- 締切済み
退職の挨拶
結婚のため、県外に新居を構えるので 退職しますが 年度末に退職すれば、 結婚祝金が会社からもらえるみたいですが 後、会社創立20周年パーティーの参加と 記念品がもらえるみたいですが 結婚準備のため、一ヶ月早い来月末で退職します。 ただ、関連の会社に、 来年度から、再就職のお願いをしているので 完全に、会社と縁が切れるわけではないのですが 有給休暇も、消化できないし すぐに働ける補償もありません。 退職金は貰いますが 制服とかは、一応返さなくてはいけないので これは、普通はクリーニングでしょうか？ 夏バージョンと冬バージョンで 20着くらいあるので、洗濯して アイロン掛けて返すのは、礼儀知らずでしょうか？ また、一緒に働いていた部署では 送別会はしない風習ですが 私は、お菓子とか持っていったほうがいいでしょうか？ 今まで、退職した人はいませんが 移動した人は、お菓子を置いていくみたいです。 本部へは、制服等、返しに行く時に お菓子を持っていったほうがいいでしょうか？ 次の就職のこともあるので・・・
- ranmal
- お礼率56% (58/103)
- アルバイト・パート
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kan125
- ベストアンサー率17% (4/23)
関連の会社に再就職のお願いをしていて、完全に切れるわけではないので退職時に非常識なことをして心象を悪くしたくない、という感じでしょうか？ まず制服ですが20着と多いのでクリーニングは大変ですし、洗濯、アイロンでOKだと思います。見た目で分からないでしょうから礼儀しらずではないですよ。 お菓子はもっていった方がいいですね、縁が切れないのなら心象を良くするに越したことはないです。まあ、クリーニング代金を使わない替わりにこっちに使っては如何でしょう？ 万が一、クリーニングしてないことがバレテ心象が悪くなってもお菓子で相殺されるでしょうしね。
関連するQ&A
- 退職後の卑しいお話しですが…
設立当初から9年半働いた会社を結婚のため、先日退職しました。 9年半、有休も無く最後の数年はお給料も上がらず一人事務員として働いてきました。 社員数名の小さい会社でした。 とても卑しく恥ずかしいお話しですが、結婚退職のお祝い金がありませんでした。 送別会で有名なお鍋を頂き、とても嬉しかったのですが… お祝い金を当たり前と思ってはいけませんが、取引先の方からは頂いていたので、余計に拍子抜けした感じです。 以前、従業員のお子さんが生まれた時はお祝い金を渡しました。 結婚式は来月、遠方で行います。 退職後のため親族のみで行いますが、結婚式に呼ばなかったから？辞めた後もしばらくパート勤務で手伝って欲しいと言われましたが、断ったから？などが気に障ったのかな、と。 私が入社する時も、今回後任を募集する時も 「3年以上勤務で退職金支給」の欄は残して募集しましたが何もありませんでした。 小さい会社のため在職中、有休の話もできず、もちろん有休消化もせずに退職しました。 長くお世話になったので感謝の気持ちももちろんありますが、ワンマン社長でもあり、この程度だったのかと寂しくもあります。 会社に対して頑張ってきたつもりでしたが、何だかモヤモヤした気持ちが残りました。 結婚式が終わったら、お返しを持って会社に行こうと思います。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職時の菓子折りを渡すことについて教えてください。
退職時に菓子折りを渡すのはやはり最終日に渡すべきでしょうか？制服を返すときでは遅すぎますか？ あと、菓子折りはお土産やさんでうってるようなものでもいいんでしょうか？ 送別会もしていただいたんですが、ちょっとした品物も渡したほうがいいですか？派遣社員で働いてた期間は短いほうです。 よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 今月末に仕事を辞めます。
派遣社員で２年３ヶ月以上働いていた会社を退職することになり（自己退社です）その件で質問させて下さい。 以前ずっとランチを派遣４人で取っていて、一人、また一人と退社していき、残りの人たちで送別会の幹事をし、気持ちよく退社を見送ってあげていました。 ですがいざ自分が退職することになったのですが、まったく送別会の話など言ってもらってません。送別会はなくてもいいです。そんなに心からの友達もいませんし、、、強がりかもしれませんが。 辞めていく時、お世話になりましたとお菓子？を配って辞めていく風習がうちの会社にはあります。その人たちは皆送別会がありました。 そんな状況のなか、やはり私もお菓子など配って辞めていくべきでしょうか？
- 締切済み
- 恋愛相談
- 会社の創立××周年の数え方
会社の創立何周年という数え方ですが、 もし記念事業を行うとしたら、いつがよいのか。 定義などありましたら、お知らせください。 ＜例＞ 事業年度期間 4月1日-３月31日 創立日平成6年2月1日 創立10周年の日は、平成16年2月1日。 創立10周年の事業年度は、平成15年4月1日-平成16年3月31日 上記の考え方はありますか？ もし記念事業を行うとしたら、いつからいつの間が妥当なのか。 会社の任意であるような気がするのですが・・・・
