- 締切済み
出産ギリギリまで働きたい
noname#74680の回答
うちの母は、妊娠後もずっと仕事を続けていて、6ヶ月のときにおなかの中で赤ちゃんのへそのうが首に巻きついていたそうで亡くなり、結局妹（だったそう）は普通分娩の形で死産しました。 私は営業ですが、前職の先輩ができ婚して、赤ちゃんが4ヶ月のときに流産。 もう一人、私の友達が双子だったそうですが、仕事を続けていて4ヶ月のときに流産。 働いていたことだけが原因じゃない人もいるでしょうが、今の職場で去年妊婦だった方はぎりぎり8ヶ月まで仕事をしていて、本当に周りが気を使いまくって疲れていたほどです。 会社の方が辞めろという雰囲気満々！と怒っていらっしゃるかもしれませんが、実際に身近で上記のようなことを経験していると、妊娠に喜んでいただけに、その後なんていう言葉をかけてあげていいのかもわからないし、その後仕事に復帰されたとき、それこそなんと言っていいのか・・・ということがあり、はらはらなのです。 もしかしたら、あなたの職場にも、そういう人を見てきた方がいらっしゃって、あなた以上に、妊娠中に仕事をするのがけっこう負担になるということを実感していて、気を使っている人もいるかもしれませんよ。 あまり神経質にならず、やりたい仕事をしていてもほかのところでストレス感じてしまったら、子宮が収縮して、おなかの赤ちゃんが苦しい～っていうかもしれません。自分は大丈夫と思っていても、おなかの中でどういうことが起こっているのかは見えないからですね。 本当に無理はしないで、意地を張らず、きついときにはきついと言ってくださいね！ ちなみに私も営業で、子供二人育てています♪
- noname#74680
noname#32617
- noname#38837
関連するQ&A
- 出産経験のある女性にお聞きしたいのですが？
私の職場の悩みです。 私の職場の既婚女性が妊娠しました。 この女性とは、結構仲良くして頂いており、昼休みなども冗談など言って楽しんでいました。 しかし、彼女はつわりが酷く体調不良からか、妊娠中はあたりがきつく、酷い目にあわされました。私は心の中で 「まあ、いいや。出産すれば、元の笑顔の女性に戻るのだろう」 と考えていました。 その後、彼女が産休を終えて、仕事に復帰したのですが、出産を終えても態度は以前のまま、挨拶しても無視、私の顔を見ればそっぽを向くなど非常に嫌な思いをしています。他の人にもそっけないようではありますが、みんなの話だと私には特別酷いようです。 もう、職場復帰して２～３ヶ月になるのに、一体彼女はどうなってしまったのでしょうか。全く別人のようです。 元の笑顔の女性に戻ることはないのでしょうか。 また、戻るとしたら、産後どれ位の期間が必要なんですか？ 彼女に対して、恋愛感情などは持っていませんので、不倫を意識したような回答はご容赦下さい。 できれば、出産経験のある女性の回答をお待ちしています。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 出産するにあたって。。。（長文）
結婚5年目で初めての妊娠になります。 お互いの実家は関西ですが、夫の仕事の関係で現在九州在住です。 現在の状況は、共働きですが、家事は私だけがやっています。出産後も仕事を続ける予定ですが、色々問題があります。 問題その1：私は里帰り出産を希望しているが夫は反対 私の ・里帰り出産メリット：初めての出産なので、親元でゆっくりして出産をしたい。 ・里帰り出産デメリット：夫が何も自分でしない人なので、産後からもこき使われる可能性が高い。 夫の親が来ることになると、気も使うし、第一、夫の母親は出産経験はあるものの、つわりも経験したことなく、つわりで2ヶ月以上も苦しんだ私のことが理解できない。専業主婦だが家事もほとんどしない。そんな人に居座れてても余計に負担になる。 夫の ・里帰り出産のメリット：何もない ・里帰り出産デメリット：家事をはじめ、自分のことがほとんどできない為、朝起きるのもひとりではできない。服のある場所も知らないので出勤できない。←覚える気がない。 