退職手続きを郵送で完結したい

質問

正社員登用を前提とした契約社員として、雇用契約書に期間の定めの記載がない状態で勤務していました。
半年経った時に突然「キミの契約は半年だから期間満了だ。突然では大変だろうから3ヶ月だけ更新する」と宣告されました。
新しい雇用契約書には3ヶ月の期限が記載されており、サインを拒否したところ、それならもう契約が存在しないから来てもらっては困ると脅しを受けました。
当然抗議しましたが全く話が進展しないので、弁護士にも相談して提訴も検討しましたが、その間無収入になってしまう事もあり、家族もあるので、争いに費やす時間と労力を新たな転職先を探す事へ向けた方が建設的と考えて、提訴は見送りました。
不本意ながら3ヶ月の契約にサインし、その後3ヶ月屈辱に耐えつつ勤務しながら転職活動をしていました。
しかし転職活動は思うように進まず、退職日を目前に控えて精神的に困憊して体調を崩し、有給の残りなどを使って退職日まで欠勤することにしました。
退職手続きのために出勤するよう要請されているのですが、精神的にもあまりに辛く、会社に近づくのも嫌なのです。
郵送で完結したい旨を伝えたら、どうしても直接やる必要があると言われています。
引継ぎは完了しており、あと返却すべきものは保険証くらいです。
手続きで直接出向かなければ完了しないものがあるのでしょうか。
会社が独自に求める書類（例えば競合他社への転職禁止などの）があっても判を押して郵送すれば問題ないように思えますが、法的にどうなのでしょうか。

回答No.2

RGB127 · ベストアンサー

法的には問題ありません。保険証を送っておけばそれで良いと思います。競合他社への転職禁止の書類は無視してもかまいません。（退職金が減らされる場合がありますが、お話を聞く限りもともと出ないのではないかと思います）任意の契約ですから、サインするかどうかはあなたしだいです。
　退職届も書く必要は無いでしょう。雇用契約書の３ヶ月の文言で足りると思われます。
　なお、話の経緯は会社の違法の疑いが強いですから、訴訟以外に労基監督署に相談の上、裁判ではなく労使紛争あっせんを受けることをお勧めします。長くても３ヶ月程度で済みますし、費用もはるかに安く済みます。他にも労働審判制度など、労使紛争には裁判以外の方法が用意されていますので、検討されてみてはいかがでしょうか？

お礼

ありがとうございました。
お察しのとおり退職金支給の対象ではないです。
今後は契約社員での契約時には十分気をつけます。

回答No.1

morigann

「脅し」とか「訴訟」とか、被害者意識が強いように思われますがもう少し冷静になられてはいかがでしょうか？
契約社員は正社員ではありません。
３ヶ月？就職活動してどこも採用してもらえないような人材を、その会社に９ヶ月雇って頂いたのですよね？
逆に感謝して退社日には「ありがとうございました！」と言うぐらいの気持ちを持つべきだと思います。

退職手続きはおっしゃるように郵送でもすべて済むと思いますが、会社が来て欲しいと行っているのだから最後に行ってきましょう。
「ありがとうございました、惜しい人材を手放す事になって勿体無いですね」
ぐらい言える気持ちを持って下さい！