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会社を辞める時に、
今の会社に就職したときの事です。 入社した時に、もし３年以内に、退職した場合会社寮の確保費として、３０万円払わなくては、ならないと言う旨の制約書にサインとハンコして、出すように言われ出しました。 会社を辞めるつもりはありませんが、ちょっと首をひねるような契約なので、当サイトに質問を出しました。 こんなことは法律上ありえるのでしょうか？ 教えてください、お願いします。
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- hanbo
- ベストアンサー率34% (1527/4434)
労働基準法第１６条の「賠償予定の禁止」に、抵触すると思われます。 「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」とあります。 ご質問の３０万円の算出根拠がわかりませんが、確保費ということは損害賠償額という意味合いだと思われますので、法に抵触すると思います。 どうしても誓約書を出さなければならないのでしたら、同僚に相談するとか労働基準監督署に見解を求めるなどの方法もあります。
お礼
ありがとうございます。 皆さんそうおっしゃいます。
明らかに労基法に違反しています。 今のところ実害はないようですからことを荒立てる必要はないと思いますが、そのような事態が起こった場合は、労働基準監督署に訴えてください。 もちろん、支払う必要は有りません。
お礼
ありがとうございます。 皆さんそうおっしゃいます。
- maisonflora
- ベストアンサー率24% (702/2850)
労働基準法１６条賠償予定の禁止に当たる可能性あり。 きちんとした人事担当者なら、やらないこと。
お礼
ありがとうございます。 皆さんそうおっしゃいます。
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