基本手当の受給について
- 基本手当の受給についてのご質問です。以前に一度受給されているとのことで、退職後も再度の受給が可能かご確認されたいようです。
- ご質問者様は基本手当を２００３．１１月から３ヶ月間受給されているそうです。その後はＡ社とＢ社で勤務されています。
- Ｂ社での契約が２００７．１０月で切れる予定であり、退職後に基本手当の受給が可能か確認したい旨が記載されています。
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基本手当の受給について
以前に一度、ご質問をさせていただいているのですが、再度ご質問をさせていただきます。 まず、基本手当を２００３．１１月から３ヶ月間受給しました。 その後、 Ａ社 ２００４．２月から２００５．３月まで Ｂ社 ２００５．４月から現在に至るまで勤務しています。 そのＢ社を２００７．１０月で退職しようと考えています。 退職した際に、基本手当の受給は可能でしょうか？ 基本手当を一度受給してしまうと、次の基本手当受給まではある一定の期間をあけなければならないと聞いたことがあったため、ご質問をさせていただいております。 Ｂ社では、派遣社員として働いているので、ちょうどその契約が２００７．１０月で切れるのです。基本手当が受給可能な場合、３ヶ月間の待機期間の後に、基本手当の受給となるのでしょうか？ よろしくお願いします。
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大丈夫でしょう。 6ヶ月以上の勤務実績とか条件はありますが、クリアされているはずです。
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