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離職表の理由について
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- bu-nyannyan
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- nas60
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離職票は会社で書かされ、その場でサインを強要されるかもしれませんが、そうなってしまってもあきらめずにハローワークで相談して下さい。 会社との話し合いの際には必ずメモを取りながら。これだけでも相手に対する抑止効果が期待でき、あなたに有利に交渉できる可能性があるので、こっそり録音するとしても、メモは必ず。
お礼
アドバイスありがとうございます。 これまでの話し合いはメモしてますし、会社に提出したもの全てのコピーもとってあります。 大事なことなので最期まであきらめずにいくつもりです
- sydneyh
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どう考えても「会社都合」ですね。 会社側の不当な言いがかりとしか思えません。 有給休暇消化は労働者の当然の権利です。 辞める会社がまだ存続してて、引継ぎとか退社までの日数に制限あるなら、無理に有休消化するのもどうかとも思いますが、その心配も無いんですから。 もしこれで抗議しても、離職事由を「自己都合」にされてしまった場合、ハローワークで失業申請する時点で、その離職事由に同意しないことが出来ます。 つまり離職事由には、雇用者側と労働者側の同意のサインと捺印が必要なんです。 あわせて、職員への説明でもこれまでの経緯をお話になってみてはどうでしょうか。 まずは、そんな面倒なことになる前に、会社側の担当者とお話して「会社都合」にしてもらって下さい。
お礼
ありがとうございます。 担当者には今確認してもらってします。 それでも自己都合にされてしまうようなら、ハローワークで相談しようとは思っていたんですが、 労働者側の同意のサインと捺印が必要だとはしりませんでした。 もういちどよく話しあってみます。
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お礼
ありがとうございます とてもわかりやすかったです 担当者との話し合いで退職届は出さなくてもいいことに なりそうです いろいろ勉強させていただきありがとうございました