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傷病手当金請求→退職→退職後の手当金について教えてください
kurikuri_maroonの回答
意外と知られていないのですが、もし「はけんけんぽ」だとしますと、任意継続した月とその翌月に限り、あくまでもはけんけんぽ独自の特例として、任意継続健康保険料の上限が９，１５０円になりますよ。 また、３か月以降の任意継続健康保険料についても上限があり、最大１４，６４０円です。 国民健康保険料と比較するとかなり低額に抑えられるので、もし「はけんけんぽ」に加入しているのでしたら、任意継続のほうが良いかもしれませんね。 任意継続は、退職日の翌日から２０日以内に、本人が直接申請します。 いままでの健康保険証はいったん事業主に返却し、代わりに、任意継続被保険者専用の被保険者証をもらって下さい。 保険料は、送られてくる振込証を使って納付します。初回は、届いてから１０日以内に納付しなければなりません。 また、納付期限は毎月１０日で、その期限を厳守できなかった場合は、即座に資格を喪います。 なお、出産手当金や傷病手当金については、退職前にその受給権を有していた人を除いて受給できません（平成１９年４月～）。言い替えれば、「退職前に１度は傷病手当金等を受給してしまうこと」が、任意継続に踏み切るときの鉄則となります。 さて。 精神科通院時の医療費については、公費による補助を受けられる可能性があります。 これは、障害者自立支援法による自立支援医療と呼ばれるものです。 詳しくは、最寄りの市町村の障害福祉担当課におたずねになって下さい。通院医療費の９割を公費で助成する、というものです。 傷病手当金の受給可能期間は、最長で１年６か月です。 それをもってしても病状の回復が見込めない場合には、障害年金の受給も考えたほうが良いでしょう。 基本的に、傷病手当金 ⇒ 障害年金 と進みます。 障害年金は初診日から１年６か月を経ないと請求できませんから、結果的には、傷病手当金をもらい切ってから請求する、という形になります（傷病手当金が最長１年６か月支給されるので。）。 発病日（初診日）が厚生年金保険の被保険者期間内にあるときは、その病状と障害の程度によって、障害厚生年金を受給できます（障害の程度によっては、障害基礎年金もさらに受給できます。）。 経済的な保障を考えてゆく上では、このように、傷病手当金と障害年金の活用を考えてゆくのが鉄則で、それとともに、自立支援医療の利用をさぐってゆくと良いと思います。 （自立支援医療単独では、その利用をもって「精神障害者」とされることはありません。しかし、同時に精神障害者保健福祉手帳を取得すると、法律上は「精神障害者」となります。）
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