ダブルワークと失業手当受給について
- ダブルワークを継続する場合の失業手当受給について教えてください。
- ダブルワークを続けるためには、雇用保険の加入が必要です。
- 失業手当の給付申請後、７日間の待機期間がありますが、その後すぐに受給することが可能です。法律上の問題もありません。
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【ダブルワークと失業手当受給にについて】
今月いっぱいで会社都合による退職となりますが、ダブルワークをしばらく継続したいと思っています。その場合の失業手当受給について教えてください。 現在A社の派遣と、B社のパートとダブルワーク（掛け持ち）をしています。 雇用保険はA社で加入していますが、B社では加入していません。 今月いっぱいでA社の業務が無くなる為、会社都合での退職をするか、時給がかなり下がっても別の業務でその会社に残るか（残れるかどうかの回答も人事担当からまだ来ていません）、ずっと悩んでいます。 別の業務で残る場合、勤務時間が被ってしまうB社もいずれは退職しなくてはならなくなってきます。 それなら、A社の派遣を今月いっぱいで辞めて、おそらく11月で異動のあるのB社は11月までは継続して、12月から完全失業となり、ハローワークへ失業手当の給付の申請に行こうと考えています。 このケースで申請後７日間の待機の後、すぐ受給する事が可能でしょうか？また、法律上何も問題はないでしょうか？ よろしくお願いします。
- oshietenya
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質問者が選んだベストアンサー
申請時に完全失業しているなら、なにも問題はありません。 Ａ社が会社都合退職であれば、すぐ受給可能です。
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- tanmei
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仮の話にしては具体的ですね。 新しいご質問については、YESです。 ただ、雇用保険に入ることになり、短期間で辞めた場合、現在のルールでは直前の離職理由により受給を受けることになります。 つまりその場合、自己都合になってしまいます。 これは一般論ですから、個別に特殊な事情がある場合については断定できません。
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お礼
ありがとうございました！
補足
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