- ベストアンサー
「いじめ」を理由に退職はできますか？
hisa34の回答
＞「いじめ」を理由に、契約期間を満たしていないのに退職することはできるのでしょうか？ 民法第６２８条に規定されているように、契約期間を満たしていなくても退職することはできます。 民法第６２８条（やむを得ない事由による雇用の解除） 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。 ポイントは「いじめ」が損害賠償の責任を負わなくても良いと主張できるかどうかでしょうね。「いじめ」の相手は誰なんでしょうか？ 使用者ならば勿論ですが、同僚とか一般社員によるものの場合には上司とか責任者に改善を求めても改善されない等「使用者責任」を問えれば、やむを得ない事由となり会社から一方的に損害賠償を求められても応ずる必要はなくなるでしょう。 逆に「いじめ」により退職に追い込まれたため、経済的損失や精神的苦痛を被ったと損害賠償や慰謝料を求めることも可能です。
関連するQ&A
- 契約期間以前にバイトをやめることについて
学生アルバイトです。契約期間は１年で、まだ１年経ってないのですがやめることはできるのでしょうか？たしかにそういう書類にハンコウを押しました。そして、店長にやめたい旨を話したところ、損害賠償を請求するかもしれないと言われました・・。 やめたい理由は、人間関係です。相手はいじめだとは思ってないかもしれませんが、私はいじめだと思っています。まず言葉で気にしている身体的なことを言われたり、有名大学に通っていることを理由に仕事をなかなか教えてもらえず、失敗すると「頭がいいからこれくらいできると思ったよ」と言われ、人手が足りないからと言って事前に申告した出れない日でも普通にシフトを入れられます・・文句を言うと「人手が足りないのに自分だけわがままを言うな。」と言われます。もう行きたくないです。 でも損害賠償が怖くてやめられません。どのくらい請求されるのでしょうか？やはりここは我慢して、契約期間を満了すべきですか？助言をください。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- いじめでの退職理由
いじめで２か月間休んで、あっせん制度利用して、解決金を貰って、退職しました。[謝罪もなく、訳わからない言い訳されて、泣いた結果は、仕方なく、解決した。給料の５か月分請求したが、１か月分だけ貰った） 後日、送ってきた離職理由に期間満了と書かれてあり、まったく違います。あっせんの時に今回の件はハロワークに言わないで欲しいと会社に頼まれたんですが、どうしたらいいんでしょうか？雇用保険申請際に理由について、聞かれるらしくて、、、私も期間満了という理由は、、、不満があります。理由を証明できる物を持参してくださいと求めてくる時にあっせんの関する資料は、出しても大丈夫でしょうか？ 最後まで読んでいただき、ありがとうございます。忙しの中、ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 契約社員の契約期間中の退職について。
契約社員として働いているものですが、契約期間満了までに退職すると、損害賠償の請求を受けることはあるのでしょうか？ 契約書には、 「期間満了にて契約を解除する場合、少なくとも30日前の予告、又は、申し出を必要とする。」 と記載があります。 どなたか至急教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社内いじめの理由で退職
私は社内いじめに遭い退職した経歴があります。 ですが、面接の時には言っていません。『他にチャレンジして見たい仕事をしたい』などで自身をフォローしてます。 『社内いじめの理由で退職した』と言うのはNGでしょうか・・・・？仮にOKの場合は、いじめに遭った理由は解ってるので言うつもりです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職理由の書き方について
履歴書での退職理由についてお尋ねします。 とある会社と直接外注契約を交わして働いていたのですが、 今回の契約更改はしない ということで３月末で退職しました。 契約書は３月末までで、契約の途中に解雇というわけでは ありません。 この場合の退職理由は、「会社都合により」ではなく「契約期間満了により」と書いても良いのでしょうか？ 「会社都合」と書くとあんまり良いイメージでない気がするので、なるべく避けたいのですが。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- アルバイトを退職したのですが、トラブルに発展しそうな予感がします
こんにちは。アルバイトのカテゴリーかとも思いましたが、法律が絡んでくるので、こちらでよろしくお願いします。 わたしは、昨日ある運送会社のアルバイトを突然辞めました。夜間大学生なのですが、他にもアルバイトをしており、掛け持ちがやはりキツかったからです。他にも理由はありますが、今回は省略します。 ある日の仕事終わりに、支店長に『向いていないんじゃないか』と言われ、次の日の仕事前にも『今日うまく出来ないようなら考えさせてもらう』と言われました。そして解雇される前に自ら・・・と思って、『今日限りで辞めさせて頂きたいのですが』と申し出たわけです。了解されました。 そこで、今日新しいバイトを情報誌で探していたところ、偶然民法627条が記載されていたので、始めて知りました。退職する14日前に申し出なければならず、違反した場合は契約不履行に基づく損害賠償もありううると。 私の場合、前日だが合意があり、会社もそう願っていた節もあり、自己都合とはいえ止むを得ない事情もあったと思いますがどうなるのでしょうか？ そもそも法律を知らずに違反してしまった場合はどうなるのかという事です。『知りませんでした』が通用するのでしょうか? 万が一損害賠償と言う場合は、額はどのくらいになるのでしょうか？また、給料は時給制で、３週間ぐらいで、週３～４日の勤務でしたが、２５日払いなのでまだ頂いていません。損害賠償を請求しない代わりに給料は払わないということがあるのでしょうか？ ちなみに、試用期間や研修はなく、労働契約書ももらっていません。特に雇用期間の決まりもしていません。 民法や労働基準法、アルバイトの労働条件や解雇・退職について広く調べていますが、なかなか解決できないので、いつもお世話になっているこちらで質問させて頂きました。少しでも関連しそうな事ならいろいろ知りたいので、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- いじめによる退職についてです。
こんにちは。 ２２歳で歯医者勤務をしています。本日付けで退職しました。 理由は、同僚によるいじめの為です。一番初めに院長に相談した時に、院長も気づいていたと言われました。では、離職届の退職理由を、就業環境に係る重大な問題という事で会社都合にしていただけないかと相談したところ、専属の労務士に事実いじめがあったとしても、会社側から退職してほしいということがないと認められないと言われました。私としたら、同僚からいじめられ、辞めたくもないのに退職を余儀なくされ金銭的にも損害を受けるのは絶対に納得できません。このような場合、どのようにしたら給付制限期間を待たずに失業手当を受け取ることができるでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職日を早める理由考えてほしいです
契約期間満了で8月末で退職することになってますが、どうしても、一月前倒しして、7月末で退職したいです。 けっこういやらしい会社なので、前倒しする理由はそれなりに理解されるものでないと、折れてくれないと思います。 何か、退職日を早める理由の良いアイデアはないでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 契約社員の契約期間内の退職
はじめまして。 私は契約社員で契約期間はまだ１年ほど残っているのですが 自己都合で退職したいと思っています。 ここでいろいろ調べて 特別な理由がなければ契約期間内に退職することはできず それでも退職した場合は残存期間の賃金を 損害賠償として請求されるおそれがあることを知りました。 そこで知りたいのですが実際に損害賠償を請求されて 残存期間の賃金を払わされた人はどのくらいいるのでしょうか？ 判例などはあるのでしょうか？ 私の場合まだ１年間契約が残っているのでけっこうな額になると思います。 どなたかよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございます。