- 締切済み
会社都合？自己都合？
教えてください。 数日前、会社側より会社内での移動を命ぜられました。それに伴い、どうするか 決断を迫られています。 内容は以下のとおりです。 １．全く経験のない部署への移動。 ２．１をのまなければ、退職。 ３．１をのんだとしても、給料の減額30%（。 と言われています。２で退職した場合に会社都合ですか？と聞き返しましたが、 自己都合と言われました。会社都合にならないと失業給付が短く、とても大変なの ですが会社都合にはならないものなんでしょうか？
- koro_koro_koro
- お礼率73% (80/109)
- 経済
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- lotus321
- ベストアンサー率70% (14/20)
私は自己都合で退職したのですが，友人が退職するときに，会社都合の方が有利だから会社都合にしてもらったら，とアドバイスしたら，かんたんに会社都合となりました。ちなみに，友人の会社は，上場大手電機メーカーです。だめもとで試みるのも悪くないと思います。どうせ会社とは縁が切れるわけですし。 質問者さんのケースの場合，勤務条件が大きく変わるわけですし，一方的な自己都合ではないと思いますので，なおさら理由がつきます。書類が記入してからでは修正がききませんし，事前に人事部に相談すると断られるでしょうから，その書類にシラーッと会社都合で記入して人事部の反応を待つという戦法が良いのではないでしょうか。
- PinkSea
- ベストアンサー率30% (76/247)
残念ながら総合職であれば自己都合になると思います。 一般職など契約書で勤務地を明記してあったりすれば会社都合にもできるようですが。。。 一応参考になりそうなＵＲＬを貼っておきます。 http://dblog.dreamgate.gr.jp/user/roukyo/roukyo/38276.html
- komikomi02
- ベストアンサー率15% (43/282)
残念ですが、自己都合となります。 経験がない部署への移動でも、しばらく様子をみて働くのも一つの手だと思いますが、給料が減給されるのも辛いですね。 あまりアドバイスにならなくてごめんなさい。
お礼
そうですか・・・非常に残念です。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 自己都合？会社都合？
一ヶ月か二ヶ月の内に会社が倒産します。 今、出勤している分の給与も支払われるかわからない状態です。 倒産時まで在職していると、会社都合になり失業給付がすぐに 受けられるのはわかっていますし、給与の未払いが有る場合、 労働基準監督署に申請すれば８割は保障されるのも調べました。 ですが、その保障分もすぐに支払われるものではないので、 私としては、すぐにも転職したいと考えています。 倒産確定の会社で、倒産するよりも前に退職する場合の 退職理由は自己都合となってしまうのでしょうか？ また失業給付はすぐに受けられないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- プレッシャーに負けて、自己都合として退職しましたが、これを会社都合扱い
プレッシャーに負けて、自己都合として退職しましたが、これを会社都合扱いで失業手当を頂ける方法はないでしょうか？ 詳しい経緯は以下の通りです。私は、うつ病にかかり、診断書を添えて1ヶ月間の休職を申し出たのですが、その場で過去のミスをあげつらわれ「辞めるかどうか自分で決めろ」とプレッシャーをかけられました。当時は心身の状態も極めて悪く、会社と争う気力がありませんで、1週間後に退職届を出してしまいました。退職後すぐに受給期間の延長申請をし、その後、1年半の治療をうけました。ようやく労働できる状態に回復し、失業手当の給付の手続きにハローワークに行く予定なのですが、自己都合だと90日分の支給になります。これでもありがたいのですが、当時の経緯に納得がいかず、せめて会社都合扱いの給付日数にならないものかと思っています。どうぞお知恵を授けてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社都合？自己都合？
どうかお知恵を！ 会社側からユニオンシップ協定の労働組合に加入するよう いわれまして、「拒否」いたしました。 会社側から「労働組合拒否ということで雇用保険の離脱」 とのことでそのようにてつづきいたしました。 この半年後に会社を退職する事になりまして、失業保険の手続き にハローワークに行きましたら、退職理由でなく「雇用保険離脱」 の理由で給付日数がきまると聞きました。 この場合「会社都合」でしょうか？ ユニオンシップ協定の内容 で調べましたら「自己都合」あつかいもありうるとありました。 私は「ユニオンシップ協定：加入拒否」ですから「会社都合」退社になりませんか？ どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 自己都合 会社都合について
私は今うつ病で、傷病手当をもらい休職しています。 傷病給付期間が終わったら、会社からやめてくれと言われるのでしょうか？ 課長のパワハラで病気になったのですが、その責任が会社側にあるのでしょうか？課長個人の問題なのでしょうか？ 本当に苦しいのでもう退職したいと思っているのですが、その際は自己都合になってしまうと言うことですが、会社都合と自己都合では退職金があまりにも違います。 病気の原因が会社にもあるのでしたら、自己都合というのはおかしいのでは？と思ってしまいます。 会社の言い分としてはそのための傷病手当だと言われてしまいました。 自分勝手な言い分かもしれませんが、もし何か良い解決策があれば教えて頂きたいです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 自己都合退職を会社都合退職にするには
自己都合退職を会社都合退職にするには退職前の残業時間が影響すると知りました。しかし、仮に勤務先の企業が36協定を締結していた場合でも自己都合から会社都合に変える事は出来るのでしょうか？ 雇用保険(特に失業給付)に詳しい方からの回答をお待ちしております。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 進退伺いを出したら自己都合?それとも会社都合?
