どなたかご意見を下さい、お願いします。

質問

こんばんは、yan555といいます。
　先日ある会社の面接を受けました。今まで就職活動がうまくいかず悩んでいたのですが、面接の担当の方に大変お褒めの言葉を授かり、うれしく思いましたが、正直社交辞令かと思っていました。（人事の方には失礼ですが…）
　しかしその会社の親会社（こちらにもエントリーしていたのですが）から一次（面接ではない）の選考の締め切り当日に電話を頂き、諦めていたので大変喜んだのですが、締め切り当日に、しかも次回卒業証明書等一式を持ってきて下さいと言われて、困惑しています。
　評価して頂いたのはうれしいのですが、学校の成績は正直イマイチで、まだ先日の子会社での面接では成績の結果を提示していないので（外見で真面目に見え、勉強できるらしく見えると、相談した方（学校の方）にもそのように言われました）なのか、これからどのような準備をしていいのか、又どのような心構えで望めばいいのかまったくわかりません。
　先日の面接での自己PRは全てウソ偽り無く言っていたのですが・・・。

　父には子会社での面接でうまくいっても、親会社の採用に何も影響しないと言われました。

　長くなりましたが、このような経験のある方、又憶測でもいいのでどなたかご意見を下さい、よろしくお願いします。

回答No.2

cev87700 · ベストアンサー

採用する側の立場の者です。
ごく普通に面談してらっしゃいませ。

弊社でも卒業証明の提示を求めますが、それはきちんと卒業してるよね？ということを確認するためのものです。
内定出したら単位不足で留年したので辞退なんて人は少なくないですからね。
ですから成績がイマイチかどうかは問題ありません。
あまりにも残積単位が残っているようなら、卒業できるの？君？と確認するために使います。
もう卒業証書は出ているのでしょう？

だとしたら、提出したとしても資格の証明書出しているのとあまり変わりません。

そもそも、失礼ながら学生時代の成績などは、よほど優秀でないかぎり判断の基準になんかしません。
興味の方向と本人のやる気があれば、後は教える側の問題ですからね。
専門学校や専門学部卒業だって一年目はロクに仕事ができない世界ですからね。
それだけ学校のレベルと社会現場のレベルは違うんです。

全く気にせずいってらっしゃい。
成績がイマイチならイマイチなりに、別のことに注力していた、というアピールがあれば（少なくとも私は）卒業証明書は一瞥して終わりです。

お礼

＞よほど優秀でないかぎり判断の基準になんかしません
　そういうものなんですか。やる気をしっかりと伝えたいと思います。

　回答ありがとうございました。

回答No.1

river1

親会社と子会社の両方に入社志願をして、親会社から二次試験の要請が来たものと質問文から判断されます。
親会社から卒業証明書の提示を求められたという事は、本社採用かまたは子会社採用を見極める狙いが窺えます。
ここは、素直に会社の求めに応じて卒業証明書を持って二次面接に望みましょう。
面接の結果が良ければ、親会社採用の可能性があります。
子会社での印象が良さそうなので、親会社が駄目でも子会社での採用は、濃厚と思います。
ご参考まで

お礼

＞本社採用かまたは子会社採用を見極める狙いが窺えます
　元々親会社とは縁がなかったと諦めていたので、企業研究を入念に行って、当って砕けろで受けてきます。
　ありがとうございました。