• ベストアンサー

退職にあたり契約書の変更は出来無いのか?

daidaros20の回答

回答No.7

給料が払われなければ労働基準監督署でGOです。給与未払いは労働基準法違反なので労働基準監督署の監督下にあります。同僚Aさんは給料が払われていなのなら次の日から出勤する義務はないことになります。従業員は無給で働く義務はありません。

dacyura
質問者

お礼

たくさんのアドバイスどうも有難うございました。 きっともめると思いますが、今回の質問は これで一旦終了とさせて頂きます。 本当に感謝しております。又、宜しくお願い致します。

dacyura
質問者

補足

お返事遅くなりました。 同僚Aは次の日に、給料を手渡しされ「お前がゴチャゴチャおかしな事言うから、昨日振り込まなかった」と言われたそうです。 ここ数日の間で、私以外の3人が退職届けを出して、あと一人は 「一日も居たくない」と言って給料日の次の日からもう来ておりません。 これで私以外のスタッフはみんな辞める事になりました。 (契約違反だから違約金を払えとか、親に電話したりとか、常識の範囲を超えた事言ってますが・・。) こちらでのアドバイスもあり、労働基準局に足を運んで その都度助言を頂いている最中です。(パワハラや不正請求の件は 他の所へ相談してます) 私も、泣き寝入りするつもりは全くないので時期を見て 退職届けを出す予定です。

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