- ベストアンサー
今の職場を退職したいのですが、就職活動するのに有給は使う権利はあるのですか。
今の職場を退職しようと思っています。有給は、約１ヶ月残っています。 私は、夕方からのパート勤務(短時間正社員）なので、上司は、「昼間、職安に行って就職活動したら、勤務時間には間に合うのだから、有給なんかとらなくても、就職活動できるはず」と言います。 しかし、有給をとることが出来れば、１日ゆっくりと探せますし、何もせず１日ゆっくりと過ごすことも出来ます。 やめる人間に、有給を取る権利(たとえば、残り全部）なんて主張できるものなんでしょうか。
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは 有給の申請に理由は要りません。 「私用のため」で十分です。 （労働者の有休の使用に関して、使用者（会社）の干渉は許されず、 労働者の自由である。Ｓ４８年３月最高裁の判例です。） 会社は時期変更件（「その日は忙しいから有休を他の日に振り替えて」と 言う権利）がありますが、これも客観的に「正当」でなければなりません。 「私用で休みます」でＯＫです。それでも会社が認めなければ「有休休暇を いただけないなら労働基準監督署に相談します」と言えばいいと思います。 もう退職なさるのですし、「強気」でいかれては？（笑）
その他の回答 (3)
- dakedakepuru
- ベストアンサー率20% (1260/6200)
私はしっかり有給１か月頂きましたよ。 会社には就職活動と言わずに適当に私用のためと言いましょう。 有給をとるのに理由を会社に言う必要はありません。 普通は１か月前に退職を申し出るのですから、 退職日を決めてしまって逆算して有休消化しては？
お礼
ＮＯ１～ＮＯ４の方まで、同じアドバイスということで、失礼ですがここに一括してお礼を申し上げます。会社側と争いにならないことが、一番いいのですが、現実は、冷たいものかもしれません。４人さまどうもありがとうございました。
- gekikar
- ベストアンサー率11% (7/61)
簡単です、その上司に一筆書いて貰いましょう。 「ならいいよ取りなさい」 と言うと思います。 上の人間は下の者は人扱いしませんので権利は 必ず使いましょう。あなたの後に辞める人のためにも。
お礼
ＮＯ４さまの、お礼欄をかりて、お礼申し上げます。会社は冷たいものですね。
- kyou8040
- ベストアンサー率27% (12/43)
できます。 もちろん全部とる権利があります。 心配なら最寄りの労働基準監督署に 確認してみてください。
お礼
ＮＯ４さまのお礼欄から、お礼申し上げます。とにかく交渉します。
関連するQ&A
- 会社に有給休暇を制限する権利はあるのか
私はパート職員です。 もともと3月いっぱいで退職予定でしたが、引き継ぎのこともあり 4月いっぱいで退職することになりました。 私は有給休暇が残っているので、その4月に消化しようと思っていたのですが、 上司（正確には上司ではなくただの正職員。役職はない）に 「有給は取らずに毎日出勤してください」 と言われました。 引き継ぎには1か月かからないし、第一、引き継ぎする相手は週2日しか来ません。 そのようなことを言う権利はその人には全く無いと思いますが、 実際そのように、会社に有給休暇を制限する権利はあるのでしょうか。 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇消化の権利について
私の勤務している会社では労使の話し合いの中で、正社員、契約・パート社員を問わず、出来る限り有給休暇を消化しましょうと言う取組を行っておりますが、やはり100％消化は中々達成できないのが実情です。個人によってバラツキはありますが、年間の消化率は50-80%程度です。それでも世間一般的と比べると、消化率は高い方だと考えています。 今回、契約社員さんの中で、有給は100％消化しないと損だから消化したいと権利を主張される方が出てきました。（その方の昨年度の消化率は70%です）余裕があれば有給を取得するのは構わないのですが、現状は今以上の取得はかなり厳しいです。また、その方の言い分を認めてしまうと、他の人にも同様な対応を取らざるを得なくなってしまいます。どのような対処をすればよいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職と有給・・
私は現在パートとして働いております。 勤務時間も多く社会保険に加入しております。 会社に確認したところ有給が結構あり、すべて申請して休むことになりました。明日から6/1までです。ここまではもう決定しております。 以下はまだ会社は知らないことです。 実は体調不良のため今の仕事はやめようと思っています。 たしか退職の旨は二週間まえまでに伝えればいいと聞きました。 有給最終日が6/1なので、その日から二週間以前に6/1付けで辞めることを伝えれば大丈夫でしょうか？ 有給最終日付けで辞めたいと考えております。 たとえば、すでに有給期間の5/11に6/1付けで辞めますって伝えたとします。そしたら、『じゃあ、もう今日付けで辞めてください』みたいになって残りの有給がなくなることはありますでしょうか？ せこいようですが、有給を使って、辞めたいのですが・・
