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このような状況の場合・・・
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- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
退職金については就業規則をみるのが早いでしょう。規則になければ、普通は無理です。あなたは本社付となるのではないでしょうか。会社から辞めてくれと言われているのなら、可能性もないことはないでしょうが、その場合でも解雇手当だけの論議になりそうですが。。
- sdfsdfsdfs
- ベストアンサー率19% (514/2703)
セクションが無くなるので申し訳ないが整理解雇させていただきたい… と会社側が言ってきたのなら、会社都合での退職になりますが、 あなたがここで書いているのは本社に統合で云々という事実だけですすので、これだけでは何とも言えません。
お礼
ご回答ありがとうございます。はっきり解雇という言葉を社長は発しませんでしたが、申し訳ない、自分で力になれる事があれば相談するようにとはいわれました。会社の状況からすれば人員削減は止むおえないとはっきり社員の前では発言しましたので会社都合という事にはなると思います。ですが、会社の規約からすると私の勤続年数では退職金はもらえません。ただ、このような会社都合の場合、一般的には多少考慮をしてくれるものなのだろうか？相談の予知はあるのだろうか？と思いまして・・・。
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- その他(暮らしのマネー)
お礼
ご回答ありがとうございます。規約からすると、私の勤続年数からして無理です。それは承知しています。ですが、状況が状況なのでなんらか多少でも考慮してもらえるものなのだろうかと思いまして・・・。一般論があれば聞いてみたいと思いました。実際、この話は事務のメンバー個々に社長 から面談という形で先刻され、聞きたい事があればなんでも聞いてくれというので思い切ってききましたが、反応からして期待は薄いです。何しろ経営状況が悪いが上の経営改革で人員削減は必須といわれたくらいなので（苦笑）