- 締切済み
急な退職についての手続き
急な転職に伴う、労務についていくつかご質問します。 今年4/1から財団法人での臨時職員を務めましたが、転職先が決まったため、4/3までの3日間で退職することになりました。新しい職場では、試用期間をおいた後正社員採用となります。 新しい職場では雇用保険者番号が必要になるため、前の職場に問い合わせたところ「雇用保険には、入りませんので、3月まで働いていた職場へ問い合わせてください。お給料のみ日割りで振り込みます。」と言われました。 Q1, この場合、雇用保険に入っていなければ年金の支払いが自己負担になるのではないかと思うのですが、その場合はどのような手続きをすればよいでしょうか。 Q2, 前の職場で雇用保険に入らないと言われた理由がよくわかりません。日割りになったとしても、雇用保険に入る契約で採用されたので、3日間は雇用保険に入ると思っていたのですが、在籍日数が短いと雇用保険には入ってもらえないのでしょうか？ 以上2点についてよろしくお願いします。
- car28
- お礼率0% (0/1)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
偶然にもあなたと全く同じ体験をされた方が他にもおられます。 そちらにされた回答も参考にしてください。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4866246.html
関連するQ&A
- 急な退職について
急な転職による雇用保険の質問です。 今年4月1日から財団法人で臨時職員として働きましたが、転職先が決まったので4月3日付けで退職することになりました。新しい職場には翌週4月6日から働いています。新しい職場は、試用期間を経て正社員での採用です。 新しい職場で雇用保険者番号が必要なため、前の職場に問い合わせたところ、「雇用保険には入らないので、雇用保険者番号が必要なら3月まで働いていた職場に問い合わせてください。給与のみ日割りで振り込みます。」と言われました。 Q1, 雇用保険に入る契約で採用されたのに、雇用保険に入らないと言われた理由がわかりません。なぜなのでしょうか？ Q2, もし、雇用保険に入らないまま退職したとなると、健康保険や厚生年金についてはどのような手続きが必要になるのでしょうか？ 以上2点についてよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職手続きについて教えてください
現在、契約社員で働いていますが、病気休職のため、 契約が更新されず年度末で辞めなくてはならなくなりました。 何とか、次の転職先を見つけたのですが、 諸事情で、年度末を待たずに今すぐ、 現在の仕事を退職して、翌日から転職したいと思います。 その場合、１日も空けないほうが、 雇用保険や社会保険のためにはいいのでしょうか。 例えば、金曜から次の職場で働く場合は、木曜に前職を 退職日としてもらったほうがいいのでしょうか。 もし、週末に退職して、翌週金曜から働くという場合などは 数日空いてしまうので、不利益が発生するでしょうか。 雇用主目線への配慮がなく、自分の視点からばかりで すみません。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 入社してすぐに退職
入社して一か月程で退職した場合に関して質問させて下さい。 (退職理由としては業務内容が自分の認識と違っており、続ける意思がないのであれば、試用期間中の方が良いと思った為) (1)履歴書作成には一か月といえど、記載しなければ経歴詐称になるのしょうか？ (2)仮に記載しなかった場合、転職先に在籍していたことがバレることはあるのでしょうか？ ・保険証はすでに頂いています。 ・転職先に雇用保険被保険者証を提出する際、現職（これから退職する）ではなくの前職の雇用保険被保険者証を提出した場合。 (3)一か月という短い期間で退職した場合、迷惑をかけている事は承知しておりますが、賠償金を請求されることはあるのでしょうか？ （給与はまだ頂いておりませんが、頂けないということも覚悟しております） 非常に情けない質問ですが、悩んでいます。 どなたかご回答頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の日割りの給料
10月末まで働いていた会社から雇用保険被保険者離職票の写しが届きました。 その中の賃金支払い状況の欄の 10月16日～の基礎日数(給料は16日始まり15日締めでした)が 12日となっていました。 実際には16日からなので16日間在籍していたことになり、 16日分の日割りの給料をもらえるのでないのでしょうか？ 予想としては社休日の４日間がマイナスされている気がします・・・。 これは普通なのですか？ 在籍していた頃から、会社の総務のやっていることに不信感を抱いていたので なんか素直に納得できなくて。 お詳しい方がいましたら、教えてください(＞＜）
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中の退職
７月から勤め始めたのですが、 会社の体質がどうしてもあわず、退職を決めました。 しかし、どのように申し伝えてゆけばよいのかわからず、困っています。 一応社員ということなのですが、試用期間中ということで、雇用保険も社会保険にも入っていない状況です（社会保険は三ヶ月の試用期間が終わってからでいいから、雇用保険は入りたい旨再三要求したのですが、なしのつぶてです） このような場合でも、やはり離職の何ヶ月前に退職したい旨伝えるというのは、適応されるのでしょうか できるだけ早く次の職場を見つけたいので、（今の職場でつづけていると、時間の関係で探しにくいので）早く退職できるようにするには、どのようにしたらいいでしょうか？ おしえてください。お願いします
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 雇用保険の手続き
雇用保険の被保険者番号というのは、転職を繰り返すときに変わらないのでしょうか？変わるのでしょうか？３ヶ月前に転職するときに被保険者証を頂き、今の職場でまたあらためて加入しましたが、今度また転職（といっても、職場は変わらず雇用主が変わるだけ）するので、被保険者証の提出を求められているのですが、以前の被保険者証では通用しないのでしょうか？？なお、失業期間はなく、空白期間なく加入はずっと続けています。誰か詳しい方、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 常勤退職し、臨時で働く場合の手続きは?
退職後、すぐに臨時で働きますが、短時間で保険等ない場合は、国民保険と年金の手続きの他、雇用保険はどうすればいいのですか?(失業給付は貰えないので手続きしなくてよい?)
- 締切済み
- 転職
- 転職してすぐに退職した時の手続き
こんにちは、22歳の女性です。 昨年の9月に二年半勤めた会社を退職しました。 半年間かけて職探しをしてようやく今年の4月に新しい仕事が決まりましたが、職場に馴染めず、試用期間中に退職をするように勧められ即日退職をさせられました。一ヶ月という短い期間でしたが、社会保険には加入をさせてもらっていました。 質問は 離職票は貰うべきかどうか、雇用保険の手続きはどうするべきか？ 前々職で貰った雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が手元にあるんですが、これはもう次の職場で働く時には使えないんでしょうか？ 前々職を辞めてからの手続きは自分でどうにかできたんですが、今回はどうしたらいいのかわからず悩んでいます。どなたか手続きについて教えてください。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
