社長面接

質問

先週の金曜日にベンチャー企業（従業員６０名、教育系）の
二次面接（社長面接）を受けてきました。
うまく話せたような話せなかったような。
いくつか解りづらい返答したかもしれないと感じています。
結果は今週中にくる予定です。

一次と二次面接でだいたいの応募人数を話して下さったのですが、
書類の段階で応募者が３００をこえ
一次で５０くらいにしぼり
二次で２０程度の方と面接するといわれました。
初募集のポジションらしく、採用人数もきめてないとか。

まったく先がよめません。
結果を待つしかないのは十分わかっているのですが
人事の方や経験者のご意見をうかがえればと思います。
よろしくお願い致します。

回答No.1

noname#155799 · ベストアンサー

>うまく話せたような話せなかったような。いくつか解りづらい返答したかもしれないと感じています。
社長が貴殿に仕事を安心して任せられると判断すれば、合格でしょう。
とはいえ、職種、役職、その社長がどのような判断基準によりますのでわかりません。

>結果は今週中にくる予定です。
待つほかありません…

不合格になっても慌てないために、次の候補を選んでおきましょう。

お礼

解りづらい質問にお答えいただきありがとうございます。
次の準備をしながら結果を待ちます
ありがとうございました。

回答No.2

cleodc

人事を担当していますが、はっきり言ってお答えのしようがありません。

採用予定人員も、上手く答えられたのかどうかも、質問者さんのキャリアも、他の受験者の様子も、面接官(社長)の対応状況も何も分からないで、どう答えれば良いですか？

そもそもご意見を伺いたいって、何についてですか？通過できるかどうかですか？

結果を待つしかないのは分かっていると言いますが、その通りです。

面接を受けているのですから、就職して社会に出るのですよね。何の判断材料も提示しないで「どう思いますか？」と漠然とした質問を投げかけるのが、相手に対して失礼にあたらないか、一度お考えください。

お礼

大変失礼致しました
慌てても仕方ないのでおとなしくまちます。