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給料とタイムシートについて
MAC_OHOの回答
こんばんは。 タイムシートの件は、派遣元が理解して、その様にしてくれたんじゃないかな？ 気にしなくてイイと思います。 どうしても、わだかまりが残るのなら、 多くもらい過ぎてる気がして、気が引けます。 と、派遣元の方に相談したらイイんじゃないかしら？ ＜１週間で終了 は、 ＜自分が社会人としてどれだけの常識を逸脱した行為 と、言えます。 キビシイこと言うと、今時の新入社員でもあるまいし、”アマイ！” １週間で辞めてしまったことにしても、 この質問にしても、細かいことを気にしすぎ！ ですが、今回はもう終わったことなんだから、 次に同じ事にならない様、そっちを考えましょう！ わたしも以前訳あって、急に辞めたこともありましたけど、 ちゃんとフォローしていれば、次の仕事も来ましたよ。 あんまり深く考えすぎない様にしてくださいね。 ＜派遣元に対してどうお詫び するかは、タイムシートの件で連絡取った時にでも、 「ご迷惑おかけいたしました。これからも、よろしくお願いします！」 とでも言っておけば、ダイジョウブ！ がんばってくださいネ！
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＞タイムシートの件は、派遣元が理解して、 ＞その様にしてくれたんじゃないかな？ ＞気にしなくてイイと思います。 ＞どうしても、わだかまりが残るのなら、 ＞多くもらい過ぎてる気がして、気が引けます。 ＞と、派遣元の方に相談したらイイんじゃないかしら？ 以前ある派遣先で稼動中(派遣社員が圧倒的に多い職場でしたが)、 交通機関の遅れで複数遅れて出勤してきた事があったとき、 派遣先の長の方が「始業時間は (実際遅れて出勤した時間ではなく) 定時で書いていいです」と言っていた事がありました。 (私はその交通機関の影響は受けなかったので対象外でしたが) ＃２さんのアドバイスの通り、 派遣先がサイン後、 派遣先が時間を訂正して、直接派遣元にタイムシートを送信していたとしたら、どう対処したらいいのか… 派遣会社からは終了以来連絡がないし。 でも、手元のタイムシートと給与明細が違うというのは 何か連絡すべきだと思うんです。 でも、誰に連絡すべきなのでしょうか。 担当営業、担当コーディネーター、給与担当。 やはり営業ですよね… ＞わたしも以前訳あって、急に辞めたこともありましたけど、 ＞ちゃんとフォローしていれば、次の仕事も来ましたよ。 フォローしたい気持ちは何をさておいても今一番強いです。 でも、その相手と言い方がわからなくて… 終了後もネット上からエントリーはしているんですが、 それより先に何か連絡をとるべきだと思っています。 今回のような終了の仕方をした自分が、まだ自分でも信じられなくて、 長期の仕事にエントリーもするんですが、 一方で「また短期間で終了になったら 今度こそこの派遣元からは縁を切られてしまう」 (今回はスキル的な事を公に言われる機会はなかったけど) 「スキル不足を理由に短期終了言われたら、立ち直れないかも」 などという恐怖感にも似たトラウマになっていて、 凄く慎重になってしまっています。 今度派遣会社主催のセミナーの中のキャリア相談を受ける予定なんですが… 心配性な事は相談する事柄でもないので、職種的な事を主に相談しようと思っています。 タイムシート虚偽記載と短期終了という今回の初歩的な基本的な常識を守るよう気をつけようと思います。 ＃１さん、＃２さん、両方の仰る事正しいです。 勉強になりました。 長くなってすみません。有難うございました。