- ベストアンサー
今日（8/16）および明日（8/17）は、出勤日ですか？休みですか？
今日（8/16）および明日（8/17）は、あなたもしくはあなたの家族、知人は出勤日でしょうか、それとも休日でしようか？ 会社によってまちまちだとは思いますが、どちらのほうが多いのでしょうか？ 営業の仕事やってるのですが、今日は個人宅訪問すべきなのか、法人会社を訪問すべきなのか迷っています。出勤日のところが多ければ、法人訪問を、休みだというところが多ければ、個人宅訪問をしたいと思っています。
- yuusukeccc
- お礼率70% (209/297)
- 季節の行事
- 回答数3
- ありがとう数7
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
私はお休みです。(*^。^*) 相方もお休みです。 私も相方も11日の土曜から19日の日曜までが休みです。 因みに11日の土曜は半日出勤しましたが休出ですので手当てがでます。 相方は昨日（15日）は出張でした （年俸なので休出手当てはでませんが出張手当てはでるようです。） 出張先の会社の休暇も同じですが休出しているようですね。 これ、回答になってますか？
その他の回答 (2)
- unazukisan
- ベストアンサー率20% (223/1066)
うちの会社は今日まで休みで、明日から通常勤務です。 ただ、明日１日行ってまた休みになるので、たいていの人は 明日も有休を取って休みにしています。 実質、２０日から通常勤務ですね。
- kenzo-
- ベストアンサー率46% (24/52)
回答失礼します。 すでにお盆休みが終わってしまった社会人です。私は都内の会社に勤めていますが、本日（8/16）も通勤時間帯の電車はまだまだ空いてると感じました。 Ｕターンラッシュのピークが昨日から今日当たりとも聞いてましたから、これらのことを考えると休みの会社は多いのではないかと思います。
関連するQ&A
- 休日出勤と変わりの休みについて教えて下さい。
土日が休みの会社で働いています。 仕事が忙しいため土曜を休日出勤してほしいと言われ、給料が２５％増しになると思い出勤しました。 ところが翌週の月曜日に、残業が多すぎるから明日休んでと言われました。私の残業時間を減らすため、先週の休日出勤を通常出勤扱いにするのだそうです。 前もって言われていたのならともかく、休日出勤した後で突然休日出勤を取り消すのって違法ではないのでしょうか？ それともよくあることなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 休みの日に子連れで出勤って非常識？
質問します。 休みの日とかに、子連れで出勤するのは非常識でしょうか？ 例えば、父、母、娘、息子４人家族だとします。 母親が休日でかける用事がありました。 父親は休日出勤予定がありました。 娘、息子は３歳と５歳です。やむを得ず、父親はそのふたりを連れて会社へいったところを会社の関係者に目撃されてしまいました・・・・ 会社、ストレスだらけのサラリーマンが勤めてるところに幸せそうな普通の家族の姿を見せつけられた気持ちってどんなでしょうねー 子連れ出勤って普通の会社では非常識なことだと思うですが…どうなんでしょ？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休みの日に仕事・・・
社会人になって、まもなく２年目です。 今の仕事を一生続けていくか、という質問に答えはＮＯ。 一つ気になっていることがあります。それは、休日に仕事の電話がかかってきたり、休日出勤もよくあること。 休日に電話がかかってくると、休みの日でも何だかゆっくりできません。出勤している方々で対処してほしいなぁと思うこともあります。ちなみに会社は年中無休なので、全ての従業員に休日が与えられることはありません。 若い時は良くても、家庭を持つようになれば、家族にも迷惑がかかってしますわけだし・・・。 休日に仕事に関わらなければいけないのは、どの会社でも普通にあることなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 上司の遠回しな出勤要請 労働基準法
営業職で働いております。 自分の会社では基本的に土日休みの週休2日となっていますが、 金曜の晩に必ず上司が「明日の予定は？」と聞いてきます。 ｛けして明日も出勤しろとは言わないのはうまい言い方です｝ 先輩社員は当然のように「～を訪問します」などと答え、 自分も「明日は休みます」などと言えるわけもなく休日のはずの 土曜日の訪問予定を答える事になります。当然サービス休日出勤なわけですが、このような状況を改善できたらと思っています。 労働基準法を盾にとって休みを宣言するとううのが一番正しい方法 なのでしょうが、そうもいかないのがサラリーマンだというのは 理解頂けると思います。穏便に、穏便でなければ匿名的に対処する 方法を教えて頂ければと思います。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 明日(15日)って休みでしたっけ
明日の15日は祝日でしたっけ。 そんな気もするんですが、教えてください。 家にカレンダーをおいてないんで、仕事に行くのか行かないのか忘れてしまいました。 よろしければ法定休日かどうかわかるHPもご紹介いただけるとうれしいです。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 本当に明日出勤？
