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先週も日曜日出勤 明日も日曜日出勤
先週も日曜日出勤 明日も日曜日出勤 休みがなく自由がない生活 更に定時17時で(通常) 残業毎日4時間 忙しい時期だけ 忙しいからって日曜日出勤させて 従業員を壊す経営者どうなのって思うんだけど
- 結城（@dncny353）
- お礼率0% (0/307)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
どんな仕事だって、忙しい時期と暇な時期があります。 忙しい時期に残業・休日出勤は誰もが同じ。 それくらいで不満を言っていては、社会で生きてゆけません。
その他の回答 (4)
- 台場 脱田（@o8o465）
- ベストアンサー率10% (55/543)
昔、私は数年間 ほぼ終電、３月、９月は休み無しで働いていました。 一人辞めて更に忙しくなったので、補充しないのかと聞いたら予定は無いと言う事なので、翌日から仕事を探し始め、決まった途端に残業全くせず２週間後に辞めました。 最後の日に少し社長と話しましたが、何とも思っていません。 当たり前の事をさせてると思っています、働かせてやってるとと思っています。 自分の事しか考えて無いので、貴方も自分のしたいようにすれば良いと思います。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
ストライキしましょう。自分の権利は自分で守る努力が必要です。
- heyboy
- ベストアンサー率21% (1852/8729)
お疲れ様、大変ですね。 でも、そんなところへ 就職した質問者さんもどうなの？ 「やってらんない」なら 辞めて他へ移ればいいだけでは？
補足
息子に代わってから こうなりました 給料も２５あったのに８万減らされました ボーナスも無し 休みは日曜と元旦、盆休み13日 だけです 辞めるなら２年だぞ！って言われました 従業員１人だけです 後の事考えてから 退職願い、退職届け出せ
- kuzuhan
- ベストアンサー率57% (1586/2775)
ほかの勤務体系が書かれていないので、「そうですか」としかいえません。雇用契約書に繁忙期は残業ありとか、日曜出勤ありなどの記載があるならば、それは契約を取り交わした時点でどうにかするべき話になります。 例えば、週5日（月～金）にフルタイム（8時間の実働）出勤しているけど、日曜日にも出勤しているというのであれば（時間外労働という観点からは）もしかすると問題があるかもしれません。 「忙しい時期だけ毎日4時間の残業が発生している」のか「恒常的に4時間の残業が毎日発生しているのか」もその条件ではわかりません。 定時17時というのは始業時間が何時なのかにもよって判断が分かれます。 中には「定時上がりが7時間勤務なので、土曜日に4時間の半ドン」というような設定をしている会社もあります（この場合は週6日勤務）。 また、時間外労働と「残業」は少し異なる定義です。1日8時間を「超えた」分は時間外労働ですし、週40時間を超えても時間外労働になります。一方で、残業という言葉は、もともとの勤務時間以外に仕事をした部分を総称するため、「もともと5時間勤務だったけど1時間残業して6時間勤務になった」でも通用します。このケースでは1日8時間の枠内に収まるので、いわゆる残業手当の割増賃金計算の対象外になります。 こうしたケースで「どうなのか」と意見・回答を求めるのであれば、もう少し自分の雇用契約と実状態を乗せるべきでしょう。
補足
しぎょうじかんは08時00分です
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