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使用期間中の時給について
使用期間中の時給が安めなのはわかりますが 残業も同じ時間給が納得いきません 毎日残業を4時間しています 雇用契約書には使用期間中の時給は000円と記載してありました 月間70～80時間の残業をしてました そして今回給料を振り込みしてもらい明細を見て予定金額と違うため計算したら残業も同じ時給でした 残業は強制です しかし今回残業が付かないので定時での 業務に切り替えてもらう予定です 皆様の意見を お聞かせ下さい 3ヶ月ごの使用期間後に社員扱いになりその場合は1．25倍での計算になります しかし午後8時以降の残業は付かないと他の社員に聞きました 皆さん平均4～5時間の残業をしています仕事は毎回10時頃に終わってるみたいですが これでは2時間の残業がサービス残業になります 違法ではないのですか こちらも皆さんの意見をお願いします ちなみに 従業員80名前後内パートが50名 社長他奥様息子娘で会社を運営しています ちなみに 皆高級外車でうらやましいです
- szt
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質問者が選んだベストアンサー
極めて違法性が高いと思いますが、提示されている条件が不十分です。 たとえば、一日の勤務が4時間が定時とすれば、 毎日4時間残業しても、一日の労働時間は8時間です。 この場合は週5日の勤務なら残業はつかないと思います。 質問に対して、個人的な（無責任な）意見を述べさせていただきます。 ＞しかし今回残業が付かないので＜省略＞ 皆様の意見をお聞かせ下さい 希望を言うのは自由です。 但し、試用期間中であれば、そんなことを言う人は正式に採用できないと言われる可能性もあります。 ＞これでは2時間の残業がサービス残業になります 違法ではないのですか 極めて違法性が高いと思われます。 では、労働基準監督署へGO！なんて回答をする人もいると思いますが、 不払い残業の請求を行う時は、辞めて次の仕事を見つけて行う物です。 確信犯的に残業代を払わない経営者が、労基にちくった人を色眼鏡無しで見るなんて、希望を持たないでください。 その会社に未練があり、辛抱して何か得る物がありそうなら続けてください。 同等程度の会社なら、いつでも就職できると思えば辞めるのも選択肢です。
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- sapporo30
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週 1日 ８時間を超えた部分は、時間外割増が必要です。 １日３時間 で、残業が４時間の場合は、割増はいりません。 １日５時間 で、残業が４時間の場合は、１時間だけ割増が必要です。 試用期間でも、割増は必要です。 > 2時間の残業がサービス残業 違法です。
お礼
回答有難う御座います 勤務は朝7：45～5：00が契約内容でしたが はっきり言って5時に帰れる雰囲気では無く 上の方から 数日後8時までお願いしますと言われ 当然残業が付く物だと思い 明細を見たときにはガックリしました 計算上3万以上少ないので 他の皆さんは7時過ぎから 夜の10時前まで働いてます 8時以降は残業は付かないみたいです
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