会社都合か自己都合か

質問

退職にあたり、色々調べたのですが、下記のようなケースの場合、どうなるのでしょうか。

10月初旬頃、全社員（5名）に対し、会社から10月締まった時点での売上によって11月の給与がどうなるか分からないと言われました。
達成しなければいけない売上は明確でしたが、売上が満たなかったら給与がいくら減額される、等の具体的な数字はなし、この時点で1名辞意を表名しました（自己都合）。
私含む他の4名は11月の給与が出るか出ないかに関わらず、10月いっぱいは頑張ってみます、
10月終わった時点で11月の給与を含めた先の給与が分からないなら辞めさせていただきます、と伝えました。

10月の結果、最低限達成しなければいけない売上の約80%で終わり、11月支給の給与はありませんと発表になりました。
ここでもどれくらい減るのか、全く0なのか、具体的な給与の数字は不明です。
今後も未達成なら給与は分からないが、みんなが頑張って、売上を上げれば給与は出るから、
今後も頑張って欲しいと言われましたが、ここで私含む3名が辞意を表明しました。

役員の言葉を信じるなら、会社はここ3年位ずっと赤字続きです。
いつ給与が出なくなってもおかしくないとは社員全員分かっていたと思います。

経緯としては以上です。質問内容としては、

1.上記の経緯の場合、会社都合でしょうか、自己都合でしょうか。
会社としては、社員が頑張れないから辞めると言ったから自己都合であるとのことです。

2.仮に、上記の内容であれば会社都合となる場合、ハローワークに対して証明が必要かと思いますが、
会社側は提出する書類（給与の減額の告知等）は出してくれないと思われるのですが、
この場合は減額された給与明細だけでも証明として成り立つのでしょうか。

3.実際に11月の給与が今迄通り支払われた場合はどうなりますか。

4.会社都合による、辞めた社員のデメリットはありますか。

5.一度に3名の会社都合の退職者が出るとなると、会社側のデメリットは大きいですか。

6.最初に辞めた1名も、自己都合で良かったのでしょうか。（本人はもうどうでもいいと思っていたようですが）

質問が多くてすみません。主に知りたいのは1と2と3です。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＞1.
　・＞ここで私含む3名が辞意を表明しました
　・自己都合退職に該当

＞2.
　・＞11月支給の給与はありません
　・「賃金の額の1/3を超える額が支払期日までに支払われなくなった月が引き続き2ヶ月以上になった
　　　こと等により離職した者」
　　　上記の場合に退職した場合は会社都合扱いで、特定受給資格者に該当します
　　ですので、1ヶ月では会社都合にはなりません・・・下記は上記内容の元
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf

＞3.
　・1.の場合と同様

回答No.1

rinchaHIME

『続ける(辞めない)、続けない(辞める)は貴方の自由です。どうしますか？』と提示され、『辞めます』と言いました。
理由はどうであれ自ら辞めると告げる場合は自己都合退職になります。