- ベストアンサー
社長ではなく、副社長面接について教えて下さい
一次面接を突破し、次回、副社長面接があります。 社長ではなく、副社長だそうです。 副社長の面接と言うのはあまり聞いた事がないのですが、社長は全部副社長に任せてるからという事なのでしょうか? 何か特別な意味はありますか? ご意見よろしくお願いします。
- urusonpo12
- お礼率93% (640/685)
- 転職
- 回答数6
- ありがとう数10
- みんなの回答 (6)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
会社の規模に寄り、一般的にありうることと思います。規模がそこそこなら、社長がわざわざ全ての面接まで行う必要はないのが通常です。 規模が50名未満の企業で社長面接ではなく副社長面接の場合には、副社長の社長からの信任が厚いか、合理的な企業で採用は社長が関わることではないと社長が考えているとか・・。 しかしながら、事前に「副社長面接」と聞いていても、当日突然社長面接に変わることもありますし、社長・副社長のいずれであっても役員クラスには違いないですから、余り社長と副社長の違いに拘られる必要はないと思いますよ。
その他の回答 (5)
- gotchama
- ベストアンサー率19% (63/316)
採用の最終的な判断をする権限が副社長にある、ということだけかと。 面接にどう対処するか、に集中しましょう。
お礼
>面接にどう対処するか、に集中しましょう。 そうですね、集中して頑張りたいと思います。 ありがとうございました。
- ucchan3083
- ベストアンサー率25% (101/391)
以前在籍したIT企業での面接はCOO(最高執行責任者)でした。 まぁ副社長のポジションですね。IT系だとよくありますが、社長 はCEO(最高経営責任者)として経営全般、COOが現場の判断を行 っています。私はこの時COOと所属部署の責任者と面談し、社長に お会いしたのは入社してからでした。他の皆さんが書かれているよ うに任せているということでは?
お礼
そうですね、副社長に任せているという感じですね。 ありがとうございました。
- ack-nack
- ベストアンサー率38% (36/93)
私が以前、面接を受けた会社では社長は経営には一切口を出さずに、常に美浦トレセンで愛馬に付きっ切りだったそうです^^。 経営に関することは社長に代わって全て専務がやっていました。面接ももちろん専務面接でした。 その社長の愛馬はクラシックホースになったそうです。 これはこういう事例があったというだけで、もちろん質問者様の会社は違う理由からだとは思いますけど。 ご参考までに。
お礼
愛馬につきっきりですか~。 そんな場合があるのですね。 ありがとうございました。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
副社長が人事権を握っていると考えられます。
お礼
人事権ですか、そうですねそう考えられますね。 ありがとうございました。
- momo0831
- ベストアンサー率19% (61/311)
特に意味はないと思いますよ。来客や海外出張など面接出来ない場合などあるのでは?
お礼
そうですね、毎回社長が会社にいるとも限りませんものね。 ありがとうございます。
関連するQ&A
- 社長面接で空回り
就職活動中の学生です。 いくつか最終面接の機会をいただいておりますが・・空回りしそうで不安です。 1次面接・2次面接(役員)を危うい感じでしたが何とか突破いたしました。 中小企業なので最終は社長面接です。 が 今までも何度か社長面接は受けたのですが、雑談メインの中で自分をアピールしようとして 空回りしてしまいます。 1次面接・2次面接では自己紹介や長所短所、志望動機を聞かれた程度ですが、 その時その時でアピールするところが決まっていたので何とか受け答えは出来ました。 面接官の方も真摯にこちらの話を聞いてくれ、 共感するそぶりも見せてくれました。 しかし社長面接では社長が椅子にもたれて此方をジーっと見ているだけだったり、 雑談をふって和まそうとしているのか人柄を見ようとしているのか分かりませんが、 とにかくアピールのしどころが分かりません。 うまく答えられない事も多く、結果的に社長面接を通過した事がありません・・。 今度の企業は第一志望なだけに、社長面接空回りしてお祈りになりたくありません。 アピールする事は大事だと思うのですが、 無理にアピールしようとしたり 尋ねられないことは話そうしないほうが良いのでしょうか・・? アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 社長面接
私は中途採用試験を受験しています。 受ける会社の規模は100名。地元でも名の知れた企業です。 ■■■現在までの流れ■■■ ○書類選考 ○SPIと人事含む部門責任者5人との1次面接(1時間) ○役員2人と1時面接の部門責任者1名の面接(1時間) と、ここまでが合格になり、いよいよ最後の面接となる… ○社長と1対1の面接 までこぎつけました。 察するところ、面接は私1人でしか受ける予定はないようです。 ここで質問なのですが、 1)中途採用の社長面接とは、どのような事が聞かれるのでしょうか? 2)面接をする側の心境として(社長に権限があるのはわかるのですが…)社長はどういうスタンスで私と面接をするのでしょうか? <※採用するための面接なのか?落とす要素を含んだ面接なのか?> 皆様のご意見をお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 社長面接での社長の呼び方
些細なことなのですが、面接時に社長の事は なんと呼べば良いのでしょうか? 1)「社長の話を聞き、..」 2)「○○社長の話を聞き、..」 3)「社長様(or社長さん)の話を聞き、..」 どれが良いのでしょうか? よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 二次面接に社長がいたら三次面接は無いでしょうか
二次面接に社長がいたら三次面接は無いでしょうか 一次面接に通って、二次面接で、社長と人事部長が面接官だったら、面接はそれ以上は無いでしょうか。 三次面接は無いでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 緊急!社長面接と筆記試験
お世話になります。 現在雑貨デザイナーの面接を受けています。 今までの流れは、書類審査→一次面接(人事の方と部長さん)→二次面接(人事の方と社長面接)+筆記試験です。 次回が社長、人事の方との面接と筆記試験で1時間半かけるそうです。 そこでお聞きしたいのですが、社長面接はよくほぼ内定…みたいな噂をよく聞くのですが、筆記試験(簡単な暗算と時事問題だそうです)もあるとなるとまたその可能性は低くなるのでしょうか。 …もちろんその噂も信じきってはいません。縋りたい気持ちはあるのですが…。 ちなみに採用枠は1人で、応募総数65人、一次試験で30人…二次で何人残ったかはわかりませんがそんな感じです。 求人サイトでは面接か二次まであることはかかれてなかったので、思ったより募集数が多くて二次面接を急遽取り入れたのかな?というところもあります。(人事の方もちょっと驚いていたような感じはしたので…) 一次面接ではわりと自分の言いたい事も言えて面接の雰囲気的にもいい感じだったなというのは感じます。 皆さんの経験や考えをお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 社長面接の結果について
現在転職活動中の者です。 先日ある会社の社長面接を受けてきましたが、なかなか結果の予想が難しいので、 結果を分かっているのは社長本人のみですが、 皆様の経験や意見を聞かせてください。 参考になるかは分かりませんが、面接の情報です。 ・面接は会社の説明を詳しく受け、スムーズに1時間程度で終わった ・金額の条件(任せると回答)や、休暇のとり方についても詳しく受けた ・入社は会社側の準備もあるので10月にしてほしいとの事 ・私の場合は試用期間からでも各種保険を適応したいと言っていた ・特に意見が食い違う事もなかった。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
>規模がそこそこなら、社長がわざわざ全ての面接まで行う必要はないのが通常です。 そうですね、規模によりますし、社長の考えで副社長に全て任せている場合もありますね。 >余り社長と副社長の違いに拘られる必要はないと思いますよ。 そうですね、当日どなたが対応されるか確かにわかりませんものね。 ありがとうございました。