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最低でもｘｘレベル と言われたら？
hamutaro25の回答
- hamutaro25
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No.４です 辞めていく派遣社員の方が後任の派遣社員に引継ぎは問題の無い事だと思います。 私の場合は派遣社員の立場で基礎も全く出来ていない外国の方の指導だったのでこちらはどう考えても問題があると思います。 質問者様の場合自らが配属されたときに前任者の人から指導をあまり受けていない状態だったのですから、同じような形で引継ぎをしたらいいと思います。 前任者は心労でダウンでこれなくなったのと、質問者様は更新をしたいとは思わないようになったってことはその職場自体に根本的な問題はあると思います。 私が半年以内に居た部署は数ヶ月のうちで私が３人目だったようで私が最終的に業務満了まで定着した感じでした。確かに問題ありでしたので… 質問者様は派遣社員なのですから、複数年安定雇用で雇われてる正社員の人と比べたら一ヶ月で引継ぎなんてやりきれないと開き直ったら楽になると思います。 私が先日レクチャー業務のトラブルがあったときに派遣会社の人が言ってたのが、追加要因の派遣社員の人で同じ派遣会社の場合、レクチャーの付随業務としてプラスアルファの金額を給与に上乗せすると言ってました。 辞める場合の指導は本人の都合も有るので上乗せはきたいできないかもしれませんが、出来る範囲で指導して終了日にさようならが一番です 関西出身の上司… とかはその地方の人が質問を読んだら良い気分がしないと思いますよ、私は関西ではなく、中国地方ですがこちらのほうがすごいんで 受け取り方の違いですね 関西出身でも優しい方居ますし、なまりだけで判断は避けたほうがいいと思うよ
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