会社都合なのに、自己都合の退職理由はバレる？
- 会社都合なのに、自己都合の退職理由はバレるのか？退職理由をまとめました。
- 会社都合か自己都合か、次の会社に提出する書類がバレるか心配です。
- 会社都合なのに自己都合で退職したいけど、バレないか不安です。
- ベストアンサー
会社都合なのに、自己都合の退職理由はバレる？
先週、「あなたは来月末で会社を退職することを薦める。」ということを社長から言われました。理由は、会社側から、「あなたは社員間との協調性に欠ける。」などの理由によってです。私も、いつかは退職したいなあと思っていた矢先のことだったので、特に反論することも無く受け入れました。その際に、会社側から、退職理由は、会社都合でも、自己都合でも、あなたの好きなほうを選んでいいですよ、と言われました。また今後、私が新しい会社の面接を受けている会社などから退職理由の調査などがあった場合でも、自己都合で退社をしたと言いますといってくれました。 でも、私的には、新しい次の会社には、自己都合で会社を辞めたことにしたいんです。会社都合のほうが失業手当などの面では、有利みたいですが、ただ気になるのは、次に就職する会社に提出する書類（離職票など）によって、会社都合によって辞めたことがバレるんですか？ 正しい解答お願いします。
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
退職理由は離職票に記載されます。 自己都合にしたいと会社にお願いして、 会社が了承したなら、退職理由は自己都合となりばれる事は無いのでは。 会社として、会社都合より自己都合の方が良いですし。 http://ten-navi.com/contents/keyword/r_06.php 心配ながら退職願に「一身上の都合により」と記載して提出しましょう。
その他の回答 (2)
- MoulinR539
- ベストアンサー率39% (379/960)
こんにちは。社内の文書に会社がどのような記録を残すかはともかく、対外的、公的な書類として退職理由が記載されるのは離職票のみです（正確には、離職票と複写になっている離職証明書も含む）。 離職票は離職者本人に渡り、離職証明書は２枚あって会社とハローワークに保管されるものです。事故でもない限りこれらの書類が第三者の手に渡ることはありません。そもそも失業手当の手続きくらいにしか使い道がないですしね。 したがって、お勤め先と質問者さんが自己都合というなら、経緯はどうであれ自己都合です。再就職先等に会社都合などと正式に伝わることはないです。 ご質問のような離職理由は、通常、退職勧奨といわれるもので、確かに自己都合のような３か月の給付制限もなく、すぐに失業手当を受給できるだけに、そのように記載されることを希望することもできます。 でも、きっかけが勧奨であっても、会社と退職者が円満退社にしたいということなら、離職票の離職理由は自己都合にしても一向に構わないです。当事者が決めることですからね。
お礼
参考になりました。ありがとうございました。
- EX-STAR999
- ベストアンサー率39% (43/108)
答えから言えば、会社によりけりです。 会社都合でなら、失業手当などの支給で有利ですが、自己都合の場合、退職理由は「協調性に欠けるから辞めました」と言ったり、前の会社に対して詳しく聞かない限りはばれないと思いますが、それはわかりません。採用に慎重な会社であれば、きちんと調査する所もあれば、そのまま採用するという所もあります。 なお、正しい解答や詳しい条件については制度が変わっていることもありますので、ここで求めるより、ハローワークや専門家による書籍が多く出て居ますから、そういったもので確認される事をお薦めします。
お礼
ありがとうございました。
関連するQ&A
- 自己都合退職か会社都合退職か
某外資系企業に勤める会社員です。 来月（6月）で退社予定なのですが、その際に自己都合退職か会社都合退職を選択できる状態にあります。 何故なら、営業成績の不振の為、「社内規定内の降格および昇格規定」に抵触する退社理由になるからです。早い話が成績査定をクリアできなかったのです。 会社都合退社であれば、失業保険給付が大変有利になる事は知っております。次の就職先が現在決まっていない中ありがたいのですが、 会社曰く『その場合（会社都合）は次の会社から退社理由の問い合わせがあれば”成績不振が原因です”と伝えざるをえない』との事です。要は会社都合にすれば、次の就職において不利になる可能性があると言われております。 そこで質問です。 １．会社間において、上記の『退社理由確認』は恒常的に行われていることでしょうか？ ２．もし行われているとしたらそれは違法ではありませんか？会社側にすれば懲戒解雇等、重大な過ちを犯した人間を雇うのを避けたいのは理解できますので、違法でも黙認されているのが現状ですか？ ３．退社日は末日付けが通常ですか？社会保険の関係上そうするのが望ましい等レベルなら、早くの退社を希望しております。 現在、会社との信頼関係があまりなく、自己都合退社へ誘導するが為の言動と勘ぐってしまいます。先輩に聞くと「よく分からない重大な事だからノーコメント」でした。確かに後で恨まれてもイヤだったんでしょう。 しかし、ここでは色々な意見を頂戴したいと思ってお ります。最終決めるのは自分ですからね。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 会社都合退職？自己都合退職？