もちろん、私も色々考えた結果、夫が産後、家事をすすんでやる、夫の両親を送りこまないなら里帰り出産を断念してもいいですが、2つの問題は解決できるとは思えないのです。 夫とすれば、夫の両親が来ることが私が楽になると思って呼ぶそうなので、私が負担なんていったら、激怒すると思うのです。それに、今まで一切、家事も自分のこともできない人が子供ができたからといって協力的になるとは考えにくく、とりあえず、産後の少しのあいだでもからだを休めておきたいのです。 理由は、出産後3ヶ月後には仕事場に復帰する予定になっており、これが問題その2なのです。 私の会社は過去を振り返っても産休の取れる会社ではなかったので、ぎりぎりまで働いて辞める予定で、上司に話したところ、産休取得をすればよいといわれたのです。 しかし、育休のことは何もいわれなかったので、もしかして、育休は取れないのではと思い聞いてみたところ、案の定、産休だけと思われていました。 首のすわらない子供は保育園に預けられないことを説明し、3ヶ月後に復帰になったのですが、私としては、今すぐにでも辞めたいのです。 しかし、夫の考えは違うようで、私が仕事をしなくなると、家族は一人増えるのに、収入が減る。今の生活ができなくなるというのです。 もちろん、私が仕事を辞めることで収入は減るので生活の仕方はかわってきます。私は我慢できると思うのですが、夫は我慢できないそうです。 しかし、仕事を続けるということは、 私は、家事・仕事・育児・夫の世話をこなす日々を送らないといけないわけで、夫は、仕事さえしていればいいということなのです。 夫の考えは、仕事だけとはいえ負担度が違うので俺のほうがしんどいというのです。 こんな状況で、出産をするのはどうなのかと最近考えるようになり悩んでいます。 私の考えすぎなんでしょうか？それともなるようになるものでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 出産給付金と失業給付金について
こんにちわ。私は現在妊娠3ヶ月で第二子を妊娠中です。１人目の時は産休を取って仕事復帰をしたので、産休、育休（出産１ヶ月前から産後１年間）の制度を利用しその給付をもらいましたが、今回はひとまず退職か、仕事復帰かを迷っています。（保育園にはいれるかどうかという問題もあるので）たとえばもし、退職した場合、失業給付金を申請することになると思うのですが、そうなると出産手当金はもらえないのでしょうか。または、任意で健康保険を続けると失業給付金+出産手当金の両方もらえるのでしょうか？ また、産休をとる場合、出産の何ヶ月前まで出勤する義務があるのでしょうか？教えてください
- 締切済み
- 妊娠
- 出産手当金はいつもらえるのか
９月２０日に出産しました。妊娠６カ月から産休で無収入でしたが社会保険と厚生年金を会社に払ってます。こちらの支払いもきついので退職して旦那の扶養に入った方がいいのでしょうか？ 出産手当金の申請は産後すぐ会社に届けましたがいつ支払れるのでしょうか 半年後に職場復帰したかったのですが会社側から育児に専念した方が良いと言われてしまいました。私は育児休暇を取りたかったのですが会社がOKしないと駄目なのでしょうか？ 金銭的にキツクなってきたのでどうすればいいか困ってます。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産後、どれくらいで仕事復帰できるものでしょうか？
産後、早く仕事に復帰してほしいと言われているのですが、産後、どれくらいで仕事に復帰できるものなのでしょうか？ 社員さんでしたら、産休等が決まっていると思うのですが、アルバイトの為自分の判断になると思います。 アルバイトなので無理に行く必要はないのですが、今の職場はとてもやりがいがあり、職場の仲間もとてもいい方達で、できれば出産後も続けたいと思っています。 ちなみに、子供は主人のお母さんに同居で見てもらうことができるので、大丈夫です。 産後の体調等は人それぞれ違うと思いますが、大体どれくらいで仕事復帰できるようになるものでしょうか？ 初めての出産のため、産後の体調等が全くわかりません。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 妊娠を祝福する気持ちになれない自分はひどい？