こんな時間に明日の事で悩んでいます。 11月中旬に12月からの派遣の仕事が決りました。 その時は営業の方に『12月から勤務になりますけど、初日は１人かもしれないですー』と言われ、営業の人は同行せず、複数スタートなのに私１人で行くかもしれないと言われました。 詳しい話は後日連絡するというので待っていましたが、自宅にタイムシートなどが来たのが一昨日の金曜日の夕方。。 忙しくて土曜日に書類を確認したところ、契約書(勤務時間・勤務開始日・時給など)が書いた紙がなく、不安だったので営業の方に紙が無い事をメールしました。 今日になっても返事がなく、土日だから仕方ないと思っていましたが、もしかしたら明日から出勤ではないかと言う気がしてきたんです。 恥ずかしいのですが、11月中旬の話なので、12月1日から勤務なのか12月から(日にち未定)で明日とかに詳しい日程を教えてもらえるのか正直分かりません。 勤務地が若干遠い為、朝派遣会社に電話しても留守番電話の可能性が高いです… 今まで派遣で働いた事はあります。今回初めての派遣会社で対応に不満も感じていますが、自分で気付いたのが遅いとも反省しています。 明日、一応出勤した方がいいのでしょうか？私としては派遣会社から勤務開始日については何も言われてないので行く予定は無かったんですが、今さらになって色々不安になってきました。 どうかよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 休日出勤が多い会社
知人が転職したのですが、そこの会社に勤めてから休日になかなか連絡が取れなくなりました。ある日電話が通じたのでどうしたのか聞いたところ、休日出勤が多いという事でした。 詳しい話を聞くと、会社カレンダー上はほぼ週休2日制で休日が多い会社だと喜んでいたのに、入社して2ヶ月休みを取れない状況らしいのです。新入社員だから会社から言われるままだそうで気の毒です。 知人の会社は1年単位の変形労働時間制をとっているらしいのですが、連続で働ける日数って特定期間であっても12日だと思うのです。1ヶ月も休みを取れないって労基法に違反してるんじゃないのか？って思います。 私の勤務している会社も変形労働時間制をとっています。週休1日の週では、出勤すると連続労働日数が6日を超えるから、絶対出勤してはいけないって会社から強く言われています。連続労働日数が6日を超えてはいけないって法律で定められているのに、こんなに簡単に違反しても何のお咎めも無いのでしょうか？ 知人は休みが取れないのは辛いけど、40歳過ぎて正社員で雇ってくれる会社なんて、他ではもう無いかもしれないし、残業代や休日出勤手当はきっちり払ってくれるから、と休みが無いことについてはほぼ諦めているようです。 この会社が違反しているって何とか知らせることは出来ないでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 残業、休日出勤手当てについて
私の働いている会社は、休日出勤が多く、更に残業も多いです しかし、休みに出ても手当ては支給されません、残業代も一切出ません 上司に相談したところ、職種が営業なので手当て類は出ないとのことでした また、成績が悪いので土曜日等、出勤させているのにその上手当てなんてもらえるわけが無いだろうとのことでした だけど、どう考えても、休みの日に出勤しているのに、休日出勤手当てが支給されないのはおかしいのではないかと思います。 休日出勤する時は、前の日に休日出勤申請書なるものを提出させられ、平日と同じ就業時間一杯に働かされます。 成績が悪いからだといわれれば、返す言葉がありませんが、会社が定めている休みの日に出勤しているのですから、何らかの措置が 有ってもおかしくは無いのではないかと思います。 営業以外の部署の人が出勤した時は、ちゃんと手当ては支給しています。 また、営業の人には手当て類は無く、営業成績に応じた報奨金があるだけです これも、成績が悪ければもらえず、むしろ給料を下げられてしまいます。 どこの会社でも営業は残業(休日出勤)手当は支給されないのでしょうか？ 友達に聞いたところ、その友達の会社も同じように残業手当は支給されないとのことですが 一定の時間(夜８時以降だったかな)が過ぎれば残業手当はつくとのことで、また、休日出勤は当然手当てがつくとのことでしたので 私の会社だけが特別にこのようにしているのかなとも思えてしまいます。 監督署などに相談してみても良いものなでしょうか？ また、改善される可能性はあるものなのでしょうか？ もう、うんざりして辞めたくなってきました。 どなたか、良いお知恵を貸してください。 ＰＳ このような質問は過去にも何度かあったと思いますが、履歴を探せなかったため、このように質問させていただきました
- 締切済み
- その他（法律）
- 先週も日曜日出勤 明日も日曜日出勤
先週も日曜日出勤 明日も日曜日出勤 休みがなく自由がない生活 更に定時17時で(通常) 残業毎日4時間 忙しい時期だけ 忙しいからって日曜日出勤させて 従業員を壊す経営者どうなのって思うんだけど
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
皆さんありがとうございました。