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離職表の退職理由について・・・
はじめまして。 私は、昨年の3月から派遣社員として働き、昨年12月末で退社しました。退社理由は、自己都合でも派遣期間満了でも無く 派遣会社のミスにより信頼が無くなり退社を決めました。ミスについては、派遣会社も認めて謝りました。 先日、派遣会社へ離職表の発行依頼をしたところ離職表の発行はするが、退職理由は自己都合ということで書かせていただくと言われました。派遣会社のミスで、私が辞めることになったのに 非常に納得できません。。。離職表をハローワークに提出する際、今までの経緯を伝えたほうがいいでしょうか？もし、アドバイス等いただければ助かります。どうぞ宜しくお願いいたします。
- berbie330
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質問者が選んだベストアンサー
まず、会社が公共職業安定所に「雇用保険被保険者資格喪失届」と「雇用保険被保険者離職証明書」を提出する前に、 もし会社側が書いた離職理由に納得がいかない場合であって、 本人に対して署名を求めてきた場合には 「離職理由に異議あり」のほうに印をつけてください。 但し、退職してしまっている場合には、元被保険者に確認をしないまま直接公共職業安定所に書類を提出することはありえるため、 もし、離職理由に納得がいかない場合には、公共職業安定所に離職票を提出する際、経緯や納得がいかないことを充分説明されたほうがよいかと思います。 働かれていた期間が短いため、離職理由によって基本手当の所定給付日数が変わるということはないと思います。 自己都合退職の場合給付制限が3ヶ月ありますが、 正当な退職理由があれば、給付制限期間が短縮されることはあるでしょう。 ご参考まで。
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- aoiyu
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こんにちは。 ハローワークでは、ご質問者さまに『離職理由の確認』を必ず求められます。 その際に経緯を説明して、ハローワークが認めた場合変更はその場で出来ます。 （私も変更してもらい、給付制限待機期間の短縮をみております。） 今後のご健闘をお祈りします。
お礼
ご返答、ありがとうございます。 来週中に、離職表が届くと思われますので 職安に相談してみます。 とっても参考になりました！！
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