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退職にあたり契約書の変更は出来無いのか？
daidaros20の回答
＞「契約書がどうなっているかが問題ですね。それによっては・・。」 ２週間で退職できるという規定は民法にあります。（月給制なら既に月の後半なので来月末が民法上の退職日になりますが） 理由はわかりませんがどうも労働基準監督署や労働局は就業規則優先寄りの解釈をする傾向があるようです。しかし労働基準監督署や労働局の所管法令はあくまで労働基準法他の労働法であり、民法は所管外です。労働基準監督署は所管法令である労働基準法違反に対しては強い監督権限を持っていますが民法問題に関してはさほど権限を持っていません。（いわゆる民事不介入、公正取引委員会が独占禁止法に関しては強い権限があるが民法や消費者契約法等には何の権限を持っていないのと同じようなもの）民法に関する労働基準監督所の見解は絶対的なものではありません。 労働トラブルに関する相談なので労働基準監督署等に相談することは無意味ではありませんが民法の所管省庁はあくまでも法務省なので労働基準監督署で就業規則優先の回答をされてしまったらダメモトで法務局に相談されるのもどうでしょうか。（順序としては労働基準監督所がやはり先ではありますが。）民法の所管省庁はあくまでも法務省なので労働基準監督署で就業規則優先の回答をされてしまったらダメモトで法務局に相談されるのもどうでしょうか。自分自身相談ではありませんが退職に関する民法の規定のあいまいさの改善を法務局にメールで求めたこともあります。法務局は民法の所管省庁であることをメールの文言で強調したので労働問題は管轄外という回答は来ませんでした。（ちなみに民法改正は法務局では扱えないので法務省民事局にメールを転送という回答でした）最近民法772条の300日条項の改正が話題になっていますが民法627条の改正（あいまいさ・グレーゾーン解消）のほうがよほど重要です。 なお、給与からの天引きという「社内制裁」は労働基準法の範囲内であれば不可能ではないと思われます。しかし月給分の1/10が限度です。社則違反は部分社会の紛争なので会社側が賠償請求したところで裁判所は賠償請求は認めません。（民法違反なら全体社会の規律違反なので賠償請求もありえますが）憲法18条でも強制労働は禁止されています。憲法は国家権力を規制するものですが裁判所という国家機関が就業規則等の予告期間を賠償命令のような形で強制すれば公権力が強制労働からの自由を奪うことになり違憲です。民法上２週間就労する義務はありますがこれは憲法上の人権は公共の福祉によって制約されるからです。しかし公共の福祉による人権制約は法令によってのみ可能なのであって私企業の就業規則や契約書他が公共の福祉による人権制約をすることははできません。
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