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時間外手当について
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＃１さんの続きで。 労基署には、労働条件について強制的な「命令」を出す権限はありません。指導を無視されたら終わりです。 賃金未払いとして「逮捕・送検」することはできても、賃金支払いを命じる権限はありません。 ※警察が、犯人を逮捕しても、被害の返還や賠償を命じられないのと同じ。 ということで、労働者が民事的な手続きをとるしかありません。 ・裁判・支払い督促・調停 ・労働局での「個別労働関係紛争」についての指導・助言・あっせん ・来年４月からの「労働審判」 どれかの制度を利用することになります。
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- sr-agent
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必ず助言、指導があるかどうかはわかりませんが、 指導に入ることはあると思います。 大手では、今年の8月に、労働時間の30分未満を切り捨てて計算していたと言うことで、ファーストフード店のM社が摘発されたのが記憶に新しいところだと思います。 従って、某大手でも摘発されることはあると思いますので、何もしないよりはよいかもしれませんね。 （企業名あげちゃってよいのでしょうか？みんな知ってるし検索すれば記事がぞろぞろ・・・。でも止めておきます。）
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