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助けてください。自分が勤務してる会社での労働条件について
taghirapの回答
- taghirap
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社労士は事業者側ですしとってつけたような就業規則でも提出すれば内容云々にかかわらず労基署もそれ以上はつっこまないでしょうし。あとは民事訴訟で採用時の雇用条件にそったかたちでの就業、未払い賃金清算、あなたが入社されてから作成された就業規則はあなたへの提示、承諾がなければあなたにはあてはまらないので労働審判制度を利用されたらいいでしょう。私の場合は労基署への申立て後、就業規則の提示、説明も無く不利益変更されたので労働審判を利用しました。費用は法テラスで一時立て替えしてもらい２ヶ月ほどで結審、スッキリしました。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 退職の方向で考えていきます。労働審判制度も調べて、活用したいと思います。