契約社員で働いています。 契約更新時期（契約期間六ヶ月で最初の更新）にきているのですが、会社側からは契約更新しないと言われました。 この場合、離職表の退職理由は会社都合になるのでしょうか？自己都合になるのでしょうか？ また、会社都合の退職理由になると会社側にはデメリットがあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- これは会社都合？自己都合？
事業所がなくなるため、８月末に離職しました。(非常勤) 会社の担当の人や同じく非常勤として働いていた仲間はみんな 会社都合の退職なので失業手当も３ヶ月の期間を待たずにすぐ もらえると話してました。 が、会社から送ってきた離職票の離職理由は２－(３)の 労働契約期間満了による離職 に○がついてました。事業主の意思により契約更新せずにはなってますが。 期間満了では、自己都合になるとも聞いたのですが いかがですか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 離職票の理由で、困っています（自己都合・会社都合=解雇）
私ではなく、彼氏なのですが離職票の理由で困っています。 転職して1年。彼側の意見だけしか聞いていないですが でも、公平に見ても会社の教育はひどいものでした。 (仕事の説明(特殊な内容があるので)も大してせず、仕事を進めろといい、 出来ないと上司がなんでできないんだとか、今までの経験でやれとか。 特殊な内容を伴うのに、自分の経験でなんて出来る事ではないです) 上司との事など色々あり、私も今の会社からの転職をすすめ 今のひどい会社を辞めることになりました。 (1年間で会社を辞める人は3人はいるそうです) 残業が多く、帰ってくるのは12時や終電というのは普通でした。 で、転職をするにあたり残業がある一定時間を越えると それを理由に失業保険を解雇と同じ扱いですぐにもらえると言う事がわかり それにしたら？という話しをしていました。 私としては今までのひどい扱いを考えても、喧嘩別れまでいかなくても ちょっと揉めてもいいと思うのですが、 彼の意向として会社と揉める気はないみたいです。 そこで正直に、離職票の理由に「残業時間が多くそれを理由にやめる」と 書きたいと会社に話したそうです。 隠しても会社に書類を出す時点で解るので・・・ もちろん、会社にしてみれば都合が悪い話なので 「「解雇」にして会社都合にしてあげるからそれにしたら？」 と言われたそうです。 失業保険がすぐもらえると言う点では残業を理由に自己都合と 会社都合の解雇は同じだと思います。 でも、次の会社に行く時に不利になるんじゃないかと心配なんです。 次の会社に行った時に、有り余る残業のせいで退職したと言うのと 解雇されたじゃ大きい違いになります。 次の会社に行った時に、離職の理由って調べるものなのでしょうか？ 自分自身が、悪いのでなくやめるのに不利になる事は避けたいので・・・ それか、今の会社に調べられずに自己都合退社を失業保険の窓口で 残業による退社に出来ないものでしょうか？ 長くなりましたがどなたか教えていただけますでしょうか？ ネットでも調べましたが、困っている内容に ピッタリ沿うものはあまり出てこなかったので・・・ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社都合退職での「退職届」？
先日、不況による業務縮小を理由に会社側から退職を勧められました。 よって今回の件は会社都合となります。 失業保険を早くもらうために離職票には「会社都合」と書いてくれるそうですが、表向きは「自己都合退職」にしたいようです。なので、退職届を出してほしいと・・。 理由を聞いたところ、次に転職活動をする際に私にとって不利になるだろうから、ということです。 どうしてでしょう？ 素直にそう思って退職届を出すべきなのでしょうか？ それとも会社に何かしらのデメリットがあるのですか？ どうか皆様のお力をお貸しください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社都合・自己都合
今回、離職書に自己都合による退職 と記入がありました 私は、退職理由に上司の不適切な発言のため信用を失った為と記入しました 会社側も不適切な発言については認めています 今回、自己都合での退職になってしまうんでしょうか？ どうしても会社都合で辞めたいんです 助けて下さい、、
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 離職票(会社都合・自己都合)について教えてください
