派遣会社、派遣という雇用形態がなくなれば？

質問

本日、朝の新聞にはいつものように求人チラシがたくさん入っていました。目を通したのですが、多くの人材派遣会社の求人が記載されておりました。
　今はどこの企業でも新規採用が少なく、派遣、パート、アルバイトさんを入れています。正社員の採用は少ないように思います。
　バブル崩壊後、この傾向が強くなったのですが、今、もし、派遣会社、派遣雇用形態が禁止、無くなればどうなるでしょうか？
　ちゃんとした会社で正社員になりたくても、企業が採用してくれないから、派遣を続ける、自由が効くから派遣、次のステップへの繋ぎのための派遣、と人により、それぞれの理由で派遣をされておられるのですが、私はこの派遣と言う雇用形態が今の日本の問題に関係している思います。
　少子化、年金制度の歪、年金の未払い等は、生活が安定しないから結婚したくても出来ない、子供が少なくなる、年金未納が増えるからではないでしょうか？
　企業側でも人件費コストを削減するために、派遣さんを雇っているのですが、人材派遣＝人貸しという雇用形態を禁止し、正社員として採用しなければならないように義務付け、法令を改正すれば、世の中が少しは良くなるのではないかと思います。
　安倍さんが再チャレンジとか言っていましたが、本当にする気があるのなら、この辺を見直すべきだと思います。
　昔のように、就職し、普通に企業で働き、固定収入を得られれば、結婚も出来た。それが崩れたから、少子化や年金制度が成り立たなくなったはずです。
　フリーターやニートとか言っていますが、就職氷河期の真っ只中に折られた人は本当に気の毒だと思います。ちゃんとした政策を政府がしなかったから招いたことです。
　派遣雇用形態を制限し、正社員化を企業に義務つけた場合、企業は負担になるのは明白ですが、就業する側のデメリットはありますか？
　将来の目途が立たない～生活が安定しない～結婚できない～子供が生まれない～福祉政策が機能しないが分かっていながら、何故手をこまねいているのか疑問です。

回答No.4

ak11

個人的には派遣社員自体は必要だと思っています。
ただ、それを民間の会社がやる必要があるのかと思います。
できればハローワークを登録制にしてそこから企業に派遣し契約社員にするという形にしてほしいものです。そして法律を守れない企業には人を派遣をしないことにしたらいいのにと思っています。派遣会社同士が競争しても、得をするのは派遣先の企業だけですから、本来競争原理の恩恵を受けるべきは多数派である派遣社員のほうですが、今のままでは実現できません。
どちらにしても今のままの派遣制度は改善してほしいものです。
具体的には言えば、リスクがリターンに正当に反映されるようにです。例えて言うなら、正社員は国債並のリスクで株式並のリターンを得て、派遣社員は株式並のリスクで国債並のリターンしか得られません。国も貯蓄から投資へなんていってるくせにリスクとリターンの関係が一切無視されているのです。本来同じ仕事をしたならば、同一労働同一賃金なんてのでは不十分で、正社員以上の給料をリスクの高い派遣社員に対して支給すべきでしょう。

好き放題かいてしまいましたが、デメリットと言えば、あまりに正社員を抱えすぎて、コスト高、国際競争に勝てず、日本自体が大げさに言えば滅亡とかするかもしれません。