傷病手当金について教えてください。

質問

傷病手当金について教えてください。

現在、適応障害による抑うつにより休職しております。
おかげさまで、症状もよくなってきており、医師からの診断書に記載された期間（診察日～8/9迄）の自宅療養で復職できそうです。

今回の症状の原因は、職場が変わったことによる業務内容がストレスとなっておりました。
少しややこしいのですが、転職による職場変更ではありません。
今の会社には正社員で雇用されてはいるのですが、自社で勤務するのではなく、他社に派遣されて勤務するという形です。
この雇用形態により、傷病手当金の給付期間について疑問があります。
今回の疾病により、新しい派遣先の業務に就くことが困難になり、そちらの会社への復帰はなくなりました。
（その会社での業務内容が原因なので、自社の対応には感謝しております。）
今後は新しい派遣先にて復帰することになりそうなのですが、診断書による休職は8/9までとなり、8/12（月）からの復帰が可能にはなるのですが、お盆時期により最速でも8/19（月）もしくは9/2（月）【派遣先は月頭からの勤務開始を希望するところが多いため】になってしましそうです。
この場合、8/10からは労務可能となれば、傷病手当金は8/9までしか給付されないのでしょうか？
医師から労務可能と言われても、会社が新しい派遣先を見つけるまでの期間も給付対象になるのでしょうか？
（今回の病気を考慮し、復帰できそうな職場を見つけてくれるとの事ですが、その間も給付対象なんでしょうか・・・）
相談はしてみないと分かりませんが、自社での勤務は恐らくないと思います。
遅くても9月から勤務の新しい派遣先を探してくれますが、その間は無給となってしまいます。（有給は残0です。）

色々と調べてみましたが、私のようなケースの方があまりいらっしゃらないようなので、どうなるのかが分からず困っております。
生活を考えると無給期間が3週間もあるのは厳しいです。
医師に相談すれば、新たな派遣先への就業前日までを労務不可能にしてもらえたりするんですかね？

稚拙な文章で申し訳ありませんが、どなたかご教授下さい。
よろしくお願いします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

特定派遣ですね。
微妙な部分もありますが、原則論としては就労可能と判断された時点で会社が復職を決定します。
この日付にずれがある場合、会社は復職させない正当な理由を立証しなければなりません。特定派遣である以上（前提が違えば全て崩れますが）
雇用契約が継続していますから、就労可能となった時点で復職させ賃金対象になります。派遣先があるかないかは関係ありません。それは会社の問題であって労働者の問題ではありません。仕事が無くて自宅待機させるなら、最低でも6割の休業手当を払う義務があります。

とは言え、実態としては病み上がりですから、即座に復職させるのも不安だし絶対しなければとも言い切れません。
そこで、通常は実際に復職する日までは就労不能としてもらって傷病手当金にします。

＞その会社での業務内容が原因なので、

どっちかというと労災な気もしなくもないです。認定されるか微妙ですけど。

お礼

大変参考になりました。
ありがとうございます。