たるのでしょうか？ 売上は200万近く多いのに、給料が100万近く低いです。 改善要求できる法的根拠はないのでしょうか? 残業代の仕組みもおかしいです。 平日18時以降残業となりますが、22時以降まで残業しても、休日出勤しても 一律(たぶん25%増し)です。これはあきらかに違法ではないでしょうか？ 個人個人に売り上げの目標設定があります。 部長代理、課長代理は年間1200万売上の目標があり、目標に達しておらず、 年間1000万程度でした。 私は目標1000万に対して、1200万売上達成しました。 売り上げ目標は大体年収の倍程度となっています。 部長代理、課長は目標に達していないのに固定給で600万近く給料もらい、 私は目標以上に売上挙げているのに、会社としての売上が少なくて実績手当が減り、 給料が下がっているのですが、違法でないにしても不適切ではないのでしょうか？ 会社の人数は11人、経営者除くと純粋に社員数を数えると8人。 経理部門はありません。事務員さん除く6人全員に売り上げ目標があります。 部長代理、課長は目標に達しておりません。それで固定給でもらって、 目標以上売り上げたものが給料安いのはおかしいのではないでしょうか？ うちの会社の場合、役職名はあくまでただの名前でしかありません。 特に責任を果たしているわけでもなければ誰か下のものを育ててきたわけでもありません。 それに2015年度は部長代理、課長が目標をかなり下回っていたため、会社としては 赤字となっています。 売上あげていないのに給料だけ固定給で取り、売上あげたものが、会社として赤字がでたから実績手当が低くなったというのはおかしいと思うのですが。 そもそも赤字になるのは、売り上げを見込んで固定給を決めているのにその売り上げをあげていないのに給料だけ売上見込んだ固定給を取るから赤字になっているのではと思います。 おかしすぎると思うのですが、労働基準監督署に相談できる事例ではないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社をつぶす方法
私は今の社長の口車に乗せられ入社しました、 毎月３００時間の重労働にも関わらず 会社の経営状態の低迷を理由に給料の査定も２回見送られ、もういい加減に堪忍袋の尾が切れそうです。 社長は新車購入、高給住宅地住み、ゴルフ等と全て 社員の売上を自分のポケットマネーにしています。 私は毎月６５万の利益を出し、給料総支給額２６万頂いております。とてもではないですが、残業手当も休日手当ても無く来月自己退職するに至りました。 しかし社長に対する嫌悪感が増し、なんとか痛い目に合わしてやりたいです。 労働基準監督所に訴えるのは最終手段と考えています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社って勝手に減給出来るんですか？
経営者が、「今まで残業代込みで給料を払っていたのだから、深夜まで仕事をしない奴は来月から減給する」と言い出しました。 今まで残業代込みなんて話は一度も聞いたことが無いし、想定が何時間かわかりませんが何時間残業しようが休日出勤しようが一切残業代が支払われた事はありません。 「手当類（通勤・食事・住宅・役職など）は、会社都合でいつでも無くす事が出来る」とも豪語しているのですが本当なのでしょうか？ 「今後まともな生活をしたければもっと働け！納得できなければ、今すぐ辞めろ！」などとも言われています。 過去にも職場の待遇について質問させていただき、結局労働監督署に行く勇気も無く、今日までやってきましたが、そろそろみんな限界です。 うちの会社は年配者が多く、再就職も難しいので、みんな泣く泣くここまできました。 会社の都合で給料って自在に変える事が出来るものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 賞与出さない会社
優良企業やまともな会社で働いてる方からは哀れな質問だと思うでしょう。 自分の働く零細会社は二代目社長になってから給料大幅カット賞与無しになりました。退職金制度もありません。 利益が出ていないからだと思われますが相当利益はでていると思われます。 家族経営なので報酬は身内だけです。 給料面で文句を言った人が何人か居ましたが辞めて行きました。 辞めたら募集しての繰り返しです。それで成り立つくらいの仕事なんだから給料沢山貰い賞与なんて無理なんでしょうか？ 週休2日で残業もほとんどありませんが年収は新卒者並で退職するまで変わらないと思われます。 働いてる方が馬鹿なんでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社側にたった残業の考え方