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 派遣社員が有給使って就職活動をすることってＯＫでしょうか？
現在、派遣社員として就業している三十路男です。派遣先の管理体制が未整備な為、日々苦杯を嘗め１年ほど勤務しましたが、この度契約更新を断ることにしました。サー残・前任者（正社員）からの教えない意地悪、管理能力のない上司の丸投げにより、正社員より働かされ、実績をあげてもボーナス・交通費、待遇改善のない状況で絶えてきましたが、胃腸を壊し、堪忍袋の緒が切れました。大きな会社でも派遣社員の受入態勢がない会社があることと派遣社員を使い倒せというような雰囲気を感じ、今後は正社員に絞って就職活動をすることにしました。 さて、ここで質問です。派遣社員にも有給休暇は認められていますが、派遣社員が契約期間中に有給休暇を使って就職活動をすることは、一般的におかしいのでしょうか？また、おかしいとしても嘘も方便で、同じ状況で有給を使った方はいらっしゃいますでしょうか？派遣先・派遣元へはどのように説明されましたでしょうか、ご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 経営者より有給休暇の権利を主張するなと言われた
個人の診療所に勤務しています。 従業員はみなパートで、午前2人、午後2人、夜1人です。 4,5ヶ月前までは、午前は3人でしたが、1人リストラされました。その際にハローワークよりパートでも有給が取れると教えられ、以後有給を使えるようになりました。 しかし、1人休めば、1人では仕事に支障をきたすので、応援を1人お願いします。その場合休んだ人の給料と応援に来た人の給料と同じ時間に2人分の賃金が発生します。 今日、経営者より、有給を使われると、経営を圧迫するので使用しないで欲しいと要求がありました（休んでも給料は出せない）が、個人の事業所の場合、有給取得の権利は主張しない方がいいのでしょうか。皆様のご意見、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇の権利失いました。
6月．お袋の体調が悪く入院しました。 お袋の付添を私が会社に連絡して付添のため休日にしました。 有給休暇が理想ですが私の会社は事前に有給休暇申請をしないかぎり認めません。 上司に休む連絡を当日の早朝連絡して7日間休みました。 すると7月に入り総務の人から6月の勤務日数が法律の8割みたしてないので 有給休暇の権利がなくなったと言われました。 私は法律の8割は年間勤務日数だと認識してます。 もちろん他の社員も有給休暇の権利を個人の勤務状況で失っています。 私は零細企業で総務課長になぜ1ヶ月間の勤務状況で失うのか確認したら 課長から正しいと言われ私は諦めた状況で一度基準局に相談する前に 自分の考えが正しいか確認したと思い質問させてもらいました。
- 締切済み
- その他（法律）
- 働きながら就職活動をすることについてアドバイスをく
働きながら就職活動をすることについてアドバイスをください。 現在クリニック(病院)で働いています。 しかし、人間関係や労働環境などが合わないため別のクリニックを受けたいと思っています。 現在は正社員の試用期間中です。 面接となると、もちろん平日の昼間ですが、 その時間は普通に仕事中の時間…。 こう言う場合はみなさんはどうされていましたか？ まだ試用期間なので有給もありません。 また、仕事をしながら転職活動をする場合、 新しく受ける企業には今在籍していることを言うべきですよね？ なぜ転職するの？と言われたときになんと答えるのか…など色々悩んでいます。 転職経験のある方、アドバイスをいただけたら嬉しいです。
- 締切済み
- 転職
- 退職に伴う有給休暇の取得について
現在勤めているパート先の勤務を６／７で終わりにし、６／１０から別の会社で正社員として働くことになっています。 現在のパート先は、退職前に有給を消化してから退職する事が出来、私は有給が２５日あります。 もし有給を全て取得する場合、新しい会社に正社員で働く日とパートの有給取得日が重なる訳ですが、これは問題ないのでしょうか？ ちなみに、現在は旦那の扶養ですが、これからは自分の社会保険にはいります。 わかりにくくてすみませんがよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 紹介派遣から正社員、有給の利用と退職について
昨年8月18日に紹介予定派遣にて2月末日まで勤務 3月1日から同じ会社にて正社員になって現在に至ってます。 ちなみに正社員の使用期間は無しの状態で 人事からは有給は取れる状態だと聞いております。 本日5月28日、退職したい旨を上司に口頭で告げました。 有給も残ってるので有効に利用して退職したいと思ってます。 (1)紹介派遣から正社員になった身分ですが有給は10日でしょうか？ (2)人間関係に疲れたので辞めたいと思ってるのですが 有給分を利用して残り4日は体調が悪いと宣言して会社へ出なくても法的に問題は無いのでしょうか？(懲戒解雇される可能性?)
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ＮＯ４さまのお礼欄をおかりして、アドバイスのお礼申し上げます。再就職先がきまっていないので、なんとなく弱気になっていますが、会社には、そういう面を見せないようにします。