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返事を延ばされる
先月の末に無料求人誌で探した一般事務の職種に応募しました。面接を受け、その場で「やってみますか？」といわれましたので、てっきり合格かと感じ他も受けていたので、（もちろんその旨は告げずに、実家に帰るなど濁して）五日程度返事を待ってもらいました。 そして改めて電話をすると、「他の人も募集があるので、明日明後日に返事をさせてもらう」とのことでした。てっきり合格だと思っていたのでびっくりしてしまったのですが、返事を待っていると、「オーナーに聞いているのでさらに明後日になる。あなたも他を探しているのだろうし、申し訳ない。」と言われました。 これは遠まわしに辞退を促しているのでしょうか？ちなみに筆記試験はなく、専務が面接を担当していました。
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- ack-nack
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No.1です。 ＞内定通知・労働条件通知書を受け取るのは面接の段階で要求してしまってもいいのでしょうか？ 面接での流れにもよります。 専務「やってみますか？」 あなた「はい、よろしくおねがいします」 専務「では、明日から出社してください」 あなた「その前に書面にて内定通知と労働条件通知をいただけますか？」 ↑なら面接時に言っていいと思います。 ＞受け取っておいて、返事を濁す…というのがどうしても嘘をついているようで出来ないんです…。 労働条件通知書を受け取って後日返事をするって普通ですよ。 逆に書面で貰いもせずに返事をするなんてトラブルの元です。 また労働条件通知書に納得した場合に内定通知を行う会社もあります。 面接段階で「やってみますか？」と言われて、ちょっと考えさせてください等消極的な対応した場合は私の経験的には不採用になります。
お礼
やっぱり嘘とか言ってる場合じゃないんですよね。 なんだか萎縮してしまって、自分が失敗するあらゆる辞退を考えてしまうんですよね。 どうもありがとうございました(^^)
きっと貴女の他にも面接者がいてまだ面接をしてるのではないでしょうか？ 応募者の面接が終わった時点でその中から選ぶつもりなのかもしれませんね。 もう少し待ってみては如何でしょうか。
お礼
はい。 実はもう一つの会社が採用になりまして、一応ずるいことにそちらは入社の意思を伝えてあるのです。 お返事ありがとうございました。なんだかネガティブなことばかり考えちゃうんです(/_;)
- ack-nack
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やってみますか？を合格と考えてしまったのはうっかりミスですね。 この場合は「はい、よろしくおねがいします」等のやる気を見せます。 その後は内定通知・労働条件通知書を受け取り、この状態で初めて、「家族と相談して○日後にお返事します」と答えるべきでした。 この場合に専務さんはやる気を試したのか、採用する意思を持って言ったのかは分かりませんが、企業側から遠まわしに応募者に辞退を促すというのは聞いたことはありませんし、不採用なら「残念ながら・・・」と言えば言いだけです。 単純に選考中と考え、結果待ちするのがいいと思います。
お礼
お返事ありがとうございます。 内定通知・労働条件通知書を受け取るのは面接の段階で要求してしまってもいいのでしょうか？受け取っておいて、返事を濁す…というのがどうしても嘘をついているようで出来ないんです…。 どうもお返事ありがとうございました(^^)
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