現在二人目の育児休業中です。 職場は少人数の所ですが、育児休業は希望すれば一年はもらえます。 一人目は生後８ヶ月位で復帰予定でしたが、旦那さんの都合で退職しなければならない人がいるとの事で、職場より頼まれ１ヶ月早く復帰しました。二人目はもう少しゆっくり子育てを楽しみたい思いもあり、生後11ヶ月位で復帰する予定です。本当は、一年休みたいのですが、切りの良い年度始めの４月から復帰しようと考えていました。 二人目は一人目が２歳になった頃から欲しかったのですが、その頃同じ部署のＡさんが妊娠していました。私の部署はパート含め４人なので、産前産後休業・育児休業がＡさんとかぶってしまうと職場に迷惑がかかると思い、一年ほど我慢してから妊娠しました。主人はすぐ欲しかった様ですが、職場の状況を話して待ってもらいました。その間Ａさんは、一年間育児休業をとっています。 Ａさんの復帰後、３ヶ月位経過した所で私は産休に入りました。無事に出産を終え、二人の育児は大変ですが、毎日楽しみながらすごしています。 しかし先日、同僚からビックリする電話がかかってきたのです。Aさんが妊娠したと…！まだ妊娠初期のようですが、ざっと計算してみると、出産予定日が私の育休中にかぶってしまうようです。 私はＡさんの出産・育休を待ち妊娠したのに、Ａさんが私を待たずに妊娠した事に、申し訳ありませんが腹がたちました。 会社の規則に、同じ部署で産休・育休はかぶってはいけない等は特にある訳ではありません。しかし、少人数の職場で２人も同時期に産休・産休に入るのは常識的に考えて出来ない事ですよね？それぞれ専門職なので、部署の異動も無理です。 Ａさんは私が一人目の産休を１ヶ月短縮して仕事復帰した事を知っています。歳も私より若くまだ20代なので、早く産み終えなければならない訳でもないと思われます。 妊娠は、本当におめでたい事です。本来なら祝福してあげなければならない事ですが、私は心から祝福してあげられる気持ちにはなれません。私が妊娠を我慢していた事を知っている同僚達も同じ気持ちのようで、素直に祝福してあげられなかったと言っていました。 Ａさんの妊娠によって、また私の育休を短縮して職場に復帰しなければならない可能性が出て来ました。まだ上司から言われた訳ではありませんが、多分早く復帰するように言われると思います。おそらくＡさんが産休に入る頃の１～２ヶ月程度。 その事を考えると、自分勝手なＡさんにイライラします。なぜ私ばかり育児休業を二回も短縮しなければならない（まだ決まってないが）のか。。私はＡさんが復帰するまで妊娠を我慢したのに、どうして私と育休・産休がかぶるタイミングで妊娠したのか。。自分勝手な人が得するようで納得できません。おそらくAさんは保育園が見つからない等の理由で、一年は休むでしょう。（ちょうど年度始め頃で一年） これは愚痴になるかもしれませんが、Ａさんはつわりがひどい方らしく、またお腹が張ると言って一人目妊娠の時はほとんど座ってるかトイレに行っていなくなる状況でした。それが妊娠初期から産休入るまで続きました。 ほぼ立ち仕事の部署なので、他のスタッフはその分をカバーするのが本当に大変でした。最初は症状強くてかわいそうだなぁ、と思いみんなカバーしていましたが、上司がいる時は、普通に働いたりしていました。なので、症状を大げさに言ってないか？と思う時が正直ありました。（これは個人意見ではなく、他スタッフも感じています） 産まれてくる赤ちゃんに罪はありません。新しい命を授かったことを祝福できない自分は、とてもひどい人間に思えてきます。 しかし、これは時期を考えず妊娠したＡさんが原因です。こんな状況でＡさんを祝福する気持ちに切り替えられません。 同僚によると、案の定すでにＡさんは仕事中ほとんど座ったりして働いてない状況だそうです。 二回も育児休業を他人の都合で短縮させられるのはとても嫌です。しかし、状況を聞くと他のスタッフがすでに大変な状態なので、もし育児休業を切り上げて復帰しと欲しいと上司より言われたら断れず１～２ヶ月なら仕方ないなとは思っています。 しかし短縮して復帰するとＡさんの思うつぼになりそうでなんか腑に落ちません…。 皆さんは、Ａさんの妊娠をどう思いますか？私は、育児休業を短縮すべきですか？ どう気持ちを切り替えたらよいか、色々な意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。 最後に、長文を読んでいただきありがとうございました。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 出産手当金について
