- ベストアンサー
家族手当て
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
当社の場合は、 配偶者月額18000円 その他の扶養家族２人目まで１人につき月額6500円 その他の扶養家族３人目以降１人につき月額3500円 ただし、配偶者がいない場合は、その他の扶養家族のうち、子女１人については月額18000円です。 相場についてはいろいろな調査がありますが、公的なものとしては、ちょっと古いですが、「平成13年度女性雇用管理基本調査」というのがあります。 これは、厚生労働省の雇用均等・児童家庭局の雇用均等政策課が所管しており、毎年テーマを決めて調査をしています。 平成13年度のテーマは「改正男女雇用機会均等法施行後の事業所における女性の雇用管理状況」ということで、様々な調査項目に加え、男女間の賃金格差の要因の一つとして指摘されている家族手当や住宅手当の支給状況についても併せて調査を行っています。 概要 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2002/05/h0524-5.html 結果 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2002/05/h0524-5b.html#6 （これの「第6表」がご質問に対する回答になると思います）
関連するQ&A
- 家族（扶養）手当てについて
会社で経理をしています。来年度から家族手当を支給しよう！ということになりましたが、相場の金額がわからないので、１人目は￥5000、２人目移行は￥3000くらいにしようとなりそうですが、ちょっと安すぎるのでは？と思い、手当てをもらっている人や支給している人の意見をきかせてもらいたいです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 扶養家族の家族手当について
7月上旬に障害者の兄を扶養家族に入れようと思い、必要な書類などを会社に提出しました。（提出後会社からは兄の健康保険証が届いたのみでなんの説明もありません。） しかし、8月の給料明細書には家族手当もなく、控除額もほとんど変わってません。 私の会社では配偶者や子供には手当が支給されているのは聞くのですが、障害者を扶養家族にいれてもなんの手当も支給されないのでしょうか？ 本来なら会社に聞くべきですが、事情がありここで質問させて頂きました。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 家族手当の支給について
総務で扶養手続を担当している者です。 うちの会社では家族手当の支給条件が「税上の扶養であること」と決まっています。でも実際に手続をしていると曖昧な部分もあります。 家族手当の支給方法に「正しい」とか「間違い」というものはないのですが 次のようなケースが発生したとき、皆さんの会社ではどのように対応しているのか教えてください。 (1) 12月の年末調整時に扶養家族の収入が103万円を超えていたとき 家族手当を返還してもらっていますか？ (2) 子供が4月から就職が決まっているなど、事前に年収が103万円を 超えることが分かっている場合はどのようなタイミングで家族手当の 支給を止めているのでしょうか？ 宜しくお願いしますm(__)m
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 家族手当て
再度質問させて下さい 結婚するにあたり妻が扶養家族になったら会社から手当てとして月に10000円支給されるようですが、その場合ですと妻の年収(アルバイト)は、いくらなら手当てを受け取っても得になるでしょうか？ 私の勤務地は東京都で横浜市在住です 昨年は 私の年収465万 妻の年収180万です
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 家族手当
家族手当について教えてください。 私は、６月から派遣として働いています。 今年の収入は１３０万円以下なので、夫の扶養家族として、家族手当を毎月１３０００円支給されています。 問題は来年なのですが、来年の収入の見込みは１３０万円を超えると思います。でも派遣のため、１年間働けるとも限りません。 来年１月になった時点で扶養家族を抜けなければならないのでしょうか？ それとも、中間の６月ぐらいまで様子をみて、収入が超えるようであれば、それから抜けてもいいのでしょうか？その場合、６月まで支給された家族手当は返さなければならないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 家族手当について
会社の給料についてです 今月より試用期間が終わり、給料が日給月給になります。 基本給が最初に提示された額より４万も低くてそこから色んな手当がついて最初に提示された額になります。 しかしその中には皆勤手当やら家族手当が入ってます… 現在独身で子供もいません。扶養家族もいません… 家族手当とか手当を基本給と別にする理由って何ですかね しかも家族手当って… ついても基本給内なんですが… ボーナスの計算も手当なしの基本給で計算されますよね…
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- あなたの会社の「家族手当」支給基準を教えてください。
タイトルのとおりですが、会社によっていろいろな考え方があるでしょうから、正解も不正解もありません。 実は自分の会社の給与体系の見直しを検討中のため、各社の実態を知りたいんです。 人事系の仕事をしている方、ご自分の会社の就業規則(給与規程)に詳しい方、ぜひ実例を教えてください。 よろしくお願いします。 1.配偶者の家族手当はいくらですか？ 2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか？ 3.子供の家族手当はいくらですか？ 4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか？ 5.特定扶養親族の対象年齢でも学生でない(フリーター等)子供に家族手当は支給していますか？ 6.父母、祖父母などの扶養家族がいる場合、家族手当の支給対象人数に含めていますか？ 最後に、できれば会社の規模として社員数を教えていただけると、比較がしやすいので助かります。 わかるところだけでもいいので、たくさんの回答をお待ちしています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
回答有難うございました