人事異動

質問

木曜日か金曜日に人事異動があるらしく、私その本人らしいのです。

（表向き）最近うちの支店に会社のガンといわれる奴が異動になった。
私の天敵（かなり苦労させられ、病気になるまで追い詰めた人）
会社はなんの断りもなく勝手に異動させてきた。
まわりの人は心配してくれていた（もぅいいよ）
そこで、専務はたすけてあげようじゃないかと思ったらしい。

(裏向き）経理の女性がやめたいけど辞めれない、辞めないけど辞めたい状況になっているらしく、私はそこへ引継ぎにいかされて、その女性を辞めざる終えない状況に持っていくらしい

そんなこと、許せません！！

私は、その女性よりも長く勤めています。
年内一杯で辞めようと思っていた矢先の事件です。
私が、そんな道具みたいに使われるのが嫌です。
それに、人を不幸にさせるのはいやだ！！
そんな上司のしたで使われるのは真っ平ごめん。

従えない場合、即刻退職はできるのでしょうか。
次の日からいかなくても良いのでしょうか

退職後、離職証明などどうしたらいいでしょうか
よろしくお願いします

回答No.2

236735 · ベストアンサー

どういう事情であれ、基本的に辞めるには法的に１４日（会社によっては就業規則として３０日前）まで届出が必要です。
それでも、というなら出社拒否などすれば辞めることは出来るでしょうけど、その代わり就業違反となって懲戒解雇になる可能性が高いかと。懲戒、となったらこれ以上説明しなくてもお分かりかと思います。
お気持ちは分かりますが、実力行使で辞めても今後のことを考えたら非常に不利になるので、よくお考えになったほうがよいかと思います。１４日と言いましたがあくまで法的な問題なので、会社側が了承すればもう少し短い期間で辞めることは可能ですので、冷静になって会社と交渉されたほうがよいかと思います。了承してもらえれば円満退社となり、離職票の手続きなど問題なく出来るかと思います。

お礼

異動になれば、今月いっぱいでやめようと思っています。
動揺してしまって、感情的になりすぎました。
有り難うございました

回答No.3

sdfsdfsdfs

許せません！！などと言う前に、どちらにしてもあなたは年内一杯で辞めようと思っていたんですよね。それならば異動辞令をもらったときにそのように言えばいいのではないですか？

なんだか子どものようなことを言っていますがもう少し冷静に考えた方がいいのでは。

それよりも通常であれば異動する人間には前もって内示等あると思うのですが、あなたの会社にはそれはないのでしょうか。

お礼

そうですね。
感情的になりすぎて、冷静に考えられませんでした。
賃金カット、ボーナス、年末調整、人事まで前もっての内示はありません。
全てふた明けてからです。

回答No.1

isoworld

会社の就業規則などをご覧ください。ふつうはあなたの後任者の手配や業務の引継ぎに時間が必要ですから、上司宛の退職願いを１ヶ月前には出します。

お礼

そうですね。
手続きします