仕事がやめられない

質問

4月に知人の紹介で経理のパートをはじめましたが、業務量も責任も重く、時間内にはできないと相談したところ、雑務を減らしてもらいましたが、周りに負担をかけた分、人間関係が悪くなり、責任ある仕事は変わらず、精神的に苦しくて、4月末、やめたいと上司に相談しました。

検討するといわれ、時間がたち、どうなったか聞くとまだ聞いてない、あなたも慣れたんじゃないかといわれ、それでも検討してくれということを繰り返すうちに今になってしまいました。偶然、その上の上司にあったので以前働いていたところから、8月に空きが出るのでそのときのみ復帰させてもいいと話をもらったことを伝えると、検討するといわれました。けれど、数日たって直接の上司に再び状態を聞くと、まだ次をさがしてないとの話。
その上司によると、自分も家庭にいろいろ抱えていて仕事との両立は大変だけど、がんばっている、あなたもがんばれとの話。

問題は仕事内容だけでなく、職場にパートは私一人で、ほかは正社員。職場での付き合いの経費など、持ち出しの額が多く、パート代が正直お小遣い程度になってしまい、家計の足しには到底ならず、苦しいです。
上司には勉強になるが苦しいと伝えると、私も勉強になっているというばかり。

確かに途中で仕事を放り出すのは無責任で、就職難の時代、わがままだとは思います。以前の仕事は簡単な仕事で、今の仕事のほうがきっとやりがいはあると思いますが、いちパートでは自信がないほどの責任があります。自分を責める気持ちもとても大きいのですが、家計が苦しいのでは何のために働いているのか・・・。子供がいるので、これ以上時間数も増やせません。

やめるのはわがままでしょうか。この状態でどうやってやめられるのかもわからず、悩んでいます。

回答No.2

seble

この手の質問は定期的に上がってきます。ちょっと検索すれば何百と出てきます。
文書で退職届を出して、退職日から出社しないだけの事です。
明日の日付で文書を作り、今日、提出して明日は片付けだけすればいいです。
あとは
「Noと言える日本人」
になれるか否かだけです。

回答No.1

localtombi

結局のところ、質問者さまが「使い勝手のいい人材」と見られてしまっているようですね。
会社がパートとして採用したならば、こっちも割り切って「職場の付き合い経費」などは出さない姿勢でいくのはだめでしょうか？
付き合いや仕事内容だけ正社員然としていて、給与はパート並みというのでは理不尽です。
負荷が高い仕事ならば、もう少し給与のアップを願い出てもいいかも知れません。
交換条件でそれが認められないならば辞めます・・・ということで。