現在妊娠中で、会社は産休が取れないため、出産前には退職予定です。 去年改訂された出産手当金について、詳しくご存知の方いらっしゃいますでしょうか？ 以前は、辞めてから６ヶ月以内の出産なら手当金が支給されたのが、改訂後は、産後も仕事を続ける人にしか支給されなくなる、というものです。 ”退職させられる人の出産手当金をもらう法”というのを、あるサイトで読んだのですが、それによると出産予定日の４２日以降なら出産前に退職しても手当金をもらえる可能性があるというような内容でしたが、詳しいことがよくわかりません。 もし、そのようなケースで手当金の支給を受けたかたや、詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひお話を聞かせてください。 去年の改訂は、どう見ても退職させられる妊婦が不利益になる改訂に思えて悲しいです。 かなり長い間働いていましたので、産休があるのなら産後も復帰したい気持ちはもちろんあるのですが、会社は産休制度が全く機能していないので無理なんです。・゜・(*ノД`*)・゜・。 どなたかご存知の方、回答お待ちしております。 よろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当について教えてください。
現在妊娠中で、８月３１日が出産予定日で７月２１日から産前休暇に入る予定です。 一応、産休に入るのですが、仕事に復帰しても育児をしながら働くには難しい環境なので、退職しようかどうか迷っています。 出産手当は貰いたいのですが、辞めるタイミングがわかりません。 以前は、辞めてから６ヶ月以内の出産なら手当金が支給されたのが、改訂後は、産後も仕事を続ける人にしか支給されなくなったと思うのですが・・・ ”退職させられる人の出産手当金をもらう法”というのを、あるサイトで読みました。 それによると出産予定日の４２日以降なら出産前に退職しても手当金をもらえる可能性があるというような内容でしたが、詳しいことがよくわかりません。 会社側が退職した日も含めて出産前の日数４２日間を産休と認めることによって受給が可能となるのでしょうか？ （例えば・・・7/21から産前休暇で翌日7/22に退職していても7/21～8/31までは会社に所属していて産休に入っているという扱いでしょうか？） それとも、7/21から産休に入るとして、８月、９月、１０月の健康保険料などを会社に払い続けて被保険者の資格を持っていれば受給可能ということでしょうか？ （この場合は産後休暇５６日以降に退職するという考え方になると思いますが・・・） もし産休に入った次の日に退職するのなら、産前産後休暇中の保険料は産休に入る前に一括で（３か月分）会社側に支払う必要はありませんよね？ でもそうすると、退職という扱いになり“被保険者の資格”を失いますよね？ 失うと・・・出産手当は受け取れなくなるのではないかと心配です。 私の勤めている会社は私が初めての産休を取るものなので（他の方はみなさん寿退社）産休制度がちゃんと機能していません。 どなたかご存知の方、回答お待ちしております。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 年子出産 仕事復帰された方いらっしゃいませんか？
