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年休の間、別の会社に採用していた場合の対処方法
nanasi00の回答
- nanasi00
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法的に特に問題はないかと思いますが、、、 有給休暇は、与える義務がありますから、、 本人が、申請したのであれば取得させるべきだと思います。 与えない方が、会社側に問題が生じるのでは、、、 先方の企業も保険の喪失後でないと加入できないはずですから、退職日までは、前職場の取扱いになっているはずです。 ただ、賃金のことだけではなく、早めに来て仕事に入ってほしかったんじゃないですか？ 世の中、仕事がない人が、多いのですから、 早くに仕事が決まってよかったじゃないですか？ 多めに見てあげるのも対処法のひとつでは、、、
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