時間外手当（残業代）について

質問

これから転職活動を行おうと思っているのですが、
次の会社では手当の充実している会社を探そうと思っています。
そこで時間外手当なのですが、なかなか求人情報では出るのか出ないのかがわからないのです。
こういった場合、面接時に直接尋ねたりするべきなのでしょうか？
なんだか心象を悪くすること受けあいな気がしてしょうがないのです。
実際に聞いたことがある方や人事担当されたことある方などのご意見お待ちしております。

回答No.3

rkit · ベストアンサー

こんにちは。

面接の際にたずねたことはありますよ。
やはりこの辺のことは気になりますからね。残業量とか残業代とか。
残業の量を聞くときは、「残業は全然苦にはならない」という気持ちを
伝えるようにすれば(本音でも嘘でも)印象は悪くならないでしょう。
残業代を聞くこと自体は印象を悪くするということはないと思います。
面接を受ける身として当然気になることですから。それを聞いて気分悪く
するような方は面接官に向いていないかと思いますよ。
残業の量や残業代については企業によっては向こうからおっしゃって
くれたりもしましたよ。それだけ質問する方も多いのでは？
ただ、求人情報で時間外手当が出ると明記されていない企業は
そんなに充実した時間外手当が出るとは思えませんが。

参考にしていただければ幸いです。就職活動苦労なさると思いますが
どうかがんばってくださいね。
それでは失礼します。。

回答No.4

Xeon501

今時、残業代が充実している会社がどのくらいあるか、はともかくとして・・・

貴方が相当に自分の能力や経歴について自信がない限り、自分からは尋ねない方が無難でしょう。面接が進み、貴方に対する雇用条件の提示があった際に確認すればいいことです。あるいは、面接の途中で「ウチの会社はきついよ」みたいな感じで労働時間について話が出ることがあります。そこから推察するのも良いでしょう。（労働時間が長い場合、まず残業代には期待できない）

ウソでもいいから（？）「お金の問題ではありません。私は御社で働きたいんです！」という気合を見せることが先なのでは。

回答No.2

wolfwood

#1の方が書いている通り、例え残業代ありと書いてあっても満額支払われない場合があります。不景気なご時世ですから、急に残業代なしとなる場合も多々あります。面接で尋ねることも良いかと思いますが、その答えが正しいか（守られるか）は保証できません。労働条件についての問い合わせ（確認）ということを前提とすれば心象が悪くなることはないでしょう。（質問の仕方によりますが・・・）
これは入ってみなけりゃわからないというのが本音ですね。
原則として残業代ありでも慣例としてサービス残業なんてこともありますから・・・。

回答No.1

rooc

こんばんは。
アナタの質問の答えになるのかどうかわかりませんが、一人のサラリーマンとして経験を。
残業手当はほとんどの場合「満額」で支給されたことはありません。月に１００時間を越えている場合でも２０～２５時間分程度しか支給されません。（申請時に「変な」調整を上司が行います）会社によって呼び方や制度は違うのかもしれませんが、妙な「労使協定」があったり、労働基準がどうたらこうたらと言って制限されてしまいます。ご自身でも経験ありませんでしたか？
聞くだけ無駄となるような気がしますが・・・