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給料とタイムシートについて

hamutaro25の回答

  • hamutaro25
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回答No.3

派遣社員として勤務して10年近くになるものです ※手元にあるタイムシートと給与明細の違いをどう連絡すべきでしょうか 電話で派遣会社の事務員さんに連絡をすれば済むことでしょう ※この仕事に関して、派遣元に対してどうお詫びしたらいいか、  派遣元にとっては(特に大手にとっては)、  単なるスタッフの1人に過ぎないから、敢えて謝罪の電話は不必要か  どう思いますか。 自分の力不足で派遣先企業様、貴社様にご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした。 と謝罪をしたら印象が少しでも良いと思います。 単なるスタッフの一人・・・ とかと言う考えであればどの仕事でもうまくいかないと思います。 タイムシートの件は 初歩的な信頼と言うより重大な信頼を失ったのだと思ったほうが良いです。 自分の技術で派遣先の戦力として適わないと思ったことは何度もあります、でもきちんと途中終了なら終了なりにけじめはするべきです

noname#41941
質問者

お礼

>電話で派遣会社の事務員さんに連絡をすれば済むことでしょう 連絡はすると決めていますが、 給与担当か営業か担当コーディネーターか… 私の知らないところで (おそらく) 書き換えがあったと思うので、  A給与担当にどういうデータが送信されたかを確認   (データが違うのか給与処理上のミスなのかを確認)  B営業と派遣先との間で変えた可能性が高いので、   直接当時の営業に再度お詫びも兼ねて確認  Cスタッフの事務処理は主にコーディネーターが補佐しているので   当時のコーディネータに確認 どこにまず連絡をすべきか判断しかねています。 派遣会社内の事務の流れや社内都合を考えすぎかもしれませんが。 タイムシートの件は、 初歩的という言葉は自分でもシックリいかないと思っていました。 基本の基本を守らないという重大な事を犯したという意味のつもりで書いたんですが、そうですね、重大な信頼、ですね。 途中終了に当たって謝罪とできる限りの引継ぎ資料は整理しました。 今回の件でかなり自分を責めていましたが、 挽回の機会を頂けたら、最大限の努力をすべきだと考えるようにします。 有難うございました。

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