派遣会社、派遣という雇用形態がなくなれば？

質問

本日、朝の新聞にはいつものように求人チラシがたくさん入っていました。目を通したのですが、多くの人材派遣会社の求人が記載されておりました。
　今はどこの企業でも新規採用が少なく、派遣、パート、アルバイトさんを入れています。正社員の採用は少ないように思います。
　バブル崩壊後、この傾向が強くなったのですが、今、もし、派遣会社、派遣雇用形態が禁止、無くなればどうなるでしょうか？
　ちゃんとした会社で正社員になりたくても、企業が採用してくれないから、派遣を続ける、自由が効くから派遣、次のステップへの繋ぎのための派遣、と人により、それぞれの理由で派遣をされておられるのですが、私はこの派遣と言う雇用形態が今の日本の問題に関係している思います。
　少子化、年金制度の歪、年金の未払い等は、生活が安定しないから結婚したくても出来ない、子供が少なくなる、年金未納が増えるからではないでしょうか？
　企業側でも人件費コストを削減するために、派遣さんを雇っているのですが、人材派遣＝人貸しという雇用形態を禁止し、正社員として採用しなければならないように義務付け、法令を改正すれば、世の中が少しは良くなるのではないかと思います。
　安倍さんが再チャレンジとか言っていましたが、本当にする気があるのなら、この辺を見直すべきだと思います。
　昔のように、就職し、普通に企業で働き、固定収入を得られれば、結婚も出来た。それが崩れたから、少子化や年金制度が成り立たなくなったはずです。
　フリーターやニートとか言っていますが、就職氷河期の真っ只中に折られた人は本当に気の毒だと思います。ちゃんとした政策を政府がしなかったから招いたことです。
　派遣雇用形態を制限し、正社員化を企業に義務つけた場合、企業は負担になるのは明白ですが、就業する側のデメリットはありますか？
　将来の目途が立たない～生活が安定しない～結婚できない～子供が生まれない～福祉政策が機能しないが分かっていながら、何故手をこまねいているのか疑問です。

回答No.6

lmf31937

派遣社員というのは「自分で仕事を選べる」というのがメリットのはずなのに
メリットが生かされていないように思う。

理由を挙げると、
・派遣先の人件費節約のためだけに使用される。（短期の雇用調整）
・派遣元が中間マージンを取りすぎる。（法律で規定が無い）
・派遣元が派遣先の言いなりになる。（派遣元は媒介業のはずなのに）
・労働者が法律（労働基準法）を知らない。また、
　それをいいことに派遣元営業がやりたい放題。

対策としては、
・高校の授業で労働基準法を学習させる。
・中間マージンの上限を規定する。
・派遣期間や更新期間の最低を長くする。
　（短期の派遣の条件を厳しくして無くす方向に）
・派遣元営業を資格制度にする。
　（宅建と同じように従業員５人に１人の資格取得者を
　　置くことを義務付ける。）

派遣のメリットが生かせれば問題無いと思います。
正社員でも派遣以下の労働環境の人もいるわけで・・・

ちなみに、１１月１２日２２：００からのＮＨＫスペシャルで
派遣についての放送があります。（私も収録に参加します。）