怒鳴る上司

質問

私の会社の上司について質問させていただきます。
私の会社の専務は毎日午後に出社します。遅いときは5時くらいに
出社することもあります。
それはさておき、出社するなり部下に色々な報告をさせるのですが
そこからいつも始まります。
「オメーばかじゃねぇの！」「このカス！」「ふざけんなよテメー！」
「役職おろすぞ」
等々です。次から次へと部下に怒鳴り散らすのです。
一番怒鳴られているのは直属の部下である私の主人です。
（同じ職場に勤めています）
最近主人は、精神的におかしくなっています。夜眠ったと思えば
うなされて汗ダクです。ひどく怒鳴られた日は特にひどいです。
原因不明（ＭＲＩ検査までした）の頭痛に悩まされてもいます。
家に帰っても一人黙りこくって一点を見つめ何か考えている様子です。
前はそんなことなかったのに。このままでは病気になってしまうの
ではないかと心配です。
会社をやめることも考えましたが、住宅ローンやら、色々有り、
辞められません。
一度私が上司に「部下に対してバカだのカスだの言うの止めて下さい」
と言いましたが、逆切れです。話になりません。
私たち夫婦はこの上司のいる会社を辞めるべきでしょうか。
これはパワハラなのですか？

回答No.6

mori_izou · ベストアンサー

二代目バカ社長の典型のような上司ですね。
いろいろ大変だとは思いますが、他の仕事に替わるしかないように思います。

ご主人が柳に風とへらへら受け流せる方であれば良いのですが、かなり深刻に受け止められて精神的に参っている様子です。
恐らく鬱病の一歩手前ではないでしょうか。
発症する前に手を打つべきです。
無理して病状が悪化すると、回復にも時間がかかりその間は働くことさえできなくなります。
まずは専門医の受診をお勧めします。

それに、役員が午後出社で威張り腐っている、しかも社長の親族となると、会社が傾く条件が三拍子揃っているようなものですから、この先もあまりいいことがあるとは思えません。

役員は社員よりも早く来て会社の業績や社内の様子を確認するものです。
社員の業務とは違った忙しさがあって然るべきです。
夜遊びして朝寝して出社が遅れているようではこれは何も考えていないと見るべきです。

社員は会社の財産です。
叱責だけでは業績は上がりません。
社員がやる気を出すような雰囲気作りも上役の仕事です。
社員を病気にするなんて、論外です。

二代目が必ずしも優秀ではなく、今回の件のように「これはどうか？」という対応を取る人間でも、周囲は親である社長に遠慮して問題点が指摘しづらくなります。
つまり二代目の専横が発生しやすいわけです。
そして問題が表面化してもなかなか辞めません。
会社の経営は能力がある人間がやるべきなのですが、小さい会社は会社そ私物化してますのでこのようなことになります。

他にいい仕事があるといいのですが。
まずはご主人の受診で危険度を確かめましょう。

お礼

回答ありがとうございます。会社でこうしてサイトをみてる
私もイケナイですよね・・・。
でも、いままさに暴言の嵐です。「バカ」はいつもの
ことですが今度は「サル」・・・。本当にどうしようもない。
今日も悪夢にうなされる主人をみなくてはならないみたいです。

回答No.4

saray

そのような横暴な人を人とも思わぬような人間を、社の中枢の専務に据えるような社長は、自身も同じような人間か、人を見る目の無いでくのぼうですから、遅かれ早かれ会社の未来は暗いものとなり、住宅ローンどころじゃなくなるんじゃないでしょうか。

そんな会社であなたの大切なお父さんをこれ以上働かせてどうするんですか。いろんな症状はお父さんからのSOSのサインです。家のローンの為に耐えて来たけどもう限界だ、とのお父さんの声が聞こえてきそうです。
最悪、家を手放してもいいじゃありませんか。
お父さんの方が大事じゃありませんか。職場環境を変えたら、きっと良くなりますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
社長はいい人なのですが、跡取り息子には何も言えないようです。
主人の体のことを考えてがんばってみます。

回答No.3

ptyann3

明らかなる、パワハラだと思います。
(1)会社を辞める。病気になってからではローンどころか治療費などかなり
　お金がかかるのではないでしょうか。（余談ですが私の父もストレスで
　自律神経失調になり半年間寝たっきりになり大変でした）

(2)ご主人さんの他に同じようなパワハラにあっている方と協力してそこの経営者に直接報告する。（辞める覚悟で）大抵の場合、その上司の方は平に降格すると思いますが・・・（パワハラの詳しい出来事を細かくメモしておく）

お礼

回答ありがとうございます。
やはり、辞めるのが得策かもしれません。
出来る限りのことはやってみようとおもいます。

回答No.2

sdfsdfsdfs

辞める事を覚悟でその上司の暴言を毎日録音→公的機関にそれを持って行って相談…という手はあります。
ただ、根気強くデータ収集したり、日記をつけたりしないとならないので『そこまでしてもどうせアイツの暴言なんて直らない』と諦めて辞めてしまうケースが多いようです。

または役職なんておろされてもいい…と開き直れれば、言い返すことも出来ると思います。
ご主人はおとなしいタイプの方なのではないかと思いますが、一度キレてみればいいのに。案外、びっくりして少しは収まるかもしれません。

お礼

回答ありがとうございます。
今データ収集をはじめたところです。
続くかわかりませんが、がんばってみます。
主人はおとなしくないのですが、小心者かもしれませんね。
もしくは、家族のために相当なガマンをしてるのだと思います。

回答No.1

KusutoFuna

いわゆるパワハラでしょう。
相手が課長とかなら更に上に言えば何とかなる気もしますが
専務ですか・・・。
なんとなくなイメージですが
規模が小さめの会社でしょうか？
となると企業側の意識も低いことが多いので
更に難しいです。
正直会社辞めた方がいいかも知れません。
ですがその前に社長か誰かに直談判してみるべきだと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
やはりそうですか・・・。パワハラですか・・・。
規模は小さい会社で、社長は専務の父親です。
私も怖くって、もう言えません・・・。