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企業の採用別大学
noname#10086の回答
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確かに採用時に大学名を重視する企業は減っています。 しかし、採用後は、どうでしょう。 大手になると学閥があったりするのも現実。 部下が二人いて能力が一緒なら出身大学が一緒の部下の方が、かわいいものです。 大学の合コンで出身地が同じだと急に親近感がでてきたりしますね。 人間、共通点があると妙に安心するんですよね。 学閥が無くても取引先に出向いた時に出身地が同じだったり出身大学が同じだったりすると、商談がうまくいく要素の一つにもなります。 業界に出身大学が同じ人が多ければ、それなりに有利かなと思います。 話はそれましたが、採用時を考えるなら、それほど気にする事はないですし、 採用後を考えるなら（学閥）数字では分かりません。 実際その企業に勤めている方に直接聞きましょう。 大学生ならＯＢ訪問、高校生なら人事部に電話して、どなたか紹介していただく。 役職者に一部の大学や地方といった偏りは無いか、また、グループ企業だと親会社からの出向についてなど聞いてみてはいかがでしょう。（DOCOMOがいい例） 余裕があれば会社四季報も読みましょう。
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四季報をみてみます。