混乱していて質問の文章が乱れていることをお詫びします。 こんにちは。 転職で、ある中小商社に、営業として入社しました。 入社して半年。前任者よりも、売上は向上したものの、会社が定めた目標値には遠く及びませんでした。 「辞表を出せ」と経営者から迫られました。 話し合いの結果「進退伺い」を提出しました。 電子メールで、経営者より「ご希望通り退職を以って責任を償っていただきます。ついては辞表を提出してください」と連絡がありました。 「辞表を提出してください」というメールが来たのは、会社都合だと思うのですが、経営者はあくまでも自己都合退職として扱い、解雇予告金などを支払いたくないようです。 こういう場合、退職は自己都合になってしまうのでしょうか？ 自己都合ですと、解雇予告金の受け取りや、失業手当の給付で著しく不利になります。 辞表は形式どおり「一身上の都合により・・・」で出さなければいけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社側の都合の退職について
カテ違いだったらすみません。 リストラなどの会社側の都合で退職する場合、失業保険はすぐにもらえる上給付期間も自己都合退職の場合よりも長くなるようですが、再就職には影響あるのでしょうか？ 会社側は、自己都合退職ということにしてもよい、と言っているそうです。 「解雇」となると、再就職する際の「職安からの紹介状」にもしっかりそのことは記入されるのでしょうか？ そうするとやはり今後のことを考えて、「自己都合退職」扱いにしてもらったほうがいいのでしょうか？ 出来れば失業保険をすぐにもらいたいのだけど、そのことで再就職しにくくなるのではと悩んでいるようです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 自己都合退社と会社都合退社について
業績不振のため１月の給料が半額しか支払われてなくて２月の給料も多分全額支給されないと思われます、このままだと生活できないため転職しようと思いますが、離職票には「会社都合」と記入してもらわなければ失業給付は３ヶ月後になってしまうのでしょうか？それとも会社がどう記入しようが給料遅延が２ヶ月続いている証拠があればすぐに給付が受けられるのでしょうか？また会社があくまで「それは自己都合だ」と言ってきた場合どうすれば良いのでしょうか？それと、「会社都合」の場合、最後の月の給料は２ヶ月分もらえるのですか？
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 自己都合と会社都合の混在の場合、教えてください
今回、会社都合で退職することになりました。 会社都合のばあい、６か月以上雇用保険料を支払っていたら給付対象になるそうですが、 今回の会社では4ヶ月しか支払っていません。 ただ、前の会社では3ヶ月支払ったので合計で言えば６か月以上になります。 しかし、前の会社は自己都合で退職しました。 この場合、今回、失業手当は給付されますでしょうか。 お解りになる方、教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 退職理由。「会社都合」か「自己都合」か
退職理由で悩んでいます。 問題は、「会社都合」と「自己都合」どちらにすべきか。 どちらが転職に有利になるかという相談です。 失業給付がすぐ貰える・貰えないの「金銭面」ではなく、 応募企業への書類選考・面接時での「印象面」で アドバイスを頂けたらと思います。 ●状況 先日、部長からパワハラのようなカタチで「退職勧奨」があり、 自己退職を薦められたため、 モラルに反したありえない行動だと思い対立してしまいました。 その後すぐ人事に配置転換・部署異動の対応を依頼したものの、 受け入れ先が見つからず、かつ前の部署にも戻れない状況です。 そのため、やむを得ず退職することとなり、 「会社都合」にするか、「自己都合」にするかは自分で選択できる ことになっています。 ちなみに、私は2009年新卒で、前職を「自己都合」で 1年数ヶ月で退職しており、 現職は入社してまだ4ヶ月という状況です。 「自己都合」で2回も続けざまに辞めるのは、 採用してもすぐにまた辞められてしまうのではないかと いう印象を与える懸念がありますし、 「会社都合」でも、現状会社の業績としては上がっているため、 不良社員という印象を強く与えてしまうのではないかという 懸念をしております。 これは、自分の説明の仕方にもよりますが、 「印象面」ではどちらが少なからず有利になるでしょうか？ 内心は、今回の退職経緯からすると「会社都合」だと考えているため、 「自己都合」にするのは悔しいという思いがあります。 非常に切羽詰まって悩んでいるため、何卒よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
お礼
なるほどですね。雇用契約書を再度確認してみます。 しかし、勤務地変更ではないので難しそうですね。 とにかくありがとうございました。