残業時間をお金に換算する他、休みをとらせるのには、限界があります。給料の手当の分配を考えて支給しようとしたところ、社長が他の会社はどんな方法をとっているのか？と言います。タイムカードが無い会社もあるし、残業代が限度額を設定したりできるじゃないか？ といいました。実際クリエーターな会社なので残業は多いです。他の会社はどのように支給しているのか？教えてください
- ベストアンサー
- 経営情報システム
- 同族会社とのトラブル、３年前よりこの会社に勤務しております年齢４１歳。
同族会社とのトラブル、３年前よりこの会社に勤務しております年齢４１歳。元は私が元請けの立場でしたが、先代の社長が亡くなり衰退に向かおうとしてる中、今すぐの後継ぎもいない為、奥さんが社長に変わり（７０歳）必用に誘われ、考えに考え自分でも転機だと思い入ったのが間違えでした。当時会社の借金１億２千万あり、仕事も薄く綱渡り状態でしたが、仲も良かった為に気にはせず頑張って仕事を取って参りました。何とかこの３年私の人脈の手助けにより仕事を確保し現在９割は私の顧客です、１年半程前には月の売上２０００万程にまでなりました、職人も５０人程かかえる程になり、リーマンショック以降も少し売上減ではありますが、何とか１ケ月で少なくとも１６００万は売上はあります。しかし１年前に発覚した事がありそれでもめております。娘３８才旦那は蒸発して孫は中学生男子そこまでは知っておりました。娘もパート仕事をしているとの事でした、しかし違ったのです。娘は役員で給料３０万、蒸発してるのにその旦那名目で５０万の給料を払っている事がわかりました。社長に詰め寄ってますが支払いを止める事はありません、それどころかそれは経営者の勝手だとまで言う始末。応援してくれた顧客にも会社を辞めるとも言えず、慕ってくれる職人を遊ばせる訳にもいかず、不仲が１年も続いております。独立する考えは当然ありますが、職人を住まわせる寮から用意しなければならないな為、多額な資金の用意もすぐにはできません。何か良い手立てはないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社の辞令を断ることができるか？
ぼくは親の経営している会社の社員でした。 しかしある日突然、給料を10万下げられました。 社長である母親に苦情を言うと、 「お前は監査役だから、会社は勝手に給料を下げられる」 と言われました。 その後、社員の中でぼくだけ賞与も出なくなりました。 監査役には賞与を出さなくても良いと言う事でした。 そもそもぼくは知らない間に監査役にさせられており、 こんな事になるのを最初に知っていたら監査役なんて役職は断ってたに間違いありません。 辞令も見せてくれなくて、勝手に監査役にさせられるなんて法的に問題ないのでしょうか？ よろしくお願いいたしますm(__)m
- ベストアンサー
- コンサルティング
- 会社を辞めるか迷っています。
30代前半、小さな会社の一人事務です。会社を辞めるか悩んでいます。 理由は、仕事内容もそうなのですが、特に80前の社長からのセクハラ、めかけのように扱われウンザリなことです。外にめかけがおり、体の関係はないですが毎日連絡を取ったり会社に来ます。 社長から毎日二人きりでの食事に誘われたり（断り続けてます）、パワハラセクハラ発言を受け、夜のお店での会話と同じことを言われます。社内での食事は必ず隣に座ります。肩を揉んだり顔を近づけてきたり、私が座っている座布団を社長に引張られてくっつけられたこともあります。 「美人だね～俺のおかげか？」 「君は何カップ？AかBだな？」 「着替えるの手伝おうか？」 「俺とアイスどっちが美味しい？」 と冗談にいちいち返事をしなければなりません。上記は一部で他にも数え切れないくらい色々なことを言われてきました。ただ、その発言や行為がなければ面白くて頭が良く、他人にも親切で良い方なのですが。。 完全に私はナメられています。 仕事面でも、皆が嫌がる仕事を任され、それが営業の売上になるのに忙しくても営業は見て見ぬふり。忙しい時は言ってと言われても言いづらい。 今までに何度か辞めたいと申し出たことがありますが、止められ、ずるずると居続けてます。 上司にも相談してきており、注意してもらったのですが改善しませんでした。 次に仕事があればとっとと辞めていたのですが、とにかく私は不器用で周りと馴染めないタイプで、転職回数が多く、雇ってくれるところがあるのだろうか、他でやっていけないんじゃないか、それとお給料面では満足しているのでとても迷っています。年収（総支給額）370万ぐらいです。ローンがあります。転職するなら早くしないとという焦りもあります。 やはり不器用な人間はどこへ行っても同じでしょうか。今の会社で耐えたほうがいいか、転職して働いとみないと分からず悩んでいます。 アドバイス頂きたく思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場