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 会社に創立３０周年記念食事会の招待状がきました。
会社に創立３０周年記念食事会の招待状がきました。社長が出席することになったのですが、 お祝いの品はどんなものがいいのか、お祝い金はどのくらいが妥当なのか、よくわかりません。 ご教示のほどよろしくお願いいたします。 因みに、相手先は同じ業界の会社であります。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 迷っています。
会社の創立３０周年の会を開くことになりました。その際、社員と取引先にそれぞれお菓子を配るのですが、表書きは「御祝」「内祝」のどちらにするべきでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職後のお礼について
世間知らずな身なので教えて頂きたく、質問させて致します。 一身上の都合で5年勤めた会社を退職致しました。 質問は主に、退職の際にしていただいた様々なことへのお礼、 なのですが、大きく4つほど有ります。 1他部署の送別会&花束のお礼 退職前に、別フロアの他部署の方達だったのですが送別会&花束を頂きました。 退職日に、その部署を中心に、ひとりずつお礼の挨拶と小菓子をお渡しました。 ただ、この小菓子があまりにもたいしたものではなく、後になってもっと しっかりしたものをお渡しすればよかったな、後悔しております。 改めて菓子折りでも…と考えているのですが、 この場合、郵送でも失礼にあたらないでしょうか？ （会社へは、書類を郵送するのみで、特に返却するものもない事から、 今後訪問する予定が特にありません。書類+礼状+菓子折りを一緒に、はおかしいですか？） 2また別の他部署の方には、まとめて菓子箱をみなさんで。。 ということで同じく退職日に渡したのですが、 帰り際に、その部署の方達よりまとめて餞別ということで品物 （一人頭3000円しそうな）をいただきました。 この場合のお礼はお菓子は既に渡しているので、なにか違うもので お礼をすべきでしょうか？ 3餞別のお礼 また、個別に会社の上の方より餞別（1万円）を頂いたのですが、（上司ではないです） お礼状となにか品物を考えているのですが、会社宛におくるのも何か気が引けるので 会社ではなくご自宅に送付しても構わないものでしょうか？ 4同部署全体へのお礼 同部署の方には、退職日に、これまでのお礼として個々に菓子と品物を手渡ししました。 退職日には、個人的に品物を頂いた方もいるんですが、プラス後日部署内でも送別会も開いてくれ、花束と写真等思い出のもので作った手作りの品を頂きました。 その場合、個人以外でも部署全体へお礼として何か、贈り物などするべきでしょうか？ （お菓子はもう個人個人渡したので、消えものでお菓子以外のもの？と考えています） 質問内容が多く申し訳ございません。 慣例も特に決まってないようで、退職理由や状況も様々だったため、 迷い考えぬいた挙げ句、ここで質問させていただきました。 ネット上の同じような質問も拝見したのですが、ケースがやはり一人一人異なるので。。 何ぶん未熟なもので、よいアドバイスご指導頂けたら幸いです。 申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 退職する上司への個人的な餞別について
職場で私が所属する課の課長がこの３月末を持って早期退職します。 そこで、課員から一人２０００円ずつ集めて退職のお祝いの品を送るのですが、それ以外にも課の社員それぞれが個人単位で餞別を贈るようです。私は一番下っ端で、これまで所属課で退職者を送り出したことがなく、今回が初めてなのですが、退職をする方に対してお世話になったという気持ちはもちろんあるにせよ、個人で餞別を贈るという風習にびっくりしています。 他の部署ではそういう風習はないようで、退職する方には個人的に餞別を贈る方はいても課員全員が個人的にそれぞれ贈るという課はないようです。 私が所属する課の方からは、課員みんなで揃えようという提案があり、一人５０００円ずつということになったのですが、私はそのときはびっくりし、言葉も出ず、黙っていました。 正直なところ、私は今結婚したばかりで、月々の小遣いでやりくりをしており、そんなお金の余裕もありません。 また余裕があったとしても私個人としては、退職する方に個人でお金を贈るという考え方自体に大きな違和感を持っており、課員みんなでお金出し合ってお祝いの品を贈るのだからそれでいいのでは？と感じているのですが、どうしたらよいものでしょうか。 今後はこういう餞別という風習自体なくなってほしい（だんだん減っているのだとは思いますが）と思います。送別会（今回の件では送別会は既に行いました）を開き、そこでなにか記念品を渡せばいいのではと思います。
- ベストアンサー
- マナー・冠婚葬祭
