ハンディキャップのあるかたとの仕事について

質問

職場に「ハンディキャップのあるかた枠」で採用されたかたがいるのですが
そのかたの仕事は実質的に私が指導しています（私はただのパートなんですが・・）
そのかたには何回も同じことを言わなければなりません
私は疲れてしまい上司に相談したのですが「今は健常者も障害者も同じ環境で
仕事する時代　障害者を差別しているの？」と言われてしまいました
さらに上のかたに相談してもそれは上司に相談するのがルール、と言われました
ハンディキャップのあるかたがどんどん社会に出て活躍されるのは本当に良いことだと思います
しかし実際に私がその立場にいるとやはりストレスはたまります
上司から私は人当たりが良いので指導させている、と言われました

ハンディキャップのあるかたと一緒に仕事をしてその悩みを相談するのは差別なのでしょうか？

回答No.1

pu-kun999 · ベストアンサー

>私は疲れてしまい上司に相談したのですが・・・・

私はその上司は差別と言う言葉を簡単に使って、その場をただ逃げているように思えました。まず上司に相談することはどういう内容でも良いと思います。

障害者の方が社会に出ることは良い事なので、大賛成ですがやはり健常者と同じ仕事は無理だったりすることは多いし、あまり無理して体調を崩してしまったり、メンタルな部分も大切にしてあげなければならないのでとても難しいのです。

障害者の方の社会進出は日本社会みんなの責任だし、職場で障害者の方を担当した社員一人が悩むのはおかしいと思います。

会社全体で、そして社会全体で支えてあげたいですよね。

質問者様はストレスがたまるほど悩んでおられ、そのことに相談にも乗らない上司こそが差別者なんではないでしょうか？

ストレスがたまるのはやはり仕方がないと思います。家族に対してでもそうであるとよく耳にしますから、他人に対してはなおさらです。それは差別ではありません。介護職の大ベテランの方でもストレスは絶対溜まると思います。人間対人間なんですから。

何度も同じことを言わなければならないという事をおっしゃっておられますが、そのことでご自身の仕事が遅れがちになりストレスが溜まるという事なら、その方の指導に集中してみてはいかがでしょう？ご自身の仕事は2番目にして、障害者の方のご指導を第一に優先するのです。

やりがいもあるでしょうし、差別してんのか？なんて言われるくらいなら。ハラがたつので自分の本来の仕事を手を抜いてご指導の方に集中してみてはいかがでしょうか？

しばらく様子を見てそのことでこれは困るとか上司が文句を言ってきたら、間違えなくその上司は勝手だし『差別者』だと思います。

質問者様のご健闘と障害者様のご健康をお祈りします。

お礼

心あたたまるご回答ありがとうございます
ただ私自身にも業務があるのでそのかただけって訳にはいかないのですが・・

何かご回答に勇気を与えられた感じです
ありがとうございました

回答No.5

63ma

難しいかも知れませんが、余りハンディキャップを意識しない方が良いと思います。
　質問の内容から推測しますと、貴方が指導している人は、軽度の知的障害のハンディかと思います。
　仕事をする上で、何回も同じ事を言わなければ云々で、疲れてしまうとの事。
　しかし、貴方にとっては同じ事でも、ハンディのある人にとっては、初めての事なのです。ですので、失敗しない様に、貴方の指導を仰ぐのかと思います。
　貴方も確かに精神的な疲れもあると思いますが、愚痴めいた相談を上司にするよりは、仕事の内容を工夫してもらう相談されては如何でしょうか。
　どの様な内容の業務か分りませんが、例えば、身体を動かすだけで勤まる仕事があれば、その様な仕事を担当してもらうとかです。

お礼

参考にさせていただきます
ありがとうございました

回答No.4

noname#153118

差別ではないと思います。その為の「ハンディキャップ枠採用」ではないでしょうか？
今は健常者も障害者と同じ環境で仕事をする時代等と奇麗事を述べても、同じ仕事量や覚え方に差が出来てしまう。
だから健常者ではなく障害者と言われ国から補助金等の援助を受けられたり出来るのです。

同じ事を何度も言わなければいけないなら、教え方を変えてみる。
もしくは出来そうなところまで教え、それから次のステップにいく。
時間は掛かるでしょうが、何度やり方を変えても自分にはできないようでしたら、人間ですから相性もあるでしょう？
指導する担当を替わられてもいいのではないでしょうか？

お礼

差別ではないですか？
時間を掛けるか担当を替えてもらうか、ですね

ありがとうございました

回答No.3

noname#194289

いろいろな考えがあると思いますが、あなたが苦手なことをやらなければならない状況のことを考えてみるのはどうでしょうか。周囲の人よりうまくできない場合本人は誰かに嫌われていると思うものです。あなたのストレスというのは実はその障害者の人が感じているものと同じものです。つまりあなたはその人に同情しているのだと思います。その人を教えるとストレスになるのは自分の心が優しいからだと思ったらどうでしょうか。

お礼

言われればそうかもしれませんが・・
同情ですか？う～んどうかなぁ・・

ありがとうございました

回答No.2

m1917

ハンディキャップのある方への指導は普通の新人への指導とは違い時間も手間もかかるものだと思います。
そういう方の指導をする立場の人には通常の仕事を減らすとか、一人ではなく複数人で交代で指導するとか何らかの対応を取るのが普通です。
ここはひとつ思い切って上司に「私には無理なので直接指導してあげてください」と言って任せてしまってはいかがでしょう。
（私はハンディキャップのある方ではありませんが、困った、本当に困った新人の指導の際、この手で上司を納得させました）

お礼

考えてから再度上司に相談してみます
ありがとうございました