出産と同時の転勤命令

質問

妻が7月中旬に女の子（第一子）出産しましたが、その後８月１日付けで神戸から東京（茨城県や成田の辺りらしい）に転勤と言われました。東京のある技術者が神戸に必要ということで、その代わりに私が東京に2年弱、行くという話しでした。子供が産まれたばかりという事と家のローンがある事、妻が育休後に職場復帰する事、転勤後の経済的負担が増える事、単身赴任になれば産まれたばかりの赤ちゃんにも会えない生活になる事から、何とか断る手段がないのか調べています。私が育休を取ることも考えましたが、妻の職場のほうで取る準備をしているので、臨時職員の方に迷惑をかけることになります。育児・介護休業法第26条に育児等が必要な労働者の配置への配慮などがうたわれていますが、転勤を断れる法律かどうか、はっきり分かりません。なにか良い方法はないでしょうか。

回答No.1

m_inoue222 · ベストアンサー

人事担当です

転勤の拒否はなかなか困難でしょう

経営側からの考え方

http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/training_372.html

一般には勤務地を指定されていない社員に対しては転勤命令は会社の権利でしょう

転勤命令に必要性、合理性が有れば転勤命令権の濫用には当たらないでしょう

貴方の場合は

＞東京のある技術者が神戸に必要ということで、その代わりに私が東京に2年弱、行くという話しでした

転勤命令自体は会社の裁量権の範囲でしょう

＞育児等が必要な労働者の配置への配慮

当然話し合いは可能でしょうが職場に「育休制度」が完備されていればそれを利用すれば良いだけの話、有る程度の配慮はされている事になるでしょう

奥様の状況で
「妻の職場のほうで取る準備をしているので」
「臨時職員の方に迷惑をかけることになります」
などは貴方の勝手な言い分でしょうね

で、最終的に法律を盾にしての交渉はサラリーマンと言う微妙な立場では会社との全面戦争も選択できません

相談有るのみでしょう

お礼

回答ありがとうございます。
人事の担当者ということで、大変参考になりました。

子育て支援の法律はいろいろ調べましたが、具体的な配慮の範囲も分かりませんでした。アドバイスどおり、人事に相談してみます。