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年休の間、別の会社に採用していた場合の対処方法
数日間の年休を取得して退職した者が、実は年休期間中に多の会社に採用されていたことが判明した場合の対処方法。(1)退職日を年休取得前にし、給与を返納させる。(2)退職日の変更はできないので、年休を取り消し、欠勤扱いとし、給与を返納させる。以上の方法があると思いますが、法的にどんな問題があるでしょうか。
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