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労災を使わず治療費を支出する場合
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勤務中の事故で、会社が費用を支払うなら、労災です。 労災を使わないようにするのは、後はごまかしです。 領収書などはどうするのですか？ 健康保険は使用するのですよね？ ごまかす方法は、ここで聞かない方が良いように思います。 普通にやれば、健康保険を使用して治療を受け、その支払い費用を治療費（福利厚生費）として会社が負担するのでしょう。 この場合、健康保険組合が内容を知れば、労災保険で処理するように指示が来ます。そうなれば、労災で処理しなくてはいけなくなります。 それがいやなら、健康保険を使用せずに治療を受けて、全額会社が負担することです。
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- koutyasky
- ベストアンサー率52% (51/97)
社員の治療費は交際費とは違うので、 福利厚生費/現金 とした方がいいと思います。 http://www.srup21.co.jp/room/advice32_4.html
お礼
どうもありがとうございました。
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