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職場に行きたくない。
noname#39721の回答
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＃８さんに同じくです。 少なくとも公務員が良いとは言いませんが、悪くもありません。 まずは仕事といじめとは別に考えてみましょう。 もし、いじめがなければ、仕事は続けたいですか？ この時点で仕事へのこだわりがあるか無いか考えてみましょう。 無いのであれば別に事を荒立てても自分が傷つくだけです。 泣き寝入りは確かにおもしろくないですが、チクっても恨みは抱かれても、辞めれば会わなくてすんでも、結局その事でその後「疲れる」のはあなたにとって損だと思います。 確かに警告して再発防止するのが使命とも思いたいですが、それが出来るほど強いのであれば既にあなたはここに質問しないで解決していることでしょう。 もちろん強くなくて良いのです。 逃げるのが美しいとは思っていませんが、わざわざ傷つきに行くほど気持ちに余裕がないのが正直なところだと思います。 傷ついても後のことを考えてと言うのはあくまで自己防衛の理由でそれを偽善だと言うと思います。 その位考えて他人の振りをしても罪はないと思って欲しいです。 仕事を続けたいとした場合、いじめにどう対処するか。 それが問題になると思います。 既にお話が有るとおり、録音するのも１つ さらに携帯もお持ちでしょうから、机の上の話しも即パチリ。更衣室のもパチリ。写真を撮りましょう。 とにかく何故鬱病になったのかはっきりさせましょう。 もっとも必ず特定できる質の病気では有りませんが、それを承知で何が原因で病気になったと言うことを少なくとも上司と人事に本気で再度証拠をもって訴えましょう。 上司がどうするか、人事がどうするかはそれはそれでわからないですが。 少なくともどうにもならなければお近くの労働基準監督署（おおよそハローワークと同じ所に有ると思います）にまず電話で相談してみるのが良いでしょう。 これも事前に上司と人事に相談するときに告げておきましょう。 （内部告発、監督不行届になるので真剣になると思います） あとは労働基準監督署にての対応に従い、何らかの不利が有れば、そのまま監督署に相談、必ずなんらかの対応をしていただけます。 私は怒られて警告され、始末書を書いたことがありますので(^^;;） その始末書の際に具体的な約束をいくつかされ法的に制限を受けました。 ココまで来ていつまでに何の対策も取らないのは法的に無理なので対策していただけます。 また、病気で休んでいる間は無休ですが保険から6割支給されていますから、辞めるよりまずは休むのが得策だと思います。 その際には診断書が必要かもしれませんが。 まとめると、 仕事を続けたい ≠Yes 仕返しをせず辞めましょう ＝Yes 証拠を集めましょう ↓ 上司・人事・産業医・衛生管理者へ証拠と今後について相談。 その際に休職についても伝える。 病休ではなく労働災害と訴えるといいでしょう。 ↓ 労働基準監督署へ相談 （労災と病休との違いも含めて） ↓ まずはゆっくり休養 休養期間については医者と相談しつつ、監督署へも相談しましょう （労災と病休との違いも含めて） まずはここまでやってみるのも良いと思うのですが。 私なら今は病気が治るまでは辞めないで、6割はもらい、労災か病休かも明確にして（むしろ労災と認めてもらって）、治ってから治ったときに考えるのが一番だと思います。 公務員だからと気を遣う必要もなく労働環境を守ることと、守れなかったときのこと、病欠は今まで支払ってきた労働保険の一部として堂々と受け取って良いものだと思います。
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