宜しくお願いします。 質問は題のとうり年子で出産をし、仕事復帰された方いらっしゃいませんか？です。 現在５ケ月の子供の子育て中＆第二子妊娠中なんですが 計画妊娠ではなく、この程授かりました。 妊娠前フルタイム正社員で働いており、次の４月から職場復帰予定だったんですが 妊娠がわかり、正直職場復帰迷っています。。。。。 予定通り４月（私は妊娠７か月になっています）復帰し働くことはできても、 その後再び産休をとり、再び復帰できれば理想的なんですが。。 迷う理由としては (1)年子を産み育てつつフルタイムで復帰できるのか？？ (2)復帰が難しいのではないかと思っているのに 会社にも無理を言って産休育児休暇とらせていただくのはどうなんだ ろう・・・ 大きくこの２点で迷っています。 なるようになる、ではなくなんとかやりくりしないといけない とは思っているんですが 実際いかがでしょうか？ ・仕事は辞めた。 ・正社員ではなくパート等に転職した。 ・変わらず働いている。 などあると思います。 皆様どうされましたでしょうか？本当に不安で悩んでいます 是非回答寄せていただければ幸いです。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 出産時の休暇やもらえるお金について
こんばんわ！ 色々調べたのですが、あまりよく分からず困っています。 今正社員で働いています。 この夏に出産予定なのですが、私の考えでは、産休を取って出産手当金をもらい、育児休暇をもらい、子供が一歳になったら子供を保育所に預けて仕事に復帰しようと考えていました。 勤務時間について少し上司に相談していたときは、ちょっと早めに帰るくらいならいいんじゃないか・・・的なことを言われ、少し安心していたのですが、一昨日その上司に社長から『やっぱり朝１０時から夜８時まででないと難しい』と言われたそうです。 夜８時に帰れることなどほとんどない状態なので、私としてもその条件で復帰するにはかなり厳しい条件になってしまいました。 そこで気になるのが、あと二ヶ月ほどで産休が取れるタイミングになるのですが、もし復帰のめどが立たずにこのまま退職となると、出産手当金がもらえないのかということなのです。 それと、支店は違うのですが、出産してパートとして働いている人がいるにはいるので、私も同じようにパートでも働けるように話し合いができたとして、そのときは産休や育休を取り、出産手当金や育児休業給付金などもらえるようになるのでしょうか？？ 支店も違うしあまり親しくもないので、なかなかその人にも相談できない状況です。 私自身、出産手当金や育児休業給付金などよくわかっていないので、なにをどうしたらいいのかなど、よくわかっていない状況なのです・・・。 でも、せっかくつわりのひどい中がんばって仕事してきたので、できるだけもらえるものはもらいたいのです。 もう安定期もとっくに過ぎているのにまだつわりがひどく、復帰のめどが立たない場合は、もういっそのこと辞めてしまおうかとも考えています。 なにも分かっていない私で申し訳ないのですが、どなたか分かりやすく教えて頂けたらうれしいです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 妊娠
お礼
回答ありがとうございます。 初産のこともあって、流産に関してはビクビクしているところも確かにありますが、 実際のところ働いてメリットだった部分もあります。 適度な緊張感を持っていたためか、つわりが一切きませんでした。 家系的にはつわりもひどく、大変だと思っていたのですが。。。 ただ、流産してしまってはつわりの有無など自慢にもなりません。 妊娠に浮かれている時期の流産はやはり耐え難いと思います。 上司には子供はいません。奥さんができない身体だと以前聞きました。 だからこそ私の身体を心配してくれているのかもしれません。 ただ、出産を理由に解雇というのは納得がいきません。 産後の職が保障されているわけでもないですし、 今の職場で頑張りたいという気持ちは変わらないんです。 「心配だから」「無理して欲しくないから」という上司の言葉は 本物かもしれませんが、だからこそ安心して産休をとれる会社であってほしいんです。 この問題が会社で解決に向かうなら、今後の女性社員にも 大きく未来が開けると思います。 そのためにもお腹にいる赤ちゃんと一緒に頑張ろうと思います。