離職票(会社都合・自己都合)について教えてください。 派遣会社からA社を紹介されて会社を業務縮小のため、約２年半働きましたが6月末で会社都合で退職となりました。 その後同じ派遣会社から紹介されたB社業務を受け一日働きましたが、どうしても職場環境に馴染めず退職をします。 契約は3ヶ月更新ですが、期間満了を迎えず自己都合で退社となります。 次の仕事を探しながら失業保険の受給を考えています。 その場合7月に働いたのは１日だけですので７月分は未受給で離職票を発行して貰おうと思っていますが、 ６月末に辞めたA社が会社都合の退社ですが、７月に１日だけ働いたB社は自己都合の退社です。 離職票には会社都合と記載されますか？自己都合となりますか？ 是非教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員 会社都合 自己都合 について
妊娠4ヶ月ですが、会社（派遣先）から「何かがあったときの責任がもてない」 という理由で今日退社することになりました。 この場合、派遣契約期間が4月末、ということで 「契約期間満了」という理由ですよね。 まだ働きたい、という意志があったのに 会社（派遣先）からは今月いっぱいにしてくれ、 とのことだったので「会社都合」になりますよね？ それなのに私の場合は「自己都合」になるから 退職届を書いてくれ、と派遣会社に言われました。 なぜ自己都合にするのかを聞いたら 私の経歴に傷がつくから（会社側がこの人は必要ない、ということでクビにしたという経歴） 次の就職に不利になる、と派遣会社側は言ってきました。 でも次の就職には今回の離職票が「会社都合」となっても 不利にはなりませんよね？ これは派遣会社にだまされているのでしょうか？ とても納得できません！ 契約満了なのに自己都合にされ、退職届を書き、 失業保険も3ヶ月遅れてしまう、という結果しかないのでしょうか？？ あまりにもひどいなあって思っているので 詳しい方は、この件について本当はどうなのかを 教えていただけませんか？ よろしくお願いいたします！！！
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社都合退社 vs 自己都合退社
素朴な疑問です。 ２つの退職理由について、どのような違いがあるのかを 教えてgooで検索してみました。その結果、 （質問１） 会社側にとって会社都合退社が不利となるケースは、 何らかの助成金がもらえなくなる事だけ、のように思えるの ですが、この理解で問題ありませんか？ この助成金を申請していないのであれば、どちらの理由が 離職票に書かれていても、会社にとっては特に違いは無い のでしょうか？ （質問２） 実際には会社都合（と思われる）にて退職された友人がおり 退職届をだして（強要？）いる以上、通常であれば、離職票 には自己都合と印刷されると思います。 その場合ですが、ハローワークで申請の時に、 『実は退職を迫られて、しようがなく退職したから、本当は 会社都合である』 というような説明をした場合に、その方は会社都合として処理 してもらえるのでしょうか？ 仮のそれがYESの場合に、その会社にとって何か面倒が起きます でしょうか？ この件で裁判という事はなかなか難しいでしょうから、せめて 失業手当をすぐに欲しいという苦しんでいる友人のため、アド バイスをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 理由ある自己都合になるでしょうか
先日2年勤めた会社を辞めました。 失業手当をすぐにでも受け取りたいのですが、離職票で揉めています。会社からは、会社都合にはならないと言われたので理由ある自己都合にならないか教えてください。 私はパートですが、有休の申請をしたら有休は認めるけれど、直ぐにではないが勤務時間を半分にして欲しいと言われました。 会社の方針で半分にされるのは仕方ないけれど、4時間勤務では生活が出来なくなるので、半分になったら別の仕事を探す方向で考えていきたいと伝えました。 そしたら次の日には朝礼で「本人の希望もあるが会社の方針で辞めてもらう事になりました」と発表されたらしいのです。 私自身は朝礼には出ない為聞いていません。 そう言われたのなら2ヶ月も3ヶ月もいれないと思い、引継ぎに必要な日数を出勤にし、残り21日間の有休をとりました。 そしたら会社の方で明日までで良いと言われ、有休も買取になりました。有休の支払いは今月でなく来月の支払いです。 話があまりに早く進んでしまい、思った以上に早くやめる事になってしまい残念です。 勤務時間が半分になるなら、辞める方向で考えますと言っただけで、あっという間に退職になってしまい困惑しています。 ハローワークにも聞きに行ったのですが、離職票がないとどうにも出来ないといわれました。 会社に離職票を頼んだら、理由ある自己都合でも難色を示されて、労務士と相談してから・・・と先延ばしにされました。 まだ辞めて10日以内なので仕方ないですが、単純に自己都合にされそうです。 こういった場合は理由ある自己都合にならないのでしょうか。 また、退職届を書くようにと後から言われましたが、一身上の都合で書かされては困ります。 どういう内容で書いたら良いでしょうか。 長々と申し訳ありませんが、お知恵をかしてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
お礼
自己退職にしました。ありがとうございました。