年上の同姓（女性）に嫌われる理由と改善方法

質問

• 私は職場で年上の同姓（女性）から嫌われることがあります。特に40歳以上の自信とプライドを持って仕事に取り組む方に嫌われます。年下の方の態度にも理解がなく、改善策が見つかりません。
• 一方、同時期に入った30代の女性とは仲良くしています。ただ、年配の女性からは厳しい注意を受けることもあります。過去には、助意を持って手伝ったり、指示に従って作業をしたりした際にも怒られることがありました。
• 私自身は天然と言われることもありますが、自覚はありません。ただ、間抜けな発言などで気分を害されてしまうこともあるかもしれません。敬語で話し、言い返しをしない性格です。私は仲良くしたいと思っていますが、なかなかうまくいかないことが悩みです。

回答No.1

greenCake · ベストアンサー

男女問わず年配受けする20代後半(女)です。

>同姓年下の女性で嫌われる子ってどんな子ですか？
敬語が話せない。挨拶が出来ない。服装、化粧が仕事向けでない。

>逆に好かれる子の特徴も聞きたいです。
好かれるポイントは、
・上記嫌われる要素がないこと(ないようにすること)
・年上(先にいる人)をたてること
・適度に頼りにすること
です。

質問者様の対応(敬語で話す、挨拶ができる)は、とても好感の持てる様子がうかがえます。
なので、今一歩気遣いが足りないのかもしれないですね。

世の中理不尽なことで怒る方もいますが、叱られたときは「何に対して叱られたか？」を
一度考えてみると良いです。

>長く勤めてる年配の女性が毎朝している作業を、私もしてあげたら
>助かるかなと思ってしてみたら、ちょっと完璧ではなくて
>怒られました。（余計な事をした。）
「作業のお手伝いをしよう」というところまでは、とても良いことです。
余計なことをした、と思う前に、このとき叱られた理由を考えてみましょう。
　1.何の断りもなく勝手に作業をした。
　2.作業をする旨断ったが、勝手な手順であった。
　3.作業することも、作業手順も聞いていたがその通りに出来なかった。
→ 1、２の場合、自分がその作業をすること、作業の手順をその方に連絡・確認する。
→ ３の場合、どの辺りに問題があったかを聞く。
質問者様の「助かるかな？」と考えたことは、決して余計なことではないですよ。

>帰りに、教えられたとおりに自分の持ち場の後片付けをしていたら、
>自分達はいつも別の人の所まで片付けてるからそっちもやってと
>きつく言われました。（余計な事をしなかった。）
「自分たちはいつも～」と言われているようなので、周りを見ていれば、気づけた
ことでしょうか？
周りの状況が把握出来ず、自分の作業に不安があれば、自分の作業が終わった後に
「他にすることはありませんか？」と聞いてみましょう。

>40歳以上の方全てというわけではなくて、仕事に自信とプライドを
>もって取り組んでるような方に嫌われます。
叱った方は、
・自分がその作業を実施すること
・自分なりの作業方法の確立している
・自分は周りの状況を把握し行動している
ということに自身とプライドがあるのだと思います。
だからこそ、厳しくなってしまうのかもしれませんね。

私の経験ですが、年上・年下に限らず仕事のできる方は、頼られると嬉しいもので、
逆に勝手に何かをされると気分を害される方が多かったです。
初めての作業をする場合は、一言かけてはいかがでしょうか？
・作業する前に一言かける(○○やりましょうか？ お手伝いしましょうか？など)
・作業の方法を確認する(やり方は○○でよいですか？ どのように作業すれば良いですか？)
・作業が終わった後に一言かける(終わりました、何か不備はありませんか？)
(あまりにも当たり前すぎる質問は、逆に嫌がれてしまいます。)

余談の余談ですが・・・

>(1)前の職場では新人だった頃、取引先から「新人さんじゃ
>わからないだろうから古い人出して。」と言われたとき
「古い人」と言われて喜ぶ人はあまりいないので、取引先の方の意図を汲んで
「詳しい方」もしくは「長く勤めている方」に置き換えるのがベターです。

>(2)今の職場に転職した初日、制服のサイズの希望を聞かれたので、
>ＭとＬでどちらが体系に合うかわからなかったので聞いてくれた方に
>参考にしようと思い「それはＭサイズなんですか？」と聞いたら「そ
>んなの言いたくないわよ。」と不機嫌になりかけられました。
うーん、これは難しい問題ですね。
もしかしたらその方がLLサイズかもしれないですし・・・。
市販の服のサイズ(9号、11号)か身長を引き合いに出すのが無難でしょうか。

お礼

丁寧な回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

>余計なことをした、と思う前に、このとき叱られた理由を考えてみましょう。
>　1.何の断りもなく勝手に作業をした。
>　2.作業をする旨断ったが、勝手な手順であった。
>　3.作業することも、作業手順も聞いていたがその通りに出来なかった。
>→ 1、２の場合、自分がその作業をすること、作業の手順をその方に連絡・確認する。
>→ ３の場合、どの辺りに問題があったかを聞く。
>質問者様の「助かるかな？」と考えたことは、決して余計なことではないですよ。

私は１でした。
手伝うことに関して私は何をしたらいいかとか聞かずとも、そうい
うのは見ればわかることと思っています。というか、聞いた時点で
そう思われると思ってるんです。

毎朝年配の方が決まってやってること（例えばボードの日付を変える）
などは見ればわかることなので…。
それをわざわざやりましょうか？と聞くより先に行動しようと
思ったんです。

年配の方に優しくされてる３０代の方は逆に、年配の方が長い間
やってたことだから手を出さないほうがいいと言って何もしません。
やってほしかったら自分から言ってくるでしょ～♪と言ってさっさと
お昼に行ったり帰ったりしています。

この方は、年上だろうが何十年勤めてる上司だろうが間違いを指摘します。はきはきとしてて思ったことを何でもずばっと口にしています。

でも自分でも要領が良いと言ってるのでそうなんでしょうね…。
手伝ってほしかったら言ってくるという考えはどうなんですか？
はやり私は手伝いたいと思うんです。
でもやり方を確認しなかったことはまずかったです。

ただ一度目の間違いからものすごくきつく怒られたのでその後何も
手を出せなくなりました。
もうちょっと気遣いができるようになりたいです。
ありがとうございました。