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傷病手当金請求→退職→退職後の手当金について教えてください
健康保険の傷病手当金についていくつか質問させていただいている junchonと申します お世話になってます、ありがとうございます 少し話が進みまして形勢が変わってしまいました… お話を聞いてくださいまして、アドバイスいただければ光栄です 些細なことでも助かります!! 私は派遣社員で派遣の保健に加入しております 去年の8月3日に採用されましたので1年1ヶ月ほど雇用中です 先月の28日から抑うつ状態でお休みをいただいております 職場は人手不足なこともあって、何とか温かく見守ってくれています ただ、派遣側の担当の方が癖が強く・・・ (当たり前なのかもしれませんね;) 本日、病院の担当の先生に診断書を書いていただきました 以前(先月)から診察をしていて、今後も診察が必要、まずは1ヶ月の休業が必要との内容です そのことを派遣の担当に伝えました 最初は 「一度、お仕事をおやめになって、再度ご縁があれば戻ってきたらどうかしら?」 を、おっしゃいました(私事ですが、うまく言いくるめようとしていると感じました) そのつもりはないと申し上げ、1ヶ月は解雇出来ないことも知っていたので傷病休業の話を進めました その際に、派遣の話だと雇用先はそんなことないのですが、派遣としては連続して1ヶ月休んだ場合は解雇になるとのことです お恥ずかしいですが、抑うつ状態が続くため、今月19日には精神科のご紹介をうけることになっています 一ヶ月は来月の27日までとのことです 本当は直して復帰してしばらく、今の仕事を続けたいのですが仕事柄すぐに復帰するのは難しいです・・・ (めまぐるしく、お客様からかかってくるお電話の対応をし、理不尽なご指摘をうけたりもします。 あわせまして、半ば無理やり応対コンクールと言うものの代表者にされまして、それが今週の7日が当日…3ヶ月も練習してきましたが、補欠の方に出ていただくことになりました。このこともありやりずらいです・・・) もし、1ヶ月の期間が過ぎてしまった場合… 私はその後の収入のことを考えると気が狂いそうです もちろん、それまでにお仕事に復帰できればいいのですが… 苦悩、葛藤中です お仕事に復帰出来なかった場合の、最良策があれば助言お願いします 本当に長くてごめんなさい
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